绍兴工厂如何应对可口可乐SGP验厂

SGP验厂审核内容 一、社会责任： 1.劳工权益：禁止使用童工、强迫劳动，确保员工自愿工作。同时，需遵守当地劳动法规，尊重员工的结社自由和集体谈判权利。 2.工作时间：遵守当地关于工作时间和加班的规定，确保员工的工作时间合理，避免超时加班。 3.工资与福利：依法提供法定福利，如社会保险等。 二、环境保护： 1.环境管理：遵守当地环保法规，实施有效的环境管理体系，确保相关设施正常运行。 2.废弃物管理：合理处理生产过程中产生的废弃物，减少对环境的影响。 3.节能减排：采取措施降低能源消耗和温室气体排放。 三、健康与安全： 1.职业健康与安全：提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设施。 2.应急准备：制定并演练应急预案，保障员工生命安全。 3.健康与安全培训：定期为员工提供健康与安全培训，提高员工的安全意识。 四、质量管理： 1.质量管理体系：建立并维护符合相关标准的质量管理体系，确保产品质量稳定。 2.产品质量：确保产品符合可口可乐的质量标准和客户要求，从原材料采购到成品出厂，各环节都有严格的质量把控。 3.供应链管理：对原材料和包装材料供应商进行管理，确保其符合 SGP 标准，保证供应链的稳定性和产品质量的可追溯性。Coca-cola（SGP）验厂的评分标准。绍兴工厂如何应对可口可乐SGP验厂

SGP验厂评估的标准是什么？ 一、质量管理体系： 1.体系建立：审核供应商是否具备健全的质量管理体系，包括从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各环节的质量控制。 2.质量检测：供应商需提供近期质量检测报告，审核机构还会进行现场审核，以确认产品实际质量情况。 二、环境保护： 1.法规遵守：考察供应商是否遵守相关环保法律法规，是否实施可持续发展的生产方式。 2.废弃物处理：检查废水、废气、固体废弃物的处理是否符合环保要求。 3.能源消耗：评估能源消耗情况，鼓励采取节能措施。 4.检测报告和认证：供应商需提供相关环保检测报告和认证，证明生产过程符合环保要求。 三、健康与安全： 1.管理体系：审核是否关注员工健康和安全，是否建立相应的健康和安全管理体系。 2.劳动保护：检查是否为员工提供必要劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等，并确保正确佩戴和使用。 3.工作场所安全：评估工作场所是否安全，安全设施是否完善，如安全出口、消防器材等是否齐全，员工是否了解并遵守安全规定。 4.应急预案：审核是否制定有效的应急预案，如火灾、地震等，并定期演练。 5.培训：检查是否定期对员工进行健康与安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。温州详细解释可口可乐SGP验厂SGP验厂审核需要提前准备的资料。

SGP验厂需提前准备的资料 一、公司资质文件 1.企业注册证明：如营业执照，是企业合法运营的基础证明材料。 2.税务登记证：反映其遵守国家税收法规的状况。 3.组织机构代码证：便于相关部门对企业进行管理和统计。 二、员工相关资料 1.员工劳动合同：明确工厂与员工之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，是保障员工权益的重要依据。 2.工资记录：过去12个月的工资单，要清晰记录员工的工资构成、发放时间、金额等信息，确保工资支付符合法律法规要求。 3.考勤记录：同样涵盖过去12个月，能反映员工的正常工作时间、加班时间等情况，以验证工厂是否遵守工时规定。 4.社保缴纳记录：证明工厂按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工的社会保障权益。 5.员工档案：包含员工的个人信息、入职时间、培训记录等，有助于了解员工的基本情况和职业发展轨迹。 6.员工培训记录：特别是新进员工和岗位转换员工的安全卫生培训记录，体现工厂对员工培训的重视，确保员工具备必要的安全和卫生知识。

SGP验厂审核清单 1.公司资质和证明文件：营业执照、税务登记证、生产许可证等，用于证明工厂具备正当经营资格。 2.管理体系文件：ISO 认证文件、质量管理手册、环境管理体系文件、可持续采购和供应链管理文件等，体现工厂的管理能力和规范程度。 3.员工相关文件：员工花名册、劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明、禁止童工和强迫劳动的承诺书等，以证明员工权益得到保障。 4.健康与安全文件：安全管理制度、安全培训记录、事故报告和处理记录、消防合格证、灭火器材配备及检查记录、劳动保护用品发放记录等，确保工厂提供安全健康的工作环境。 5.环境保护文件：环保设施运行记录、污染物排放监测报告、废物处理记录、环境风险评估报告、能源使用数据报告、化学品清单和安全数据表（SDS）等，证明工厂在环保方面符合法律法规要求。 6.供应链相关文件：供应商名单、采购合同、供应商评估报告等，确认供应商是否采取合理的采购方式，推动供应链的可持续发展。 7.其他相关文件：工厂平面图、组织结构图、宿舍管理规定、保安制度及其交接班记录等，反映工厂在管理方面的规范性。SGP验厂基本程序和实施步骤。

SGP审核供应商审核标准 1.管理体系评估：供应商需持有合法营业执照，无非法经营行为。同时，应建立完善的管理体系，确保从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节都有有效的管理和控制。 2.员工权益保护：禁止使用童工、强迫劳动，确保员工言论自由，工作时间需符合当地法律法规，每周工作时间、加班时间应在法定范围内。工资和福利需达到或超过当地标准，按时足额发放工资，提供法定的社会保险等福利。 3.工作环境与职业健康安全：提供安全卫生的工作环境，工厂需配备必要的安全生产设施，确保工作场所安全。为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保员工正确佩戴和使用。建立事故和灾难风险管理能力，制定有效的应急预案，并定期进行演练。同时，定期对员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 4.环境保护：遵守相关环保法律法规，实施可持续发展的生产方式。依法处理废弃物，对废水、废气、固体废弃物进行合理处置，确保排放物符合环保标准。评估供应商的能源消耗情况，鼓励其采取节能措施，降低生产成本并保护环境，必要时需提供相关的环保检测报告和认证。SGP验厂文件资料准备清单。绍兴工厂如何应对可口可乐SGP验厂

可口可乐验厂全攻略：从标准到实践。绍兴工厂如何应对可口可乐SGP验厂

可口可乐SGP验厂与TCCC的区别 1.名称与来源：SGP 验厂是可口可乐公司委托第三方审核机构进行的 “Suppliers’ Guiding Principle（供应商指导原则）” 的审核。TCCC 验厂全称可能是 “The Coca-Cola Company Chain Compliance”，是可口可乐公司设立的供应链验厂项目，SGP 更侧重于供应商指导原则本身的审核，而 TCCC 是从供应链合规角度出发的验厂，名称侧重点略有不同。 2.审核内容与重点：SGP 验厂更侧重于社会责任和劳工权益的审核，审核基准通常是 SA8000 等国际社会责任标准，会重点检查打卡记录、考勤、工资、社保等方面。TCCC 验厂除了关注劳工权益等社会责任方面，还包括对供应链整体合规性和可持续性的评估，如合同履行情况、供应商评价与改进等，也会涉及健康与安全、环境、产品质量、反贪腐等多个方面。 3.审核机构与流程：两者都可能由可口可乐公司委托如 ITS、SGS、UL 等第三方评审机构进行审核，但 SGP 验厂审核官可能会有不打招呼突然造访的情况，且更注重通过工厂巡查和员工访谈来印证文件资料，会随机抽取 25% 或 25 个员工进行面对面访谈。TCCC 验厂通常有相对固定的审核流程，虽然也会有现场审核和员工访谈等环节，但在突然性和对员工访谈的重视程度上可能不如 SGP 验厂突出。绍兴工厂如何应对可口可乐SGP验厂