东南亚国家PRIMARK验厂申请条件说明

PRIMARK验厂认证的评估规范 PRIMARK验厂认证的评估规范包括评估内容与标准、评估等级、评估流程及常见问题点。 1.评估内容与标准：涵盖人力资源、健康安全、环境维护、劳动条件、工艺流程、品质控制、诚信度等，考察企业商业道德规范及管理水平。 2.评估等级：分A级（批准使用，改正次要问题）、B级（批准使用，改正主要和次要问题）、C级（未批准，重点整改高风险不符项）、D级（未批准，立即改进危及生命问题）。 3.评估流程：工厂完成评估表→PRIMARK或审核机构现场审核→根据标准评定等级并出具报告。 4.常见问题点：工资工时不符法规、雇佣童工/强迫劳动、工作环境安全隐患、文件资料不齐全/不真实、违反环保法规等。PRIMARK验厂中的跨文化沟通挑战与解决方案。东南亚国家PRIMARK验厂申请条件说明

PRIMARK验厂对供应商的作用 PRIMARK验厂推动供应商合规经营，提升管理水平和市场竞争力。 PRIMARK验厂要求供应商遵守产品质量、安全标准及环保法规，保障劳工权益，包括合理工资工时、安全工作环境，禁止童工和强迫劳动。供应商需建立有效管理体系，具备问题整改能力，从而规范运营。通过验厂能增强供应商信誉，使其符合国际品牌合作要求，拓展市场机会。PRIMARK 验厂并非 “一劳永逸”，通过后仍需定期接受复查（如绿色工厂 1 年 1 审、橙色工厂半年 1 审），供应商需长期保持合规状态，避免因管理松懈导致验厂不通过，影响合作资格。东南亚国家PRIMARK验厂申请条件说明透明化供应链是未来：PRIMARK验厂带来的管理革新。

Primark（普利马克）验厂结果评估有哪些？ Primark验厂结果分为四个等级，评估标准基于社会责任审核，涵盖劳工权益、健康安全等多方面。 1.等级划分： （1）红色（极严重）：存在危及生命或极端严重不符项，工厂不被批准使用，需立即改进。 （2）红色：有严重不符项和/或大量不符点，不批准使用，需重点整改问题并制定计划。 （3）橙色/B级：制定大部分保护工人的政策制度，批准使用，但需改正主要和次要问题。 （4）绿色/A级：制定良好政策制度，批准使用，需改正次要问题。 2.评估标准：包括自由选择雇佣、结社自由、安全卫生条件、禁止童工、支付生活工资、合理工时、禁止歧视等。

PRIMARK验厂突击审核应对策略 应对PRIMARK验厂突击审核需从文件、管理、现场三方面准备： 1.文件资料准备：整理员工合同、工时记录、工资单等文件，确保真实完整，涵盖社保缴纳证明、环保检测报告等。 2.内部管理优化：建立安全培训和事故报告制度，提供防护设备并记录发放使用情况，加强供应链管理确保子厂商合规。 3.现场与配合：保持生产环境安全卫生，员工熟知安全操作规程；审核时积极配合，及时响应问题并提供资料。 4.审核后跟进：审核员反馈的问题需逐条记录，并请审核员确认问题描述，避免后续理解偏差。48 小时内出具书面整改方案，明确 “问题、责任人、完成时间、佐证材料”，并同步给 PRIMARK 对接人。为什么PRIMARK验厂如此重要？一次讲清其商业意义。

企业申请PRIMARK验厂审核条件 企业申请PRIMARK验厂需满足法律合规、劳工权益、环境管理、商业道德、产品质量及资料审核等条件。 1.合法经营：具备有效营业执照、租赁协议及平面图。 2.劳工权益：工资工时符合国际标准，禁止童工、强迫劳工，保障结社自由。 3.环境责任：废物处理、资源管理及污染控制需可持续。 4.商业道德：遵守品牌价值观。 5.产品质量：符合安全标准，提供质检报告。 6.资料与现场：准备员工记录、社保文件等，现场设施及流程达标。什么是PRIMARK验厂？供应商必须知道的5个要点。东南亚国家PRIMARK验厂申请条件说明

员工访谈准备指南：如何培训员工应对PRIMARK提问？东南亚国家PRIMARK验厂申请条件说明

PRIMARK验厂的内容涉及哪些方面？ 1.社会责任审核：新供应商初次审核由 PRIMARK 自有团队执行，需追溯连续 2 个月的工资考勤记录。 2.非授权外发审核：此审核完全由 PRIMARK 外发组的专业审核员执行，采用不通知的突袭方式，无固定时间间隔。目的是核查工厂的实际产能是否与订单匹配，以及是否存在未向 PRIMARK 申报、或申报了但未经验证批准的分包行为，隐瞒或未授权分包是 PRIMARK 的红线。 3.质量技术审核：目前尚未在全部供应商中大规模推广，将由中标方执行。该审核聚焦于生产工艺的稳定性、质量控制的流程、产品技术的合规性，如化学品的安全限制等方面，对供应商的综合制造能力提出更高要求。东南亚国家PRIMARK验厂申请条件说明