江苏民事劳动诉讼

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明己支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。江苏民事劳动诉讼

失信被执行人要面临什么样的法律责任？追究强制措施：面临罚款、拘留等强制措施，如被执行人违反限制高消费令且情节严重的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》予以拘留、罚款 、刑事责任：涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪、拒不支付劳动报酬罪、妨害公务罪以及非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的，将依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关法律规定，被依法追究刑事责任。

此外子女的教育，就读一些高收费私立学校会受到限制，就业方面，考公考编都会受到影响。 企业劳动诉讼技巧拖欠工程款，即使合同无律师费约定，违约方也应承担律师费和保全费。

一般情况下，工人因自身原因给公司造成损失是否需要赔偿，需视具体情况而定，以下是详细分析：一般情况下的判断依据存在故意或重大过失：如果工人在工作中存在故意行为，如故意破坏公司财物、泄露公司商业机密等，或者因重大过失导致公司遭受损失，例如因严重违反操作规程致使机器损坏、工作中严重疏忽大意造成重大失误等，那么工人需要承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失124.无故意或重大过失：若工人*有一般过失，甚至没有任何过错，其行为属于正常的工作风险范围，那么通常不需要承担赔偿责任。因为在劳动关系中，用人单位作为生产经营的组织者和管理者，应当承担一定的经营风险，包括因员工正常工作失误可能带来的损失

起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上海承揽合同劳动诉讼

企业只有出于保护自身商业秘密的目的时，使用竞业限制的行为才具有正当性。江苏民事劳动诉讼

工人赔偿责任的限制：赔偿的限制与方式从工资中扣除的限制：即便工人需要承担赔偿责任，用人单位从其工资中扣除赔偿费也受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月比较低工资标准，则按比较低工资标准支付协商与协议约定：如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。若协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工，员工不服可走法律途径，**终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额.江苏民事劳动诉讼