威海家得宝（HomeDepot）验厂特点

家得宝验厂文件的准备 1.公司合法性文件：营业执照、税收登记证、消防走火图及检查合格证明。 2.质量管理文件：质量手册、程序文件、近3个月检验报告、内审及管理评审记录。 3.生产与供应链文件：设备清单及保养记录、原料/成品出入库记录、合格供应商清单、采购订单。 4.员工管理文件：员工手册、劳动合同、过去12个月工资表、培训计划及记录。 5.社会责任与环境文件：遵守家得宝SER标准证明、健康安全工作场所证明、环境责任审核文件。 6.反恐安全文件：C-TPAT证书（如有）、保安制度、货柜检查及封柜记录。 7.其他基础文件：工厂组织架构图、客户投诉程序及记录、机器安全操作指南。家得宝验厂员工访谈问题库。威海家得宝（HomeDepot）验厂特点

接到Home Depot验厂通知后该如何准备？ 接到Home Depot验厂通知后，需系统推进标准研究、文件整理、现场整改、员工培训及模拟审核。具体步骤如下： 1.明确标准要求：通过Home Depot官方渠道或客户通知，确认验厂标准，重点关注劳动权益、安全、环保、质量等要求。 2.组建专项团队：由生产、质量、人力、环保等人员组成团队，分工负责文件、现场、培训等模块。 3.文件资料整理：备齐营业执照、ISO体系文件、工资工时记录、设备维保记录、消防检测报告等，确保真实完整。 4.现场与员工准备：检查设备运行、消防通道畅通，培训员工验厂知识及操作规范，开展模拟验厂排查问题。 5.保持沟通调整：与Home Depot确认要求，根据反馈及时优化准备工作。越南家得宝（HomeDepot）验厂的目的家得宝验厂流程：从注册到审核的完整生命周期。

家得宝验厂要求 1.公司合法性：提供营业执照、税务登记证等合法经营证件。 2.劳工权益：禁止童工，未成年工雇佣符合法规；确保合理薪资福利、准时发放，工作时间合规且每周至少休息；无性别、种族等歧视。 3.环境保护：采取环保措施减少污染排放，遵守当地环境法规，优化能源使用和资源回收。 4.质量体系：通过QS质量体系评审，建立完善质量管理体系，控制生产流程及相关记录。 5.反恐安全：涉及敏感货物需提供C-TPAT证书等资料，配合反恐审核。 6.消防要求：消防设备完好有效、通道畅通，定期消防培训和演练，建立消防管理制度并维护设施。 7.文件准备：员工档案、工资工时记录（近12个月）、消防安全报告、环保设施记录等文件需完整。

家得宝验厂中的“零容忍”问题有哪些？ 1.童工问题：严禁工厂雇佣年龄低于 14 周岁的工人。 2.强迫劳动：不接受或容忍使用任何强制或非自愿劳工。 3.拒付工资：工厂必须根据基本法定工资标准，对所有工人（包括学徒）至少支付现金等价物，加班工资也需符合法律要求。若拒付工资或加班工资不足，将被视为零容忍问题。 4.生命健康和安全的问题：如紧急出口被锁、存在直接火灾隐患等严重影响员工生命健康安全的情况。 5.环境保护违规：工厂需按照当地法规处置所有的废料、废品和垃圾，并且不得使用臭氧层破坏物质（ODS），违反环境保护法规也属于零容忍问题。家得宝验厂对社会责任（ES）的要求详解。

如何应对家得宝验厂的不合格品控制流程审核？ 1.文件准备：制定不合格品控制程序文件，明确标识、隔离、评审、处置（返工/报废/特采）流程，确保符合质量管理体系要求。 2.现场控制：设置不合格品隔离区域并标识，防止混用；生产中发现的不合格品需立即记录并启动处理流程。 3.记录保存：保留近12个月的不合格品检验记录、返工/报废单、原因分析及纠正措施报告，证明流程有效执行。 4.员工培训：确保员工熟悉不合格品识别和报告流程，访谈时能准确描述处理步骤。家得宝验厂社会责任与质量要求解析。越南家得宝（HomeDepot）验厂的目的

家得宝验厂与沃尔玛、Dollar General有何不同？威海家得宝（HomeDepot）验厂特点

家得宝验厂基本知识 家得宝验厂是对供应商在社会责任、质量和可持续性等方面的综合性评估，旨在确保其遵守相关要求和标准。审核重点包括质量体系、员工权益、反恐安全等，具体如下： 1.质量体系审核：涉及生产流程控制、质量文件及记录等。 2.社会责任审核：包括禁止童工、强迫劳动，确保合理工时（每周≤60小时，至少休息一天）和工资（不低于当地基本工资标准，加班费合规）。 3.反恐安全：人员货物管理有程序和记录，需通过C-TPAT认证等。 4.审核流程：包括文件审查（质量、员工相关文件）、实地审核、面谈、报告总结及改进计划。 5.注意事项：提前准备真实完整的文件，确保现场整洁有序，及时整改问题。威海家得宝（HomeDepot）验厂特点