婚前协议是婚姻家事中的预防性工具,能有效规避未来风险。湖北善诺律师事务所提供专业起草服务,确保协议合法有效。根据法律规定,婚前协议需双方自愿签订,涵盖财产、债务等内容,我们协助客户明确条款,避免模糊地...
婚姻家庭的基本原则婚姻自由,包括结婚自由和离婚自由,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为,禁止借婚姻索取财物。一夫一妻制,禁止重婚,禁止有配偶者与他人同居。男女平等,夫妻在婚姻家庭中地位平等,享...
离婚夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满...
劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假,或者在劳动者休假期间扣除工资,都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十...
夫妻双方可以在婚前财产协议中约定婚前及婚后财产的管理方式,如由谁负责管理、投资等。这有助于合理规划家庭财产,充分发挥财产的价值。例如,双方可约定将婚前财产进行共同投资,但需明确投资收益的分配方式,如按...
善诺律所:婚前财产是指在婚姻关系成立之前,双方个人所拥有的财产。根据不同的法律制度和国家的规定,婚前财产的范围和性质可能会有所不同。以下是一些常见的婚前财产:1. 个人财产:婚前财产包括个人在婚姻关系...
夫妻关系夫妻人身关系 :夫妻有各自使用自己姓名的权利,双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对他方加以限制或干涉。夫妻双方有实行计划生育的义务。夫妻财产关系 :夫妻在婚姻关系存续期间所...
劳动纠纷中最常见的类型莫过于薪酬争议,包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不明、奖金提成发放纠纷等。这些争议直接关系到劳动者的基本生活保障和工作积极性。湖北善诺律师事务所深谙《劳动法》、《劳动合同法》及...
加班费基数的确定加班费的计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定,可由职工与用人单位通过工资集体协商确定。若协商不成,企业应按照劳动者本人正常...
在劳动纠纷中,劳动者的就业歧视问题也值得关注。用人单位在招聘、录用过程中,不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。如果劳动者遭遇就业歧视,这不仅侵犯了劳动者的平等就业权,还可能引发劳动纠纷...
对于再婚家庭或有特殊家庭情况的夫妻,婚前财产协议能更好地保障双方及子女的权益。再婚夫妻可以通过协议明确各自婚前财产的归属和处置方式,确保婚前财产在特定情况下(如离婚或一方去世)能够按照双方意愿分配给指...
劳动纠纷还常见于加班补偿方面。有些用人单位安排劳动者加班,却不依法支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假,或者在劳动者休假期间扣除工资,都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十...
湖北善诺律师事务所同样致力于为企业客户提供前瞻性、合规性的劳动法律服务,有效预防和化解劳动纠纷。我们深刻理解企业在人力资源管理中的挑战与合规需求。我们的服务涵盖:劳动用工制度设计与合规审查、劳动合同文...
在劳动纠纷中,劳动者的就业歧视问题也值得关注。用人单位在招聘、录用过程中,不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。如果劳动者遭遇就业歧视,这不仅侵犯了劳动者的平等就业权,还可能引发劳动纠纷...
劳动合同是劳动关系存续的重要凭证,因合同订立(如不签合同、合同条款违法无效)、履行(如单方调岗降薪)、变更、解除终止等环节产生的劳动纠纷,源头往往在于合同本身存在漏洞或争议。湖北善诺律师事务所在合同审...
婚姻的成立与效力结婚条件: 自愿原则(男女双方完全自愿)、法定婚龄(男22周岁,女20周岁)、一夫一妻制、无禁止结婚的血亲关系(直系血亲和三代以内旁系血亲)、无禁止结婚的疾病(严重疾病需婚前告知)。结...
及时行动,注意时效: 仲裁时效只有一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。遇到问题不要拖,尽早寻求解决办法。选择合适的解决途径: 根据纠纷的性质和你的诉求,选择协商、调解、投诉举报或直接申请仲裁。对...
财产形态转变情况婚前财产在婚后发生形态转变,比如将婚前存款用于购房、婚前股权在婚后变现为现金等,只要能证实资金或股权源于婚前,就不会改变其婚前财产的属性。特殊情况婚前按揭房产 :婚前一方按揭购买的房产...
湖北善诺律师事务所专注婚姻家事领域,拥有专业的律师团队,他们深耕婚姻家事法律多年,具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。在处理各类婚姻家事案件时,能够准确把握法律要点,结合实际情况制定个性化的解决方案。...
辞退、开除纠纷涉及劳动者的职业稳定与权益保障。用人单位辞退或开除劳动者必须符合法定条件和程序。若用人单位以不合理的理由或违反法定程序解除劳动关系,就构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复...
婚姻的成立与效力结婚条件: 自愿原则(男女双方完全自愿)、法定婚龄(男22周岁,女20周岁)、一夫一妻制、无禁止结婚的血亲关系(直系血亲和三代以内旁系血亲)、无禁止结婚的疾病(严重疾病需婚前告知)。结...
进入婚姻生活,夫妻财产关系备受关注。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬,生产、经营、投资的收益,知识产权的收益,继承或者受赠的财产(特定情形除外)等,都属于夫妻共同财产,夫妻对共同财产有...
特殊保护:现役军人配偶离婚: 现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。男方离婚诉权限制: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方...
工资支付纠纷除了前面提到的拖欠和克扣工资问题外,还包括工资计算方式的争议。例如,对于计件工资,劳动者和用人单位可能对工作量的计算标准存在分歧。或者对于加班工资,劳动者认为自己加班应该按照法定标准(工作...
协商解决特点协商是解决劳动纠纷的主要选择方式,它具有成本低、效率高、方式灵活等优点。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上,面对面地沟通,就纠纷的问题达成一致意见。例如,对于工资支付纠纷,劳动者和用人...
预防子女抚养及财产安排纠纷子女财产赠与的误解夫妻双方可能在婚前或婚后对子女进行财产赠与,如果没有明确的协议,可能会出现一方在离婚时要求收回赠与财产或者对赠与财产的归属产生争议的情况。婚前财产协议可以明...
在处理婚姻家事案件时,继承问题也不容忽视。当婚姻关系中的一方离世,其财产继承会引发一系列法律问题。法定继承、遗嘱继承等不同的继承方式,有着严格的法律规定和程序。如果没有合法有效的遗嘱,就需要按照法定继...
婚前财产协议能清晰界定夫妻双方的婚前个人财产范围,如房产、存款、车辆等。例如,一方在婚前全款购买的房产,通过协议明确为个人财产,可避免婚后因财产混同而产生的归属争议。同时,也可约定婚后所得财产的归属,...
避免债务承担纠纷一方婚前个人债务的连带风险假设一方在婚前有大量个人债务,如创业失败产生的债务。如果没有婚前财产协议,债权人可能会在婚后试图要求夫妻共同财产来偿还债务。婚前财产协议可以明确约定婚前债务由...