劳动纠纷还可能涉及劳动者的社会保险权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳,劳动者在面临疾病、失业、生育等情况时,将无法享...
劳动合同变更纠纷用人单位单方面变更劳动合同内容容易引发纠纷。例如,未经劳动者同意,用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、工作地点。像一个员工原本在市区的门店工作,用人单位突然要求他到郊区的门店工作,且没有...
保留证据!保留证据!保留证据! 这是维护权益的关键!劳动合同(如果没有书面合同,注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据)。工资支付记录(银行流水、工资条)。考...
劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;或者用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷...
债权债务纠纷的诉讼时效一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利...
婚姻的成立与效力结婚条件 :男女双方需达到法定婚龄,即男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。且双方必须完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫或任何第三者加以干涉。此外,直系血亲或者三代以内的旁系血...
社会保险纠纷也是常见的劳动纠纷类型。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但有些企业为降低成本,少缴、漏缴甚至不缴社保费用,导致劳动者在患病、工伤、失业等情况下无法享受相应待遇。例如,劳动者发...
社会保险纠纷也是常见的劳动纠纷类型。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但有些企业为降低成本,少缴、漏缴甚至不缴社保费用,导致劳动者在患病、工伤、失业等情况下无法享受相应待遇。例如,劳动者发...
在债务清偿的过程中,债务人若因各种原因暂时无法一次性偿还全部债务。他们有权与债权人进行积极的沟通,探讨更为灵活的还款方式。分期偿还便是一种常见且实用的解决方案。分期偿还意味着债务人将债务总额分摊到若干...
保留证据!保留证据!保留证据! 这是维护权益的关键!劳动合同(如果没有书面合同,注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据)。工资支付记录(银行流水、工资条)。考...
辞退、开除纠纷涉及劳动者的职业稳定与权益保障。用人单位辞退或开除劳动者必须符合法定条件和程序。若用人单位以不合理的理由或违反法定程序解除劳动关系,就构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复...
劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假,或者在劳动者休假期间扣除工资,都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十...
劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款,要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而,如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金,或者竞业限制条...
劳动合同争议:劳动合同的订立(如不签合同、合同条款违法)。劳动合同的履行(如不按合同约定提供岗位、支付薪酬)。劳动合同的变更(如单方面调岗、降薪)。劳动合同的解除或终止(如违法解除、经济补偿金/赔偿金...
继承问题常与婚姻家事交织,湖北善诺律师事务所提供一体化解决方案。在配偶去世后,遗产分割需考虑婚姻关系,我们依据《继承法》处理遗嘱或无遗嘱继承。例如,帮助客户主张配偶份额,确保公平分配。婚姻家事法律强调...
竞业限制纠纷在高新技术行业等领域日益凸显。用人单位为保护商业秘密和竞争优势,与劳动者签订竞业限制协议。但在实际履行过程中,可能出现用人单位未按约定支付经济补偿,或者劳动者违反竞业限制约定到竞争对手处工...
劳动纠纷不仅限于经济利益,更可能涉及人格尊严和职业安全。遭遇基于性别、年龄、地域、健康状况等的就业歧视,或在工作中受到侮辱、体罚,以及工作环境存在严重安全隐患、未提供必要劳动防护等情况,均构成对劳动者...
超时加班、强制加班不支付加班费或安排补休、年休假等法定休假权利被剥夺,是许多劳动者面临的“隐形”劳动纠纷。这些行为不仅违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定,更严重侵害劳动者的身心健康。湖北善诺律师事...
财产形态转变情况婚前财产在婚后发生形态转变,比如将婚前存款用于购房、婚前股权在婚后变现为现金等,只要能证实资金或股权源于婚前,就不会改变其婚前财产的属性。特殊情况婚前按揭房产 :婚前一方按揭购买的房产...
劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;或者用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷...
劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;或者用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷...
协商:劳动者可以与用人单位的管理人员(直属上级、HR、老板)直接沟通,尝试解决问题。如果双方能达成一致,通常是理想的结果。调解:如果协商不成,可以寻求第三方介入调解。调解组织:企业内部劳动争议调解委员...
劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款,要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而,如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金,或者竞业限制条...
婚前财产协议能清晰界定夫妻双方的婚前个人财产范围,如房产、存款、车辆等。例如,一方在婚前全款购买的房产,通过协议明确为个人财产,可避免婚后因财产混同而产生的归属争议。同时,也可约定婚后所得财产的归属,...
在婚姻关系存续期间,夫妻之间的债务问题也是婚姻家事中的常见难题。一方以个人名义举债,究竟是个人债务还是夫妻共同债务,常常引发争议。根据法律规定,若债务用于家庭共同生活、共同生产经营或夫妻双方共同意思表...
劳动合同履行纠纷这类纠纷很常见。比如用人单位未按照合同约定支付工资。可能表现为拖欠工资,即用人单位超过合同约定的工资发放日期一定时间仍未支付工资;或者克扣工资,如用人单位以劳动者工作失误等理由扣除部分...
婚后共同还贷部分的计算及处理方式如下:一般计算方式公式计算 :应补偿数额=(共同还贷数额÷总购房款)×房产的现值×50%。比如婚前一方支付首付 30 万,贷70 万,总购房款为 100 万,婚后共同还...
家庭关系夫妻关系:夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利,都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。夫妻有相互扶养的义务,有相互继承遗产的权利。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产,为夫...
劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;或者用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷...
在婚姻关系中,夫妻双方的财产状况往往错综复杂。婚前财产的界定与婚后财产的归属,是众多家庭关注的焦点。比如婚前一方全款购买的房产,登记在个人名下,毫无疑问属于婚前财产。但若婚前只支付了首付,婚后夫妻共同...