杭州哪些劳动诉讼

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。杭州哪些劳动诉讼

如果遇到欠工资没证据的情况，可以通过以下几种方式来解决：劳动合同是***的直接证据能够证明双方的权利义务关系。工资在支付凭证或记录：比如工资、银行转账记录等，以证明与佣人单位曾向你支付过工资，社保缴纳记录等。收集能证明与用人单位存在劳动关系的一切证据。如果上述证据都没有，可以找同事作证，证明欠薪属实，收集与雇主沟通的电话记录、短信、微信聊天记录等，将涉及到拖欠工资的内容作为证据。跟用人单位协商，让其出具拖欠工资的欠条或结算单。协商无果，可以去劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。南通互联网劳动诉讼员工被移出工作群是否属于解除劳动关系需要综合多种因素判断。

外地公司劳动争议管辖的法院为被告住所地人民法院;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资。

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：劳动合同用人单位不续签：一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资.劳动者不续签:单位维持或提高劳动条件：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。“花100万让你身败名裂”，涉事总经理被免职。南通互联网劳动诉讼

保安沦为30多家公司的高管，背负巨债，职业闭店人是否合法？杭州哪些劳动诉讼

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的***6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护，法律另有规定的从其规定。杭州哪些劳动诉讼