无锡哪些劳动诉讼

根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商--调解--仲裁--诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼,对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉。也就是说,我们国家的劳动争议处理体制,除了协商和调解之外,对劳动者而言是一裁两审。用人单位没有足额缴纳社会保险费，造成动者工伤保险待遇降低。无锡哪些劳动诉讼

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提**0日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。什么是劳动诉讼包含主张未签劳动合同二倍工资如何认定时效问题。

公司破产后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，原因如下：维护劳动者合法权益：公司破产并不意味着其对劳动者的法定义务可以免除。劳动者若面临工资拖欠、未依法缴纳社保、经济补偿未支付等权益受侵害的问题，通过劳动仲裁可以寻求合法的救济途径，要求公司或其破产管理人承担相应责任.符合劳动仲裁受理范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用劳动仲裁。即使公司破产，这些劳动争议依然存在，劳动者可就此申请仲裁3.有明确法律依据支撑：《企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行

试用期被辞退能补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。 建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。

经人力资源社会保障部门或者**其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一***款规定的“经**有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经**有关部门责令支付”。依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。什么是劳动诉讼包含

接单帮公司写微信公众号文章，构成劳动关系吗？无锡哪些劳动诉讼

克扣工资怎么要求赔偿？根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地比较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。以下情形属于赔偿的范畴：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地比较低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。无锡哪些劳动诉讼