惠州企业如何应对可口可乐SGP验厂

SGP验厂的适用范围 一、适用行业： 1.印刷厂：包括胶印、凹印、丝印、柔印等各类印刷制造工厂，涵盖书籍、杂志、报纸、宣传册、海报、标签等印刷品的生产企业。 2.包装厂：主要是提供产品包装服务的企业，包含设计、制造和供应各类包装材料，如纸箱、纸盒、塑料袋、塑料瓶、金属罐、木箱等的工厂。 3.油墨和纸张供应商：为印刷行业提供油墨、涂料、纸张和纸板等必要原材料的供应商。 二、适用企业人员： 1.可口可乐公司要求供应商工厂所有员工（除了管理人员及办公室人员外）皆包括在审核范围内，非生产员工如保安、园丁、厨工、仓储人员及司机等也属于审核范围。若有非雇员工人提供商，根据其提供给供应商工厂的员工数量，也会有相应的审核要求。SGP验厂的申请流程和评分要求。惠州企业如何应对可口可乐SGP验厂

SGP验厂前如何进行自我评审？ 一、法律法规遵循情况评审 1.核实企业资质文件：检查企业的营业执照、生产许可证、税务登记证等基本资质文件是否齐全、有效且在有效期内。 2.确认法规遵循情况：梳理企业在运营过程中涉及的各类法律法规，如劳动法规、环保法规、安全生产法规等。 二、劳工权益与福利评审 1.审查劳动用工情况 2.评估员工福利 三、环境管理评审 1.检查环保措施 2.确认环保合规性 四、健康与安全评审 1.工作场所安全检查 2.安全管理制度评估 五、文件与记录评审 1.整理文件资料 2.检查记录真实性惠州企业如何应对可口可乐SGP验厂SGP验厂分数报告及整改要求。

SGP验厂会出现哪些审核陷阱？ 一、资料文件相关陷阱 1.‌资料缺失或不完整‌：客户要求的资质证书（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或过期，会影响审核的顺利进行。员工劳动合同、社保记录不完整，生产记录、质检报告、原材料采购单据不齐全，消防安全、环保合规文件未更新等，都可能成为审核不通过的原因。 2.‌文件造假‌：审核官要求至少12个月的文件记录，造假的工作量和复杂程度难以想象。如果企业在任何方面有违规情况，在这样一环扣一环的审核中，一定会暴露。 二、现场管理相关陷阱 1.‌现场管理混乱‌：车间脏乱差，物料堆放无序，安全通道堵塞，消防设备缺失或过期，员工未佩戴防护装备（如口罩、手套等），机器设备缺乏维护记录等，都会给审核官留下不好的印象。 2.‌设施与维护问题‌：生产设备存在安全隐患，如防护装置损坏；工作场所的卫生条件、照明、通风等情况不符合安全要求，都可能被审核官指出问题。 三、员工访谈相关陷阱 1.‌员工回答不一致‌：员工对工资、工时等问题回答不一致，会让审核官怀疑企业资料的真实性。 2.‌员工抱怨与隐瞒‌：员工抱怨工作环境或管理问题，或者在访谈时管理层过度干预，导致员工不敢说实话，都可能影响审核结果。

SGP验厂产生背景及审核项目 一、产生背景： 1.企业社会责任意识提升：可口可乐作为全球企业，为满足公众期望，提升品牌形象，需要确保其供应商也能遵守社会责任标准，因此推出 SGP 验厂，以推动整个供应链的社会责任建设。 2.供应链管理需求：通过 SGP 验厂，可以筛选出符合要求的供应商，建立稳定可靠的供应链体系。 3.法规政策要求：通过 SGP 验厂来督促供应商遵守相关法律法规。 二、审核项目： 1.质量管理体系：审核供应商是否建立健全质量管理体系，涵盖原材料采购、加工、包装到产品出厂等各环节质量控制。 2.环境保护：检查供应商是否遵守环保法律法规，是否实施可持续生产方式。 3.健康与安全：审核供应商是否建立健康和安全管理体系，是否为员工提供劳动保护用品并确保正确使用。同时，评估工作场所安全，检查安全设施是否完善。 4.社会责任：审核供应商是否遵守劳动法律法规，确保工时、薪资符合国家法规和可口可乐标准，劳动合同和雇佣条件合法合规。Coca-cola（SGP）验厂自我评估问卷。

SGP工厂安全审核范围 1.健康和安全管理体系：审核工厂是否建立了完善的健康和安全管理体系，包括相关的管理制度、责任分配、操作流程等，以保障员工在工作过程中的安全与健康。 2.劳动保护：检查工厂是否为员工提供了必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套、安全鞋等，并且确保员工正确佩戴和使用。同时，会考察工厂是否针对不同的工作岗位，制定了相应的劳动保护措施。 3.工作场所安全：评估工厂的工作场所是否安全，安全设施是否完善。例如，安全出口是否畅通，数量是否符合要求；消防器材是否配备齐全且在有效期内，摆放位置是否合理；应急照明是否正常工作；电气设备是否存在漏电等安全隐患；机器设备的防护装置是否有效等。 4.应急预案：审核工厂是否制定了有效的应急预案，包括火灾、地震、化学品泄漏等突发事件的应对措施。同时，会检查工厂是否定期组织应急预案演练，以确保员工熟悉应急流程，具备应急处理能力。 5.健康与安全培训：检查工厂是否定期对员工进行健康与安全培训，培训内容是否涵盖安全操作规程、安全知识、应急处理方法等。还会查看培训记录，以确认员工接受培训的情况，评估员工的安全意识和自我保护能力是否得到提高。SGP验厂基本程序和实施步骤。惠州企业如何应对可口可乐SGP验厂

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SGP验厂需怎样顺利通过审核？ 1.了解验厂标准：详细研究可口可乐 SGP 验厂标准，明确审核具体要求和评分标准。 2.劳动合同与工时管理：确保所有员工签订合法合规的劳动合同，合理安排工作时间，保留完整工时记录和薪资支付凭证。 3.安全设施与培训：配备消防设备、紧急出口、防护装备等安全设施，并定期检查维护。对员工进行安全培训，包括应急处理、设备操作安全等。 4.加强环境保护：建立有效的废物分类和处理系统，减少固体废弃物、废水和废气排放。推广节能减排措施， 5.完善质量管理：建立产品追溯系统，制定应急预案，以便在出现问题时能快速定位并召回不合格产品。 6.维护商业道德与供应链透明度：对员工进行商业道德培训。追踪供应链各个环节，确保供应商符合 SGP 标准，定期对供应商进行审核。 7.做好文件与记录管理：准备完整的文件和记录，确保文件真实、准确、完整，便于审核时查阅。 8.优化现场管理：保持生产现场整洁有序，生产设备和安全设施维护良好。 9.开展员工培训：组织员工了解验厂流程和要求，明确各自角色与责任，提高应对能力。 10.积极配合审核：审核过程中，积极配合审核团队工作，如实提供所需信息和资料。惠州企业如何应对可口可乐SGP验厂