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众薪基于多年人力领域的经验，是国内灵活用工领域早期实践者之一，践行 “服务于灵活就业，提升劳动力价值” 为使命，在社会化用工的发展趋势下，积极探索新思路，实践新方案，围绕稳就业促发展为基础，推动产业发展升级。自研搭建 SAAS 平台 “灵薪赋”，具有国家等保三级认证，是一家具备完善的研发、实施、交付能力的质量 SaaS 企业。已赋能 200 ＋生态合作伙伴，累计为 4500 万 + 新就业形态劳动者提供灵活就业服务。众薪科技不断探索灵活就业新模式，为企业提供灵活用工整体解决方案。临时用工需求靠灵活用工；电商灵活用工便捷

在这个智能零工平台上，求职者只需轻轻一点便可以完成用工需求与职位匹配的全过程。以家政工作者谢大姐为例，她告诉记者，有了这个零工市场后，找活变得方便多了，收入提升了整整一倍。与此同时，这个平台也秉持以人为本的服务理念，为特殊群体提供了个性化的支持。当独居的残疾人宋先生在平台上预约到了专业的护理人员后，表示自己过去的苦恼终于得到了回应。值得一提的是，门头沟区零工市场利用大数据技术，建立了零工人员与用工需求信息库，确保了岗位供需之间的精细匹配。自运营以来，已助力562人次成功灵活就业，促进总收入达26.51万元，日均报酬在50-320元之间，充分展现了灵活就业的前景与潜力。如何灵活用工报价表灵活用工适配多岗位需求！

为了解济南地区灵活就业情况，济南调查队抽取 220 余名城镇自由职业或打零工的劳动者开展调研。结果显示，当前灵活就业的 “蓄水池” 和 “稳定器” 作用日益显现，更好地发挥了稳就业支撑作用。按年龄分，30 岁以下受访者占 6.2%，30—39 岁的占 9.3%，40—49 岁的占 28.8%，50—59 岁的占 38.5%，60 岁及以上的占 17.3%。按受教育程度来分，初中学历的占 60.6%，普通高中 (中等职业教育) 学历的占 10.6%，大学专科 (高等职业教育) 学历的占 4.4%，大学本科学历的占 3.5%，研究生及以上学历的占 0.4%。83.6% 的受访者在户籍地有农村土地承包经营权。

这些自由职业者不仅技能成熟、经验丰富，而且自带工具、自担成本，能够迅速投入工作。在平台的协助下，企业成功缩短了人员招聘和磨合的时间成本，快速响应了用工需求。采用灵活用工方式后，企业不仅成功在半年内完成了软件的开发和上线运营，还 降低了用工成本。自由职业者与企业之间建立了基于项目的合作关系，企业无需承担额外的费用和风险。同时，平台还为自由职业者提供了完善的税务服务，合同流、业务流、资金流、凭证流四流一致，保障了业务的合规性。灵活用工适配季节性用工需；

一直以来， 高度重视新就业形态劳动者权益保障。党的二 报告明确要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。此次相关部门出台系列指引指南，是持续深化落实 、 决策部署的重要措施，为助力新就业形态劳动者权益保障水平逐步提高、服务平台经济规范健康持续发展打造强劲引擎。在数字经济与实体经济深度融合的 ，灵活用工平台已突破传统“人力中介”的定位，进化为连接企业、劳动者与技术的超级枢纽。据艾瑞咨询 数据，中国灵活用工市场规模在2025年突破2.3万亿元，占人力资源服务总交易额的42%，其背后是技术重构、合规 与组织形态变革的三重驱动。作为行业巨头，领域灵工以“四流合一”(业务流、资金流、合同流、发票流)全链路数字化系统为 ，构建了覆盖全行业的灵活用工解决方案。2025年的灵活用工市场，已从单纯的降本增效转向“组织-人才”价值共创。灵活用工适配新零售用工需；本地灵活用工产品介绍

餐饮旺季灵活用工解急难！电商灵活用工便捷

虽然灵活用工为企业带来了更大的灵活性与创新机会，但它也给人力资源管理带来了前所未有的复杂性。员工管理的复杂性是其中之一，与传统全职员工不同，灵活用工的员工往往是项目导向的，且与公司并非长期雇佣关系。这使得企业在人力资源管理上面临更多挑战。如何有效管理非全职员工的工作绩效，如何评估其工作贡献。这些都是企业管理者必须面对的问题。此外，灵活用工的员工通常涉及多个部门或外部供应商合作，工作流程和沟通渠道的多样性和不确定性，也加大了管理的复杂度。如何协调跨部门合作电商灵活用工便捷