AI 在简历筛选中的应用与伦理考量AI 技术正重塑简历筛选流程,但其应用需平衡效率提升与伦理风险。主流 AI 筛选工具通过自然语言处理技术解析简历文本,提取技能关键词、工作年限、项目经验等 信息,并与...
组织能力诊断与人才缺口分析基于杨三角组织能力理论,某零售企业开展组织能力诊断,发现 "数字化运营" 能力短板。通过岗位胜任力建模(数据分析师需具备 Python+SQL + 商业洞察三重能力),结合员...
智能营销云推动企业营销模式创新智能营销云作为一种创新的营销工具,推动着企业营销模式的不断创新。它打破了传统营销的局限性,让企业能够从以产品为中心转向以客户为中心,实现精细营销、个性化营销和全渠道营销。...
敏捷型人才供应链建设面对快速变化的市场环境,企业需构建敏捷型人才供应链。某互联网大厂在应对直播电商业务爆发时,建立 "人才需求预判 - 快速筛选 - 柔性配置" 的三级响应机制:通过业务部门季度滚动规...
西安文旅行业的短期工 “文化赋能”西安作为文旅城市,2025 年暑期兵马俑、大唐不夜城等景点周边短期工需求激增。某汉服租赁店招募的 “造型助理”,日薪 180 元,负责帮游客穿戴汉服、做简单发型,需熟...
临时工的福利政策比较临时工的福利政策因企业和行业而异。例如,某科技公司为临时工提供商业意外险和在线培训资源,而某物流公司 支付工资,无其他福利。企业应根据自身情况设计合理的福利方案,以吸引和保留临时工...
人力资源战略规划是企业发展的重心引擎,它要求企业根据自身战略目标,前瞻性地预测未来人才需求。例如,一家科技企业计划在未来三年内拓展人工智能领域业务,人力资源部门需提前分析该领域所需的算法工程师、数据科...
南澳岛旅游旺季的用工需求南澳岛在旅游旺季(5-10月)对短期工需求旺盛。青澳湾某民宿招募的客房服务员日薪180元,需负责10-15间客房清洁,旺季结束后可获得500元返乡补贴。此外,岛上餐饮企业招募的...