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拖欠工资找哪个部门？1、**简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、***的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。用人单位没有足额缴纳社会保险费，造成动者工伤保险待遇降低。上门劳动诉讼律所哪家好

法定代理人是法律规定的诉讼代理人。法定代理权的发生,不是基于当事人本人的意志表示。而是为了保护无行为能力人和社会的利益,法律规定一定的人可以作为法定代理人,如企业、事业、机关和社会团体一方当事人的主要负责人(长、经理等),无诉讼行为能力职工一方当事人的监护人等,不但赋予他们以代理的权利,而且要求他们承担代理的义务,不仅是法定代理人对被告人的义务,也是法定代理人对社会应尽的义务。法定代理人应当主动代理当事人进行劳动争议诉讼活动,行使诉讼权利,承担诉讼义务,担负法律上的责任,维护当事人的合法权益,贯彻执行国家的法律。标准劳动诉讼条件接单帮公司写微信公众号文章，构成劳动关系吗？

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：劳动合同用人单位不续签：一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资.劳动者不续签:单位维持或提高劳动条件：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。

对主播的赔偿该从哪些方面着手计算，首先可以查看当初与合作方签订的合同，合同中一般会注明明确规定违约赔偿的计算方式。如合同规定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金额的固定违约金，或者按照对合作方损失赔偿。不同行业的主播赔偿标准可谓天差地别，如电商行业头部主播每场带货1000万的销售额，合同期还有10场未播，品牌方要求的赔偿可能是未完成直播带货销售额的20%，即2000万的赔偿，还不包括品牌形象受损等无形损失的赔偿。被竞业后只能转行，否则要承担巨额违约金？

如果用人单位存在法律规定的随时解除的情形，劳动者是可以随时解除的，但用人单位仍然是要提前通知劳动者的，只是不同于预告解除需要30天的时限。劳动者在与用人单位就解除劳动合同协商不成的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁部门请求调解或者仲裁，对仲裁结果不服的，在15天内向法院提起诉讼。

如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本地劳动诉讼有哪些

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，造成劳动者失业保险待遇损失的由单位负责承担损失的赔偿责任。上门劳动诉讼律所哪家好

失信被执行人要面临什么样的法律责任？追究强制措施：面临罚款、拘留等强制措施，如被执行人违反限制高消费令且情节严重的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》予以拘留、罚款 、刑事责任：涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪、拒不支付劳动报酬罪、妨害公务罪以及非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的，将依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关法律规定，被依法追究刑事责任。

此外子女的教育，就读一些高收费私立学校会受到限制，就业方面，考公考编都会受到影响。 上门劳动诉讼律所哪家好