宁波劳动诉讼

如果遇到欠工资没证据的情况，可以通过以下几种方式来解决：劳动合同是***的直接证据能够证明双方的权利义务关系。工资在支付凭证或记录：比如工资、银行转账记录等，以证明与佣人单位曾向你支付过工资，社保缴纳记录等。收集能证明与用人单位存在劳动关系的一切证据。如果上述证据都没有，可以找同事作证，证明欠薪属实，收集与雇主沟通的电话记录、短信、微信聊天记录等，将涉及到拖欠工资的内容作为证据。跟用人单位协商，让其出具拖欠工资的欠条或结算单。协商无果，可以去劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。宁波劳动诉讼

经人力资源社会保障部门或者**其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一***款规定的“经**有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经**有关部门责令支付”。宁波劳动诉讼建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。法定程序(1)提**十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。被竞业后只能转行，否则要承担巨额违约金？

用人单位辞退怀孕员工属于违法辞退，需依照以下标准进行补偿华律网华律网：经济补偿计算依据：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。特殊情况：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，造成劳动者失业保险待遇损失的由单位负责承担损失的赔偿责任。宁波劳动诉讼

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。宁波劳动诉讼

劳动争议的表现形式履行劳动合同过程中的争议:如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。解除、终止劳动合同过程中的争议:如经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议。社会保险权益方面的争议:如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。

劳动争议处理的必要性维护劳动者合法权益:通过劳动争议处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。促进社会稳定和谐:及时化解劳动争议，有利于维护社会稳定和谐。提高劳动生产率:公正、高效的劳动争议处理有助于提高劳动生产率。 宁波劳动诉讼