在残保金政策年均更新1.2次的背景下,专业服务机构建立的"三阶政策响应"体系有效防范合规风险:①政策预判团队跟踪全国32个重点城市残联动态;②48小时快速生成企业适配方案;③申报后提供持续合规监测。某...
企业需重点关注申报时间窗口、在岗证明材料完整性及工资凭证合规性,杭州同薪科技提供“政策预审-材料整理-申报跟进”全链条服务,例如协助企业准备残疾人劳动合同、社保缴纳记录、考勤表等关键文件,避免因材料缺...
残疾人群体普遍具有工作忠诚度高、离职率低的明显特点,杭州同薪科技通过职业能力评估系统,将残障者精细匹配至数据标注、档案整理等适合其特性的岗位,对比采用专业服务(A组)与普通服务(B组)的企业三年数据:...
在残保金政策年均更新1.2次的背景下,专业服务机构建立的"三阶政策响应"体系有效防范合规风险:①政策预判团队跟踪全国32个重点城市残联动态;②48小时快速生成企业适配方案;③申报后提供持续合规监测。某...
我们专注于企业残疾人就业与残保金咨询服务,凭借专业的知识和丰富的经验,为企业和残疾人搭建共赢的桥梁。对企业而言,合理安排残疾人就业不仅能有效降低残保金支出,还能享受国家给予的税收优惠、社保补贴等政策红...
公司2025上半年BPO业务数据显示:全国基地承接数据处理工单量达2.3亿条,带动残障员工月均收入提升至4826元(较2024年增长39%)。在成都基地,通过开发"无障碍远程审核系统",视障者团队可完...
同薪科技设计"申报前合规诊断+过程中风险预警+年度审计复核"的全流程服务,特别针对企业常见的社保缴纳时限、工资标准合规性等12个风险点开发智能监测模块。某连锁餐饮企业应用该机制后,成功规避因残疾人证年...
我们公司是一家运用人工智能技术重构助残就业生态的科技创新机构,通过自主研发的"残保金智慧大脑"系统,已为长三角地区数百家企业提供精细减免服务。以某上市公司年度案例为例,我们的算法团队通过分析其用工结构...
同薪科技重视所有合作客户的雇主品牌设计,在Glassdoor新的发布的雇主满意度调研中,某消费品公司因系统的残障员工发展计划获得4.7星评分。其特色在于:为轮椅使用者设计可升降的直播工作台,使残疾员工...
我们是一家专业的企业残疾人就业与残疾人就业保障金咨询服务机构,致力于为企业和残疾人提供***、高质量的服务。对企业而言,残疾人就业是企业履行社会责任的重要途径,不仅能为企业带来良好的社会声誉,还能享受...
我们公司是一家帮助企业实现降板增效的残保金优化机构,通过自主研发的残保金智能计算系统,为企业动态监测安置比例与减免金额的对应关系,举个例子,例如当企业规模达到300人时,我们的算法会精细推荐安置5名肢...
企业在招聘残疾人时面临岗位匹配难、管理成本高、政策理解不足等痛点,杭州同薪科技通过全国连锁助残基地资源,为企业精细筛选符合岗位需求的残障人才,提供从招聘到岗前培训的一站式服务,同时依托规范的基地管理制...
作为专业的企业残疾人就业与残疾人就业保障金咨询服务机构,我们深刻理解企业在残疾人用工方面的痛点与需求,也深知残疾人就业对其个人及家庭的重要意义。对企业而言,合理安排残疾人就业不仅能有效降低残疾人就业保...
我们是一家专业的企业残疾人就业与残疾人就业保障金咨询服务机构,致力于为企业和残疾人提供***、高质量的服务。对企业而言,残疾人就业是企业履行社会责任的重要途径,不仅能为企业带来良好的社会声誉,还能享受...
在残保金政策年均更新1.2次的背景下,专业服务机构建立的"三阶政策响应"体系有效防范合规风险:①政策预判团队跟踪全国32个重点城市残联动态;②48小时快速生成企业适配方案;③申报后提供持续合规监测。某...
我们公司是一家提供跨区域残疾人就业保障金协同管理服务的机构,针对在全国多地设立分支机构的企业,我们通过22个助残基地网络提供属地化安置方案,当某物流企业听障员工遭遇客户投诉升级时,专业机构启动的"三...
社会价值量化表达,衡量助残服务的深层价值需要超越财务报表的视角。参照国际社会投资回报(SROI)评估体系,某连锁超市通过系统化安置36名智力残疾员工,除实现年度人力成本优化290万元外,更带动供应商体...
通过杭州同薪科技的公益助残解决方案,企业可获得正式颁发的"按比例安排残疾人就业先进单位"认证,并纳入残联官方宣传案例库,其特殊的"就业基地+BPO工单"模式既能满足企业灵活用工需求(如季节性项目外包)...
《2025中国残疾人就业发展蓝皮书》第三章指出,专业服务机构创造的"岗位解构-能力重组"模型正在改变传统安置逻辑。以某光伏企业为例,将组件质检工序拆解为12项微操作后,发现色觉异常员工在隐裂检测环节的...
企业需重点关注申报时间窗口、在岗证明材料完整性及工资凭证合规性,杭州同薪科技提供“政策预审-材料整理-申报跟进”全链条服务,例如协助企业准备残疾人劳动合同、社保缴纳记录、考勤表等关键文件,避免因材料缺...
企业用工成本优化的科学路径,基于对《残疾人就业保障金管理办法》的深度解析,开发出动态成本模拟工具,可自动计算不同规模企业的比较好残障员工配置方案。以某员工500人的科技公司为例,系统推荐配置8名肢体...
2025年7月,杭州同薪科技成为通过ISO/TC 307残疾人服务国际认证的民营企业,其重要标准包括:①岗位开发需通过人机工效学风险评估(使用英国BSI标准);②每位残障员工配备"1名职业指导师+1名...
同薪科技重视所有合作客户的雇主品牌设计,在Glassdoor新的发布的雇主满意度调研中,某消费品公司因系统的残障员工发展计划获得4.7星评分。其特色在于:为轮椅使用者设计可升降的直播工作台,使残疾员工...
劳资纠纷预警干预,系统整合劳动关系预警指标的"蜂鸟监测平台",通过分析残障员工月度满意度调查、加班时长分布等17项数据,提前14-30天识别潜在争议。某零售企业借助系统预警,及时发现某门店听障员工沟通...
残障员工适配性风险评估,针对企业比较关注的岗位安全风险,采用"人-机-环"三维评估模型:通过FCE功能性能力测试量化员工身体耐受度,运用ErgoSIM仿真系统验证工位设计合理性,结合企业现有EHS体系...
残障人才职业适配的创新解决方案,通过建立全国较早残疾人职业能力数字画像系统,采用心理学量表、情境模拟测试、实操评估等12个维度对残障者进行精细测评,将听障人士的视觉敏感度、肢体残疾者的专注力等特质...
我们公司是一家注重长期残疾人就业保障金战略规划的服务机构,不仅帮助企业达到当期减免门槛,更通过"基础岗位+技能进阶"的三年规划,长沙基地的"云工坊"项目印证了技术变革力量:通过自研的VR职业培训系...
作为专业的企业残疾人就业与残疾人就业保障金咨询服务机构,我们深刻理解企业在残疾人用工方面的痛点与需求,也深知残疾人就业对其个人及家庭的重要意义。对企业而言,合理安排残疾人就业不仅能有效降低残疾人就业保...
杭州同薪科技已经入职的残障职工轨迹,张伟(化名)的三年职业轨迹印证了系统性支持的价值:脊髓损伤后通过职业重建评估锁定CAD绘图岗位潜力,接受216学时专业培训后入职建筑设计公司,期间根据右手操作特性获...
我们公司是一家帮助企业实现降板增效的残保金优化机构,通过自主研发的残保金智能计算系统,为企业动态监测安置比例与减免金额的对应关系,举个例子,例如当企业规模达到300人时,我们的算法会精细推荐安置5名肢...