SGP验厂审核内容 一、社会责任： 1.劳工权益：禁止使用童工、强迫劳动，确保员工自愿工作。同时，需遵守当地劳动法规，尊重员工的结社自由和集体谈判权利。 2.工作时间：遵守当地关于工作时间和加班的规定，确保员工的工作时间合理，避免超时加班。 3.工资与福利：依法提供法定福利，如社会保险等。 二、环境保护： 1.环境管理：遵守当地环保法规，实施有效的环境管理体系，确保相关设施正常运行。 2.废弃物管理：合理处理生产过程中产生的废弃物，减少对环境的影响。 3.节能减排：采取措施降低能源消耗和温室气体排放。 三、健康与安全： 1.职业健康与安全：提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设施。 2.应急...

SGP验厂对企业文化有何影响？ 1.‌提升社会责任意识‌：通过验厂过程，企业会深刻认识到自身在社会中的角色和责任，从而提升社会责任意识。 2.‌推动可持续发展理念‌：通过验厂，企业会认识到可持续发展的重要性，并将其纳入企业的长期战略中。这有助于企业实现绿色发展目标，提升环保形象，同时也有助于企业应对未来的环境挑战。 3.‌强化合规经营文化‌：SGP验厂要求企业严格遵守所在国家及地区的劳动法、环保法等法规。这有助于企业建立合规经营的文化，确保运营活动合法合规。 4.‌促进员工关怀与参与‌：SGP验厂关注员工的权益保护，这些措施有助于维护员工的合法权益，提升员工的工作满意度和忠诚度。 5.‌增强团...

SGP验厂审核的重点难点及解决方案 一、重点难点 1.‌社会责任与劳工权益‌：劳动合同缺失或不规范；工资不符合当地基本工资标准，未按时足额支付；未提供安全培训；工作场所未配备必要的安全防护设施；未对接触有害物质的员工进行定期的职业健康检查；员工未享有言论自由，工作环境存在歧视。 2.‌环境保护‌：废物处理不符合环保标准；未采取节能减排措施；未评估并改进能源和其他资源的使用效率；员工未接受化学品安全培训，未正确使用防护装备。 3.‌质量管理‌：未建立完善的质量管理体系；质量控制措施不力；‌未建立产品追溯系统；生产设备未定期维护、校准，工作环境不整洁有序。 二、解决方案 1.‌针对社会责任与劳工权...

SGP验厂对员工的培训要求 1.‌安全培训‌：制定安全培训计划、培训内容应包括反恐知识、并掌握在发现可疑情况时的应对方法、确保这些员工了解并遵守与岗位相关的安全规定和操作程序。 2.‌货物及运输安全培训‌：培训员工了解货物在存储、搬运及运输过程中的安全性和完整性要求。教授员工如何正确使用封条和包装方法，防止货物在运输过程中被篡改或污染。 3.‌信息安全培训‌：培训员工了解保护商业数据不被未经授权的访问、泄露或篡改的重要性。确保员工了解并遵守相关的信息安全规定。 4.‌质量意识与操作技能培训‌：检查工厂是否对员工进行了必要的培训，确保产品质量可追溯、可控制。 5.‌环保与可持续发展培训‌：培训员...

SGP验厂的适用范围 一、适用行业： 1.印刷厂：包括胶印、凹印、丝印、柔印等各类印刷制造工厂，涵盖书籍、杂志、报纸、宣传册、海报、标签等印刷品的生产企业。 2.包装厂：主要是提供产品包装服务的企业，包含设计、制造和供应各类包装材料，如纸箱、纸盒、塑料袋、塑料瓶、金属罐、木箱等的工厂。 3.油墨和纸张供应商：为印刷行业提供油墨、涂料、纸张和纸板等必要原材料的供应商。 二、适用企业人员： 1.可口可乐公司要求供应商工厂所有员工（除了管理人员及办公室人员外）皆包括在审核范围内，非生产员工如保安、园丁、厨工、仓储人员及司机等也属于审核范围。若有非雇员工人提供商，根据其提供给供应商工厂的员工数量，也会...

SGP验厂会出现哪些审核陷阱？ 一、资料文件相关陷阱 1.‌资料缺失或不完整‌：客户要求的资质证书（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或过期，会影响审核的顺利进行。员工劳动合同、社保记录不完整，生产记录、质检报告、原材料采购单据不齐全，消防安全、环保合规文件未更新等，都可能成为审核不通过的原因。 2.‌文件造假‌：审核官要求至少12个月的文件记录，造假的工作量和复杂程度难以想象。如果企业在任何方面有违规情况，在这样一环扣一环的审核中，一定会暴露。 二、现场管理相关陷阱 1.‌现场管理混乱‌：车间脏乱差，物料堆放无序，安全通道堵塞，消防设备缺失或过期，员工未佩戴防护装备（如口罩、手套等），机...

Coca-cola（SGP）验厂审核项目 1.合法性评估：审核供应商是否遵守当地和国家的相关法律、条例、法规，如劳动法、环保法、产品质量法等。 2.管理能力评估：考察工厂的组织结构是否合理，员工培训机制是否完善，生产管理程序是否规范等。 3.劳动权益保护：评估工厂的招聘、雇佣和培训程序，确保其遵守当地劳动法规。同时，还会审查工资和福利是否符合规定，工作时间是否超标，是否有合理的加班制度等。 4.工作环境与安全：审核工厂的安全管理体系是否健全，是否制定了应急预案，设备维护是否到位等，以确保工厂能为员工提供安全健康的工作环境。此外，还会检查工厂是否提供了必要的劳动保护措施，以及是否符合相关的安全卫...

SGP验厂现场应如何布置？ 一、生产现场布置 1.设备摆放：设备的摆放应合理有序，既要便于操作员工的使用，又要符合生产流程的顺畅性。每台设备都应有明确的标识，包括设备名称、型号、操作规范等信息。 2.物料管理：物料的存放要进行分类管理，不同类型、规格的物料应分开存放，并设置明显的标识牌。原材料、半成品和成品要分区摆放，避免混淆。 二、环保设施布置 1.废水处理设施：工厂应建立完善的废水处理系统，并确保其正常运行。废水处理设施要有明显的标识，包括处理工艺、处理能力、操作说明等信息。 2.废气处理设施：对于产生废气的生产环节，要安装有效的废气处理设备。废气处理设备要定期进行维护和保养，确保其处理效...

SGP验厂需提前准备的资料 一、公司资质文件 1.企业注册证明：如营业执照，是企业合法运营的基础证明材料。 2.税务登记证：反映其遵守国家税收法规的状况。 3.组织机构代码证：便于相关部门对企业进行管理和统计。 二、员工相关资料 1.员工劳动合同：明确工厂与员工之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，是保障员工权益的重要依据。 2.工资记录：过去12个月的工资单，要清晰记录员工的工资构成、发放时间、金额等信息，确保工资支付符合法律法规要求。 3.考勤记录：同样涵盖过去12个月，能反映员工的正常工作时间、加班时间等情况，以验证工厂是否遵守工时规定。 4.社保缴纳记录：证明工厂按照国家规定为员工缴纳...

SGP审核供应商审核要求及注意事项 一、审核要求 1.法律法规遵守：严格遵守国家和国际相关法律、法规和标准。 2.员工权益保护：工作时间符合当地法规，保证员工有足够休息时间。严禁使用童工，保障未成年工身心健康，确保工作环境无歧视，尊重员工言论自由。 3.安全卫生保障：提供良好工作环境，场所整洁有序，设备摆放合理。实施有效的安全管理制度，定期开展安全培训和检查。 4.环保合规要求：遵守环保法规和标准，并确保其正常运行。 5.质量管理体系：建立健全质量管理体系，确保产品质量符合可口可乐要求和行业标准。 6.商业道德规范：在商业活动中保持高度诚信，保证供应链透明度。 二、注意事项 1.文件资料方面：...

SGP验厂对员工的培训要求 1.‌安全培训‌：制定安全培训计划、培训内容应包括反恐知识、并掌握在发现可疑情况时的应对方法、确保这些员工了解并遵守与岗位相关的安全规定和操作程序。 2.‌货物及运输安全培训‌：培训员工了解货物在存储、搬运及运输过程中的安全性和完整性要求。教授员工如何正确使用封条和包装方法，防止货物在运输过程中被篡改或污染。 3.‌信息安全培训‌：培训员工了解保护商业数据不被未经授权的访问、泄露或篡改的重要性。确保员工了解并遵守相关的信息安全规定。 4.‌质量意识与操作技能培训‌：检查工厂是否对员工进行了必要的培训，确保产品质量可追溯、可控制。 5.‌环保与可持续发展培训‌：培训员...

SGP验厂审核是怎样进行的？ 一、审核准备 1.‌审核发起‌：通常由客户或中间商在申请新的工厂加入时发起验厂请求。 2.‌提交审核要求‌：中间商或工厂需向客户递交书面的审核要求。 3.‌客户同意与指定审核机构‌：客户同意审核并指定相关的审核机构进行验厂。 ‌准备文件与资料‌：工厂需要准备一系列文件和资料。 二、实地审核 1.‌审核前准备‌：审核机构对提交的文件进行评审，并通知供应商审核的初步安排。 ‌2.初次会议‌：在审核开始前，审核团队会与工厂管理层召开会议。 3.‌现场审核‌：‌观察设备与工作环境、‌检查应急计划与防范措施、‌审查文件记录‌、‌员工访谈。 三、审核后处理 1.‌末次会议‌：...

SGP验厂的适用范围 一、适用行业： 1.印刷厂：包括胶印、凹印、丝印、柔印等各类印刷制造工厂，涵盖书籍、杂志、报纸、宣传册、海报、标签等印刷品的生产企业。 2.包装厂：主要是提供产品包装服务的企业，包含设计、制造和供应各类包装材料，如纸箱、纸盒、塑料袋、塑料瓶、金属罐、木箱等的工厂。 3.油墨和纸张供应商：为印刷行业提供油墨、涂料、纸张和纸板等必要原材料的供应商。 二、适用企业人员： 1.可口可乐公司要求供应商工厂所有员工（除了管理人员及办公室人员外）皆包括在审核范围内，非生产员工如保安、园丁、厨工、仓储人员及司机等也属于审核范围。若有非雇员工人提供商，根据其提供给供应商工厂的员工数量，也会...