平时加班安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。例如,劳动者正常工作时间工资为100元/小时,平时加班时,用人单位应支付不低于150元/小时的加班工资。休息日加班休息日安排劳动者...
劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假,或者在劳动者休假期间扣除工资,都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十...
劳动纠纷主要有以下几种类型:工伤纠纷:职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后,在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节产生的纠纷。辞退、开除纠纷:用人单位辞退或开除劳动者引发的争议,包括程序是否合法、理...
保留证据!保留证据!保留证据! 这是维护权益的关键!劳动合同(如果没有书面合同,注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据)。工资支付记录(银行流水、工资条)。考...
协商:劳动者可以与用人单位的管理人员(直属上级、HR、老板)直接沟通,尝试解决问题。如果双方能达成一致,通常是理想的结果。调解:如果协商不成,可以寻求第三方介入调解。调解组织:企业内部劳动争议调解委员...
工伤事故是劳动者及其家庭的重大打击,而后续的工伤认定流程复杂、赔偿标准专业性强,极易引发劳动纠纷。从是否属于工伤的认定争议,到劳动能力鉴定等级的异议,再到工伤待遇(如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费...
参保纠纷有些用人单位为了减少成本,不为劳动者缴纳社会保险。例如,用人单位以劳动者是临时工、试用期员工等理由拒绝为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。或者用人单位未按照规定的险种和基数为劳动者参保,...
劳动合同是劳动关系存续的重要凭证,因合同订立(如不签合同、合同条款违法无效)、履行(如单方调岗降薪)、变更、解除终止等环节产生的劳动纠纷,源头往往在于合同本身存在漏洞或争议。湖北善诺律师事务所在合同审...
福利待遇纠纷在劳动纠纷中逐渐增多。除法定节假日、带薪年假等法定福利外,企业约定的其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴等,也可能成为争议焦点。一些企业随意取消或降低约定的福利待遇,引发劳动者不满。根据相关...
及时行动,注意时效: 仲裁时效只有一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。遇到问题不要拖,尽早寻求解决办法。选择合适的解决途径: 根据纠纷的性质和你的诉求,选择协商、调解、投诉举报或直接申请仲裁。对...
赢得仲裁裁决或法院判决并非劳动纠纷解决的终点,权益的实现往往依赖于有效的执行。湖北善诺律师事务所深谙执行程序的重要性与复杂性。在代理劳动纠纷案件胜诉后,我们并非止步于获得一纸文书,而是会积极协助您向法...
在处理劳动纠纷时,证据收集至关重要。无论是劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷还是其他类型的劳动纠纷,充分有效的证据是维护权益的关键。湖北善诺律师事务所的律师会指导当事人如何收集和保存证据,如劳动合同、工资流水...
在劳动纠纷中,劳动者的就业歧视问题也值得关注。用人单位在招聘、录用过程中,不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。如果劳动者遭遇就业歧视,这不仅侵犯了劳动者的平等就业权,还可能引发劳动纠纷...
在婚姻家事中,子女抚养权问题关系到下一代的健康成长。湖北善诺律师事务所专注于此领域,提供专业法律咨询。根据中国法律,抚养权判决以子女利益为主,考虑经济能力、情感联系等因素。我们的律师团队通过详细评估,...
劳动纠纷还常见于加班补偿方面。有些用人单位安排劳动者加班,却不依法支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
劳动合同履行纠纷这类纠纷很常见。比如用人单位未按照合同约定支付工资。可能表现为拖欠工资,即用人单位超过合同约定的工资发放日期一定时间仍未支付工资;或者克扣工资,如用人单位以劳动者工作失误等理由扣除部分...
协商解决具体方式:面对面沟通:双方直接见面,坦诚地交流各自的想法和诉求。在沟通中,要保持冷静和理性,避免情绪化的表达。可以由一方提出初步的解决方案,然后双方进行讨论和修改,逐步达成一致。第三方调解:如...
劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款,要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而,如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金,或者竞业限制条...
在劳动纠纷中,劳动者的就业歧视问题也值得关注。用人单位在招聘、录用过程中,不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。如果劳动者遭遇就业歧视,这不仅侵犯了劳动者的平等就业权,还可能引发劳动纠纷...
仲裁程序劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后,如果协商和调解不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书,写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构受理案件后,会按照法定程序进行审理...
劳动纠纷还可能涉及劳动合同的解除。用人单位与劳动者解除劳动合同,若不符合法定条件或程序,就容易产生劳动纠纷。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,但未按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整...
常见的债务纠纷保证责任纠纷当债务人不能履行债务时,保证人需要承担保证责任。但在实际中,保证人可能会对保证的范围、方式、期限等提出异议,引发纠纷。例如,保证人可能认为自己只对部分债务承担保证责任,或者保...
及时行动,注意时效: 仲裁时效只有一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。遇到问题不要拖,尽早寻求解决办法。选择合适的解决途径: 根据纠纷的性质和你的诉求,选择协商、调解、投诉举报或直接申请仲裁。对...
加班时间的限制用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每...
湖北善诺律师事务所同样致力于为企业客户提供前瞻性、合规性的劳动法律服务,有效预防和化解劳动纠纷。我们深刻理解企业在人力资源管理中的挑战与合规需求。我们的服务涵盖:劳动用工制度设计与合规审查、劳动合同文...
常见的债务纠纷:工程款支付问题:在建设工程领域,工程款的支付往往是纠纷的重要问题。由于建设工程的周期较长、资金投入大,而且涉及多个参与方,如发包方、承包方、分包方等,工程款的支付容易出现问题。例如,发...
湖北善诺律师事务所立足湖北,凭借对本地劳动政策法规、司法实践、仲裁/法院裁判倾向的深刻理解和丰富经验,在处理省内劳动纠纷时具有明显的“地利”优势。同时,我们的网络和协作能力覆盖全国主要城市。对于涉及异...
劳动纠纷还可能涉及劳动合同的解除。用人单位与劳动者解除劳动合同,若不符合法定条件或程序,就容易产生劳动纠纷。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,但未按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整...
工作时间纠纷用人单位可能要求劳动者超时加班。例如,法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,但有些用人单位却要求员工每天工作十小时以上,且没有按照法律规定支付加班工资。或...
仲裁程序劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后,如果协商和调解不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书,写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构受理案件后,会按照法定程序进行审理...