企业招聘中，51.6%提高了软技能要求。远程协作、跨团队沟通、混合用工管理能力需求激增，与技术技能（如AI应用、数据分析）并列成为职场“硬通货”。2025年初，某科技巨头收购头部灵活用工平台，标志着行业进入资源整合期。此举将推动用工服务向“一站式解决方案”升级，企业可快速调用全球人才池。数字化平台实现需求发布、匹配、结算全流程线上化，效率提升50%。政策适配方面，为 关系总监岗位配备专业团队，确保区域政策合规。“标准化”向“人性化”演进，工作模式从“固定工时”转向“任务制”。新生代员工追求自我实现，灵活用工不仅是成本工具，更是人才战略的 。初创企业用灵活用工划算！本地灵活用工共同合作“深灵工”...

高效管理，提升运营效率方面，众薪灵活用工平台为 A 平台提供了一站式的用工管理服务，包括信息采集、合同签订、报酬发放等。通过数字化系统，A 平台可以实时查看兼职教师的工作状态和报酬数据， 提升了管理效率。灵活应对市场变化方面，教育行业的市场需求波动较大，灵活用工模式让 A 平台能够快速调整师资配置，应对市场变化。例如，在课程高峰期间，A 平台迅速增加了在线编程课程的兼职教师，满足了用户对新课程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法（以下简称...

为了解济南地区灵活就业情况，济南调查队抽取 220 余名城镇自由职业或打零工的劳动者开展调研。结果显示，当前灵活就业的 “蓄水池” 和 “稳定器” 作用日益显现，更好地发挥了稳就业支撑作用。按年龄分，30 岁以下受访者占 6.2%，30—39 岁的占 9.3%，40—49 岁的占 28.8%，50—59 岁的占 38.5%，60 岁及以上的占 17.3%。按受教育程度来分，初中学历的占 60.6%，普通高中 (中等职业教育) 学历的占 10.6%，大学专科 (高等职业教育) 学历的占 4.4%，大学本科学历的占 3.5%，研究生及以上学历的占 0.4%。83.6% 的受访者在户籍地有农村土地承...

在这个充满不确定性的时代，“来了速聘”灵活用工平台正在为无数像王浩这样的年轻人提供另一种可能：不必被一份工作绑定，不必为房租发愁，通过自己的努力和平台的赋能，每个人都能找到属于自己的生存之道。从群租隔断间到品牌公寓，改变的不仅是居住条件，更是一种生活方式的升级。一家科技企业面临一项艰巨任务：在短短半年内，开发出一款全新的软件产品，以抢占市场先机。然而，传统的人事招聘流程繁琐且耗时，从发布招聘信息到人员入职、团队磨合，再到项目启动，大概需要2个月的时间。再加上该软件开发周期本身就需要4-5个月，时间紧迫。传统用工方式下，企业还需承担一些额外成本和时间消耗，这对急需快速响应市场需求的科技企业来说，...

虽然灵活用工为企业带来了更大的灵活性与创新机会，但它也给人力资源管理带来了前所未有的复杂性。员工管理的复杂性是其中之一，与传统全职员工不同，灵活用工的员工往往是项目导向的，且与公司并非长期雇佣关系。这使得企业在人力资源管理上面临更多挑战。如何有效管理非全职员工的工作绩效，如何评估其工作贡献。这些都是企业管理者必须面对的问题。此外，灵活用工的员工通常涉及多个部门或外部供应商合作，工作流程和沟通渠道的多样性和不确定性，也加大了管理的复杂度。如何协调跨部门合作用工模式创新有灵活用工助！灵活用工功能在实际操作中，灵活用工模式可能涉及到劳动争议、工伤赔偿等问题。因此，如何正确适用相关法律法规，确保各方权...

实施灵活用工后，该教育机构取得了 成效。灵活应对市场变化，暑期营收同比提升，在课程高峰期间，迅速增加了兼职人员，满足了用户需求。运营成本降低，节省的资金投入可投入 项目。众薪科技对于教育行业可实现降本增效、一站式服务和合理配置资源的价值。按需付费，可根据项目需求灵活调整，工作效率提升。众薪提供全流程专业服务，包括合同签订、费用发放、申报等，教育机构与众薪灵活用工平台合作，实现了四流合一。机构可以按需求灵活调整，避免淡季人力闲置，旺季人力不足的问题。服务业稳运营用灵活用工帮！灵活用工质量为了解济南地区灵活就业情况，济南调查队抽取 220 余名城镇自由职业或打零工的劳动者开展调研。结果显示，当前灵...

为了解济南地区灵活就业情况，济南调查队抽取 220 余名城镇自由职业或打零工的劳动者开展调研。结果显示，当前灵活就业的 “蓄水池” 和 “稳定器” 作用日益显现，更好地发挥了稳就业支撑作用。按年龄分，30 岁以下受访者占 6.2%，30—39 岁的占 9.3%，40—49 岁的占 28.8%，50—59 岁的占 38.5%，60 岁及以上的占 17.3%。按受教育程度来分，初中学历的占 60.6%，普通高中 (中等职业教育) 学历的占 10.6%，大学专科 (高等职业教育) 学历的占 4.4%，大学本科学历的占 3.5%，研究生及以上学历的占 0.4%。83.6% 的受访者在户籍地有农村土地承...

在实际操作中，灵活用工模式可能涉及到劳动争议、工伤赔偿等问题。因此，如何正确适用相关法律法规，确保各方权益得到保障，是灵活用工模式发展过程中需要关注的问题。随着经济全球化和科技的发展，灵活用工模式逐渐成为一种新的劳动力市场现象。各国 纷纷出台政策支持和引导这一趋势。2025年中国灵活用工市场规模已突破1.5万亿元，2026年预计达到2万亿元，年复合增速保持在30%左右。在政策“强监管+精耕细作”的新阶段，企业在挑选平台时，合规>价格>功能已成为铁律。把“四流合一”(合同流、业务流、资金流、发票流)写进了系统底层，区块链存证+99.99%合规率被多家央企写进标书。适用场景 广：全行业结算都能跑。...

2025年，灵活用工市场规模突破3.5万亿元，企业对用工效率与合规性的需求推动平台向垂直化、智能化深度进化。本文聚焦未被充分覆盖的新兴平台，结合技术突破与行业案例，解析六大类新锐平台的 价值与差异化竞争策略。联合税收园区推出个体户核定征收模式，综合降本达80%，日均处理发薪超10万笔。在北京门头沟区，随着家政、养老等服务需求的急剧增加，越来越多的零工人员开始关注灵活就业。然而，传统的就业服务模式由于信息不对称和匹配效率低下，导致求职者和用人单位之间的联系越发困难。在这样的背景下，门头沟区人社局创新推出了“零工市场就业有门”服务品牌，通过搭建一个更加智能和高效的平台，成功 了“找活难”和“用工荒...

实施灵活用工后，该教育机构取得了 成效。灵活应对市场变化，暑期营收同比提升，在课程高峰期间，迅速增加了兼职人员，满足了用户需求。运营成本降低，节省的资金投入可投入 项目。众薪科技对于教育行业可实现降本增效、一站式服务和合理配置资源的价值。按需付费，可根据项目需求灵活调整，工作效率提升。众薪提供全流程专业服务，包括合同签订、费用发放、申报等，教育机构与众薪灵活用工平台合作，实现了四流合一。机构可以按需求灵活调整，避免淡季人力闲置，旺季人力不足的问题。企业弹性用工选灵活用工好！互联网灵活用工市价然而，由于组织方式平台化、工作时间碎片化、劳动关系 “去契约化” 等特点，传统工会组织无法有效发挥作用，...

灵活用工模式是企业根据生产经营需要，通过短期或长期雇佣、劳务派遣、项目合作等方式，灵活地组织和使用劳动力的一种用工模式。这种模式旨在降低企业的用工成本，提高用工效率，适应市场变化和业务需求。灵活用工模式具有用工关系多样、用工时间灵活、用工地点灵活、用工数量灵活、人才来源灵活等特点。灵活用工模式对企业和劳动者都具有一定的优势。对企业来说，灵活用工模式可以充分利用社会闲置劳动力，通过与第三方平台或个人合作，实现劳动力的灵活调配。企业可以根据实际业务需求，随时增加或减少临时员工或非正式员工，从而提高用工效率。此外，灵活用工模式还可以帮助企业更好地应对季节性、周期性等特殊时期的用工需求。灵活用工推动用...

灵活用工模式为创业者提供了更多的机会。对于初创企业来说，往往需要在短时间内快速试错、迭代改进。灵活用工模式可以帮助企业降低试错成本，缩短产品研发周期，从而提高创业成功率。此外，灵活用工模式还可以鼓励创业者敢于尝试新的商业模式和经营策略，从而推动创新与创业的发展。灵活用工模式的挑战主要包括法律与监管问题、人力资源管理难题、企业文化融合问题和社会保障问题等。虽然灵活用工模式为企业带来了诸多优势，但同时也存在一定的法律与监管风险。例如，部分地区对于非正式员工和临时员工的权益保护尚不完善，导致企业在招聘、管理这些员工过程中可能面临法律纠纷。因此，企业在采用灵活用工模式时，需要充分了解相关法律法规，确保...

实施灵活用工后，该教育机构取得了 成效。灵活应对市场变化，暑期营收同比提升，在课程高峰期间，迅速增加了兼职人员，满足了用户需求。运营成本降低，节省的资金投入可投入 项目。众薪科技对于教育行业可实现降本增效、一站式服务和合理配置资源的价值。按需付费，可根据项目需求灵活调整，工作效率提升。众薪提供全流程专业服务，包括合同签订、费用发放、申报等，教育机构与众薪灵活用工平台合作，实现了四流合一。机构可以按需求灵活调整，避免淡季人力闲置，旺季人力不足的问题。突发用工需求靠灵活用工补！营销灵活用工行价经调研发现，新就业形态劳动者权益保障问题主要体现为四个“不”。其一，比较低工资标准适用不明确。部分用人单位...

然而，由于组织方式平台化、工作时间碎片化、劳动关系 “去契约化” 等特点，传统工会组织无法有效发挥作用，新就业形态劳动者面临 难、多头跑的困境。此次出台的两个指引和一个指南，针对以上四个难题作出了明确指导。在劳动报酬方面，规定新就业形态劳动者适用实际工作地人民 规定的小时比较低工资标准，在法定节假日工作的企业应支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。在休息休假方面，规定新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。 季节性用工需求靠灵活用工；本地灵活用工哪个好无论是在北上广深等 城市，还是重庆、成都等二线城市，...

灵活用工模式的优势主要体现在降低人力成本、提高用工效率、增强企业竞争力和促进创新与创业等方面。相较于传统的全职员工，灵活用工模式下的员工通常只需要承担较低的工资水平。这使得企业在面临人力资源短缺时，可以通过灵活用工来快速调整人力配置，降低人力成本。根据统计数据显示，采用灵活用工的企业相较于传统企业，其人均人力成本要低30%左右。灵活用工模式使企业能够更加灵活地应对市场变化和业务需求。企业可以根据实际业务需求，随时增加或减少临时员工或非正式员工，从而提高用工效率。此外，灵活用工模式还可以帮助企业更好地应对季节性、周期性等特殊时期的用工需求。灵活用工模式有助于企业吸引更多的优秀人才。由于临时性工作...

“来了速聘” 平台通过 AI 智能大数据分析，快速筛选出符合要求的志愿者候选人， 缩短了招募周期。基于报名志愿者的意向时间、距离等数据，智能推荐适合的岗位，让志愿者在适合自己的岗位上发挥更大的作用。在加入 “来了速聘” 平台后，李师傅可以根据自己的求职意向、工作时间和位置距离，自由选择适合自己的电工项目。无论是短期的维修任务还是长期的合作项目，他都能通过平台快速找到。这种灵活用工模式不仅让李师傅的工作时间更加自由灵活，还提高了他的收入水平。通过平台的智能匹配和数据分析功能，李师傅能够快速了解到适合自己的工作机会和薪资待遇， 提高了求职效率和满意度。重庆轻轨和重庆地铁作为城市交通的重要组成部分，...

经调研发现，新就业形态劳动者权益保障问题主要体现为四个“不”。其一，比较低工资标准适用不明确。部分用人单位的收入分配机制与劳动者工作任务、劳动强度不相匹配，且平台管理往往采用“以罚代管”的责任承担方式，导致劳动者工资收入体现出高度的不稳定性。劳动者为了谋生只能被迫接受由平台企业单方面确定的低于比较低工资标准的酬金，劳动报酬权受到实质侵害。其二，劳动者休息休假不保证。大多数新就业形态劳动者以工单、订单或者服务时间计量工资收入，为增加收入增加劳动时间、接单量的现象时有发生，造成新就业形态劳动者有休息休假之名而无传统劳动用工“带薪”休息休假之可能。平台企业作为用工方，在工作时间、劳动报酬、用工监管等...

信息安全与数据保护也是需要关注的问题，在数字化时代，灵活用工模式使得大量员工可以远程工作，使用公司提供的设备和平台进行任务管理。这带来了信息安全和数据隐私的风险。如何确保灵活员工能安全高效地处理企业数据，同时避免信息泄露、数据 等问题，成为了企业在推行灵活用工时不可忽视的一环。为了应对灵活用工模式带来的挑战，企业需要采取相应的战略，确保这一模式能够平稳运行，并发挥比较大的潜力。建立灵活用工的管理框架是其中之一，对于灵活用工的管理，企业需要构建一套专门的管理框架，确保其与传统员工的管理标准保持一致。首先，企业应建立清晰的绩效评估体系，即便是非全职员工，也要有明确的目标设定和成果考核。通过数据化的...

灵活用工模式的优势主要体现在降低人力成本、提高用工效率、增强企业竞争力和促进创新与创业等方面。相较于传统的全职员工，灵活用工模式下的员工通常只需要承担较低的工资水平。这使得企业在面临人力资源短缺时，可以通过灵活用工来快速调整人力配置，降低人力成本。根据统计数据显示，采用灵活用工的企业相较于传统企业，其人均人力成本要低30%左右。灵活用工模式使企业能够更加灵活地应对市场变化和业务需求。企业可以根据实际业务需求，随时增加或减少临时员工或非正式员工，从而提高用工效率。此外，灵活用工模式还可以帮助企业更好地应对季节性、周期性等特殊时期的用工需求。灵活用工模式有助于企业吸引更多的优秀人才。由于临时性工作...

这个新颖的服务模式不仅体现了 对零工经济的重视，更是通过政企协同，实现了一站式的就业服务。在市场的建设过程中，门头沟区人社局邀请了质量的第三方人力资源机构进行市场运营，用心进行调研、科学选址，通过宣传和推广，逐步形成了一套更加高效的就业服务体系。目前，该区已经建成了一个综合性零工市场和一个零工驿站，成功为求职者与用人单位架起了沟通的桥梁。其中，位于永定商圈的零工市场，其内部设有智慧服务大厅，配备电子大屏实时滚动发布用工信息。这里的就业指导区、招聘区以及线上直播区等功能齐全，让求职者可以方便快捷地找到合适的工作。同时，市场还提供技能培训和关怀服务，帮助零工人员实现更高的就业保障。 灵活...

注册后的第二天，平台客服就为他匹配了一个会展搭建的临时工作，日薪 300 元。更让他意外的是，在加入 “职场救火队” 完成订单后，系统自动为他开通了优先接单的 “绿色通道”。“职场救火队” 是 “来了速聘” 新版本上线后的 功能，专门解决各行各业旺季用工荒问题。这支特殊的 “队伍” 由经过严格筛选的灵活就业者组成，系统会根据用户的技能标签、居住位置和历史评价，实现用工需求的精细匹配。 王浩的经历印证了这个数据。加入 “职场救火队” 一个月后，他的收入从 初的 3000 元涨到了 6500 元。上 ，他搬出了那个六人合租的隔断间，在青年公寓租了一个 12 平米的单间。“虽然还是要合租，但现在...

据国家统计局数据显示，截至 2021 年底，中国灵活就业人员已经达到 2 亿人左右。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达 600 多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达 160 多万人。据阿里研究院预测，2036 年我国新型灵活就业者可能达到 4 亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有 区别。 企业短期人力需求找灵活用工；如何灵活用工价格表以某在线教育平台（以下...

2025 年中国灵活用工市场已迈入万亿级规模，呈现爆发式增长与多元化发展态势。总体规模方面，2025 年灵活用工市场规模突破 1.5 万亿元，部分报告显示已达 3 万亿元，服务灵活就业者超 3.2 亿人。增速表现上，2020-2023 年疫后年均增速达 19.2%，2025 年细分领域（如物流、新零售）仍保持 30% 以上降本增效空间。新业态需求方面，即时配送、远程办公（圆领）、元宇宙（元宇宙工场）等新兴领域催生定制化用工方案。 在数字经济蓬勃发展的浪潮下，由北京灵工工场科技有限公司与深圳高众实业有限公司强强联合打造的 “数智灵工平台”，正以 AI 智能化为 ，为企业提供全职、兼职、外包、...

“深灵工” 直击企业痛点，带来三重价值。降本增效方面，减少 30%+ 固定人力成本，用工响应速度提升 5 管控方面，合规化流程，规避劳动纠纷与税务风险。弹性供给方面，按需调配人力，应对业务波动与旺季挑战。深灵工灵活用工 B2C 平台建设深圳市 “15 分钟就业圈”，打通家门口就业服务 一公里，提供便捷高效的民生就业服务，助力居民就近安居乐业。重庆博蓝宁科技有限公司旗下的 “来了速聘” 平台，正以 AI 智能大数据分析为 ， 灵活用工的新潮流，帮助企业实现降本增效。“来了速聘” 作为国内前列的灵活用工平台，一直致力于为企业单位和求职者搭建高效、精细的灵工桥梁。打破传统用工模式的束缚，拥抱更加灵活...

灵活用工模式是企业根据生产经营需要，通过短期或长期雇佣、劳务派遣、项目合作等方式，灵活地组织和使用劳动力的一种用工模式。这种模式旨在降低企业的用工成本，提高用工效率，适应市场变化和业务需求。灵活用工模式具有用工关系多样、用工时间灵活、用工地点灵活、用工数量灵活、人才来源灵活等特点。灵活用工模式对企业和劳动者都具有一定的优势。对企业来说，灵活用工模式可以充分利用社会闲置劳动力，通过与第三方平台或个人合作，实现劳动力的灵活调配。企业可以根据实际业务需求，随时增加或减少临时员工或非正式员工，从而提高用工效率。此外，灵活用工模式还可以帮助企业更好地应对季节性、周期性等特殊时期的用工需求。企业缺人难题靠...

随着时间的推移，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。总体而言，“智联招聘”在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端（需求侧）还是求职端（供给侧）来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。在2020年第1季度，全国各地区新型灵活就业职位招聘量的占比分布相对均衡，占比在12.0%-16.4%中间。而随着时间的推移，除东北地区以外，其他地区的新型灵活就业职位招聘量占比均有所提升。其中，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长 快，在2023年第1季度的招聘量占比达到20.7%，相比2020年第1季度增长了7....

“来了速聘” 平台还致力于打造一个完善的生态系统。通过自主研发的人力资源 SAAS 管理系统和劳务项目智能管理系统，平台高质量链接了全国质量用工企业和专业蓝领技能人才。并通过行业生态内大数据的采集、储存、计算、应用，为全国的企业单位和求职者提供真实有价值的用工求职信息资源，打通双方信息壁垒，实现人岗智能精细匹配。平台将不断引入更强大的 AI 智能技术和大数据分析手段，进一步提升招聘效率和匹配精度，为企业提供更加质量、高效的人才服务。同时，平台也将积极响应国家关于促进就业和创业的政策号召，为更多的求职者提供更加灵活更加便捷的就业机会和职业发展平台。中小微企业用灵活用工减负！电商灵活用工哪家好无论...

“来了速聘” 平台通过 AI 智能大数据分析，快速筛选出符合要求的志愿者候选人， 缩短了招募周期。基于报名志愿者的意向时间、距离等数据，智能推荐适合的岗位，让志愿者在适合自己的岗位上发挥更大的作用。在加入 “来了速聘” 平台后，李师傅可以根据自己的求职意向、工作时间和位置距离，自由选择适合自己的电工项目。无论是短期的维修任务还是长期的合作项目，他都能通过平台快速找到。这种灵活用工模式不仅让李师傅的工作时间更加自由灵活，还提高了他的收入水平。通过平台的智能匹配和数据分析功能，李师傅能够快速了解到适合自己的工作机会和薪资待遇， 提高了求职效率和满意度。重庆轻轨和重庆地铁作为城市交通的重要组成部分，...

在当今快速变化的商业环境中，灵活用工已成为企业优化人力资源配置、降低运营成本的重要策略。灵活用工模式通过打破传统的雇佣关系，让企业能够根据业务需求灵活调配人力资源，同时帮助个人实现更自由的就业方式。这种模式不仅适用于物流、电商等行业，也在教育行业中展现出巨大的潜力。教育行业作为知识密集型产业，常常面临季节性波动、项目性需求以及成本控制的挑战。无论是培训机构、在线教育平台，还是学校，都需要在高峰期（如寒暑假、考试季）快速扩充师资力量，而在淡季则需要减少人力成本。众薪作为深耕灵活用工领域多年的服务平台，以大数据、人工智能、云计算等为技术基础，正在重塑教育行业的用工生态，为教培机构、在线教育企业等市...

灵活用工模式的法律与政策环境也是企业需要关注的重要方面等等。在中国，灵活用工模式的相关法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对于劳动者的权益保护、劳动合同的签订和履行、工资支付等方面作出了明确规定。近年来，中国 出台了一系列政策支持灵活用工模式的发展，如鼓励企业采用弹性工作制度等等、提高社会保险覆盖范围等。这些政策有助于为灵活用工模式提供良好的法律环 境。餐饮旺季灵活用工解急难！互联网灵活用工要求灵活就业人员规模不断扩大。灵活就业由于就业面广、自由度高，已成为吸纳就业的重要渠道。调研显示，2024年第三季度，自由职业和打零工占调查城镇就业人员的4...