东莞PRIMARK验厂目的

PRIMARK验厂对供应商的作用 PRIMARK验厂推动供应商合规经营，提升管理水平和市场竞争力。 PRIMARK验厂要求供应商遵守产品质量、安全标准及环保法规，保障劳工权益，包括合理工资工时、安全工作环境，禁止童工和强迫劳动。供应商需建立有效管理体系，具备问题整改能力，从而规范运营。通过验厂能增强供应商信誉，使其符合国际品牌合作要求，拓展市场机会。PRIMARK 验厂并非 “一劳永逸”，通过后仍需定期接受复查（如绿色工厂 1 年 1 审、橙色工厂半年 1 审），供应商需长期保持合规状态，避免因管理松懈导致验厂不通过，影响合作资格。零容忍问题清单：PRIMARK验厂中一旦发现直接失败的项。东莞PRIMARK验厂目的

企业申请PRIMARK验厂审核条件 企业申请PRIMARK验厂需满足法律合规、劳工权益、环境管理、商业道德、产品质量及资料审核等条件。 1.合法经营：具备有效营业执照、租赁协议及平面图。 2.劳工权益：工资工时符合国际标准，禁止童工、强迫劳工，保障结社自由。 3.环境责任：废物处理、资源管理及污染控制需可持续。 4.商业道德：遵守品牌价值观。 5.产品质量：符合安全标准，提供质检报告。 6.资料与现场：准备员工记录、社保文件等，现场设施及流程达标。东莞PRIMARK验厂目的小型工厂如何以低成本通过PRIMARK验厂？

Primark验厂申请前自评的主要项 Primark验厂申请前自评主要涵盖法律法规遵守、运营文件与资质、劳工权益、健康与安全、质量管理及环境管理等项目。 1.法律法规遵守：确保遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规。 2.运营文件与资质：检查营业执照、生产许可证、租赁协议、工厂简介等文件有效性。 3.劳工权益：审查工时记录、工资单、劳动合同，确保无童工、强迫劳工，工资加班费合规。 4.健康与安全：评估工作环境安全，检查设备防护、消防措施、安全培训记录及应急预案。 5.质量管理：审查原材料来源、生产工艺及产品检测记录。 6.环境管理：检查环保验收报告、排放控制措施等。

Primark验厂结果有哪几种？ PRIMARK验厂结果分为四个等级：红色（极严重）、红色（严重）、橙色（好工厂）、绿色（优异工厂）。具体等级结果如下： 1.红色（极严重）：危及生命和/或极端严重的不符项，不批准使用。 2.红色（严重）：很严重的不符项和/或非常多的不符点，不批准使用。 3.橙色（好工厂）：制定了大部分政策和制度保护工人，批准使用，需整改主要和次要问题。 4.绿色（优异工厂）：制定了良好政策和制度保护工人，批准使用，需整改少量次要问题。从“橙灯”到“绿灯”：PRIMARK验厂评分提升策略。

PRIMARK验厂认证的评估规范 PRIMARK验厂认证的评估规范包括评估内容与标准、评估等级、评估流程及常见问题点。 1.评估内容与标准：涵盖人力资源、健康安全、环境维护、劳动条件、工艺流程、品质控制、诚信度等，考察企业商业道德规范及管理水平。 2.评估等级：分A级（批准使用，改正次要问题）、B级（批准使用，改正主要和次要问题）、C级（未批准，重点整改高风险不符项）、D级（未批准，立即改进危及生命问题）。 3.评估流程：工厂完成评估表→PRIMARK或审核机构现场审核→根据标准评定等级并出具报告。 4.常见问题点：工资工时不符法规、雇佣童工/强迫劳动、工作环境安全隐患、文件资料不齐全/不真实、违反环保法规等。PRIMARK对员工权益保护的审核要点。韶关PRIMARK验厂审核要点

PRIMARK验厂中的“管理访谈”环节。东莞PRIMARK验厂目的

PRIMARK验厂准备资料 1.工厂基本信息与资质文件：工厂名称、地址、联系方式、注册信息（营业执照、生产许可证、税务登记证等）、厂区平面图、建筑竣工验收报告、厂房租赁合同。 2.劳工权益保障文件：员工名单、工卡或考勤记录（过去十二个月）、劳动合同、工资表（过去十二个月，含工资结构、支付方式、日期及员工签名）、社会保险收据及合格证明、工时限制与加班政策、休假记录（病假、事假、产假、年假等）、未成年工名单及体检/登记记录、劳工权益保护政策、纪律处罚措施及投诉记录。 3.安全生产与环境保护文件：消防设施（应急照明、安全出口等）、安全生产许可证、环保验收报告、安全生产管理制度、操作规程和应急预案、安全设施设备清单、消防检查报告或合格证明、健康安全委员会会议记录及义务消防队资料。 4.产品质量控制与管理文件：质量检验报告、产品合格证明、生产记录（计件记录、出入库记录等）、工厂自检报告。 5.供应商和采购文件：与供应商的合同、采购订单。东莞PRIMARK验厂目的