国际劳动诉讼内容

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：劳动合同用人单位不续签：一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资.劳动者不续签:单位维持或提高劳动条件：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。如何确定双方确立劳动关系？国际劳动诉讼内容

实习生被拖欠工资可以起诉吗？首先建议实习生通过沟通协商的方式，先跟实习单位直接沟通，明确，礼貌向单位负责人，比如人事或者直属上司说明自己工资被拖欠的情况，咨询具体原因，是否可能是财务流程或其他原因为及时发放；与学校沟通，跟你的带教老师，实习指导老师进行沟通，通过学校督促实习单位尽快解决工资拖欠问题。如上述都不能解决，实习生可以收集工作期间的记录，如工资条，工资发放约定记录，考勤记录，工作成果等，可以向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，均不能解决的情况下，就可以提出向管辖地法院提起诉讼。建筑工程合同劳动诉讼是什么用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括提供符合安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动工具和设备等。

职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续聘，变相解雇员工，需要支付正常工资：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即女职工的合同应当自动延续至其孕期、产期和哺乳期结束，佣人单位不得以合同到期不续聘为由解雇员工。工资发放需要按照劳动合同约定的工资标准支付，不得因怀孕而降低其工资，产假期间绒里。对已经参加生育保险的，按照用人定南王上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，对未参生育险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

一般情况下，实习生不能申请劳动仲裁，原因如下：不存在劳动关系：实习生与用人单位之间通常签订的是三方协议或实习协议，并非正式的劳动合同，双方不存在劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同4.不适用劳动法律法规：由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系，他们之间发生的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会一般不能受理134.然而，在一些特殊情况下，实习生可以申请劳动仲裁，例如：已毕业的实习生：如果实习生已经毕业，并且与用人单位形成了事实劳动关系，即使未签订正式的劳动合同，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，实习生作为劳动者，其权益受到劳动法律法规的保护，可以依据相关规定申请劳动仲裁47.非在校实习生：如果实习生并非在校学生，而是以就业为目的参加实习，与用人单位建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，也可以申请劳动仲裁。企业违法辞退员工，可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。法定程序(1)提**十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。保安沦为30多家公司的高管，背负巨债，职业闭店人是否合法？建筑工程合同劳动诉讼是什么

调岗不具备合法性、合理性、正当性，不视为kuang工。国际劳动诉讼内容

起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 国际劳动诉讼内容