以某食品直播公司为例,该公司通过一年的合作,实现用工成本下降38%,获得增值税退税126万元,综合效益提升超过200%。通过持续的优化和创新,确保企业能够始终保持竞争优势。通过这种专业化服务,企业能够...
同薪科技通过人工智能、云计算等前沿技术,构建了集残疾人能力评估、岗位匹配、在职管理于一体的智能化服务平台。以某美妆直播公司为例,该公司通过该平台实现对37名残障员工的精细化管理,包括考勤、绩效、薪酬、...
成本控制与效益优化能力通过精细化管理和资源优化配置,实现企业、残障者、社会三方共赢。通过建立完善的成本控制体系,有效降低运营成本,提升服务效益。通过优化的管理流程和科学的资源配置,很大程度发挥资源价值...
数据驱动的智能化匹配系统同薪科技的核心竞争力在于其数据驱动的精细匹配系统。该系统通过建立残障者能力画像数据库,对残障者的职业技能、就业意向进行量化分析。同时结合企业岗位需求特点,运用智能算法实现比较好...
企业与同薪科技合作,可享受“一站式”残保金减免全链条服务,彻底摆脱繁琐事务负担。从初期政策咨询、企业用工需求评估,到残障员工招聘、岗前培训、劳动合同签订,再到残保金申报材料准备、审核对接、后续用工管理...
医药养老行业重点岗位涵盖养老护理、药剂辅助、健康档案管理等,对专业性与合规性要求极高。同薪科技针对行业需求,打造“定制培训+岗位适配”体系,养老护理员岗前培训覆盖老年照护、应急救护等重点技能,持证上岗...
制造型企业工资基数高、用工规模大,残保金减免潜力明显,同薪科技凭借专业政策解读能力,帮助企业相当大化挖掘政策红利。不只精确核算基础减免额度(按公式(在职职工总数×规定比例-实际残疾人数)×年平均工资计...
同薪科技为企业构建了从残疾人招聘、岗前培训、岗位适配到后续管理的完整服务闭环。以某服装电商直播公司为例,该公司在合作前尝试自行招聘残疾人担任客服岗位,但在三个月内因沟通障碍导致退货率上升15%,且人员...
同薪科技以数据驱动为重点,打造数字化服务体系,与互联网企业的数字化管理理念高度契合。自主研发的助残服务平台,集成人才匹配、用工管理、政策查询、减免申报等多功能模块,支持企业在线完成全流程操作,数据实时...
同薪科技在残保金减免重点服务之外,为企业提供丰富的增值服务,助力企业多元发展。除了系统化残保金减免方案,公司还整合了残疾人增值税优惠咨询、BPO业务合作、人才招聘、员工培训等多项服务资源。企业可借助这...
成本控制与效益优化能力通过精细化管理和资源优化配置,实现企业、残障者、社会三方共赢。通过建立完善的成本控制体系,有效降低运营成本,提升服务效益。通过优化的管理流程和科学的资源配置,很大程度发挥资源价值...
企业自行申请残疾人就业增值税即征即退,易因用工不合规、材料不齐全导致退税失败。同薪科技深耕助残领域多年,构建全流程合规保障体系,所有安置的残疾人均持有有效残疾证,签订1年以上劳动合同,足额缴纳“五险”...
长远发展的愿景展望。面向未来,公司将不断开拓创新,持续推进技术升级和服务优化,不断提升综合服务能力。在推动残疾人就业和落实税收优惠政策方面,将继续探索和创新服务模式,更好地服务于残疾人事业的发展。通...
通过建立三级审核体系,确保每一个安置环节都符合政策要求,这种专业化的政策服务能够帮助企业避免潜在的税务风险,确保企业权益得到很大程度保障。该企业通过合作实现残保金全额减免,年节省支出480万元,同时获...
定制化方案适配,满足不同企业需求,不同行业、规模企业的用工需求与退税诉求存在差异,同薪科技为企业定制专属解决方案。针对制造业的流水线岗位,匹配具备对应技能的残障员工,优化退税额度;针对互联网企业的轻资...
同薪科技深耕科技助残领域,针对互联网行业重点岗位需求,构建了专业化残障人才储备库,彻底解决行业“招聘难、匹配差”的痛点。聚焦互联网企业高频需求的在线客服、数据录入、内容审核、短视频剪辑、AI训练数据标...
企业发展规划的战略指引,杭州同薪科技有限公司为更好地服务企业和推动行业发展,公司制定了明确的发展规划。通过将长期目标分解为阶段性工作任务,确保发展目标的具体化和可执行。通过定期的评估和反馈,不断完善...
公司深度应用人工智能、云计算等前沿技术,打造智能化的助残服务平台。通过智能面试系统评估残障者沟通能力,通过在线培训平台提供定制化课程,实现服务流程的数字化升级。通过技术赋能,公司有效提升服务效率,降低...
医药养老行业连锁化趋势明显,跨区域布局面临各地残保金政策差异(如云南1.5%、广东1.5%),合规管理难度大。同薪科技凭借“全国助残机构连锁运营”优势,打造“一地签约、全国服务”体系,统一对接各地残联...
以某跨境电商直播基地为例,同薪科技通过深入调研,开发出包括直播场控助理、视频内容质检、用户画像标注师、智能客服训练师等12类新型岗位。通过自主研发的残疾人职业能力评估系统,对残障者的技能水平、心理状态...
数据驱动的精细匹配系统,同薪科技的核心竞争力在于其数据驱动的精细匹配系统。通过对残障者能力和企业需求的深度分析,实现比较好化的人岗匹配。该系统目前已建立超过3000名残障者的能力画像,为企业降低约40...
同薪科技通过其全国连锁网络,开发出了包括数据分析、居家内容审核、在线客服、视频剪辑等多种类型的工作岗位。在就业安置过程中,针对不同残疾类别和程度的特点,采取了分类指导、分阶段实施的工作方式。公司设立的...
全周期职业发展与技能,提升体系同薪科技不仅关注残障者的就业安置,更重视其长期职业发展。通过构建包括职业规划、技能培训、心理辅导、晋升通道等在内的完整职业发展支持体系。以某家纺直播公司为例,该公司通过同...
企业选择同薪科技合作残保金减免,首要重点优势在于可靠合规的全流程保障。作为数据驱动的科技助残企业,同薪科技依托全国助残机构连锁运营体系,构建了标准化的就业基地管理模式,所有就业岗位真实可查,BPO业务...
制造型企业生产线固定,自行改造无障碍设施需大量资金与停产时间,某机械企业曾测算自行改造需投入120万元。同薪科技全国连锁就业基地已完成标准化生产线无障碍改造,企业无需承担改造费用,某电子厂直接入驻基地...
互联网企业常面临多城市分支机构、跨区域业务布局的现状,残保金政策的地域差异给合规减免带来极大挑战。同薪科技凭借“全国助残机构连锁运营”优势,打造“一地签约、全国服务”的标准化体系,无论企业总部与分支机...
以某跨境电商直播基地为例,同薪科技通过深入调研,开发出包括直播场控助理、视频内容质检、用户画像标注师、智能客服训练师等12类新型岗位。通过自主研发的残疾人职业能力评估系统,对残障者的技能水平、心理状态...
数据驱动的智能化匹配系统同薪科技的核心竞争力在于其数据驱动的精细匹配系统。该系统通过建立残障者能力画像数据库,对残障者的职业技能、就业意向进行量化分析。同时结合企业岗位需求特点,运用智能算法实现比较好...
同薪科技完备的法律风险管理体系,为企业残保金减免过程中的用工安全保驾护航。残保金减免涉及残障员工用工、劳动合同签订、社保缴纳等多个法律风险点,公司凭借丰富的法律风险管理经验,建立了全流程风险管控机制。...
通过建立的知识管理体系,确保经验和教训的持续沉淀和有效利用。通过这种机制,公司能够不断总结经验,优化服务,提升服务品质。人才培养与职业发展体系公司建立的人才培养体系是其重要优势之一。通过多层次、多渠道...