汕尾DISNEY（ILS）迪士尼验厂注意事项

迪士尼ILS验厂包含哪些信息？ 1.‌劳动法规遵守情况‌：检查工厂是否存在强迫劳动、债务劳役或非法限制员工人身自由的情况。验证员工的工资是否达到当地法定基本工资标准，并是否按时足额发放。同时，检查工厂是否提供了必要的福利。评估员工的工作时间和加班情况，确保符合当地法律法规和行业标准。确认工厂是否与工人签订正式的劳动合同。 2.‌健康与安全‌：对工厂的生产环境、消防安全、设备安全等进行检查，确保员工的安全健康。检查工厂是否为员工提供了必要的个人防护装备（PPE），并确认员工是否正确使用。评估工厂的通风、照明、温度等条件是否满足员工的基本需求。同时，检查宿舍、食堂等生活设施的卫生状况和安全性。 3.‌质量管理体系与生产过程控制‌：审核工厂的质量管理体系、生产流程控制等，确保产品质量的稳定性和可靠性。建立有效的供应链管理机制，确保合规要求的落实，拥有透明的产品供应链。 4.‌环保措施‌：检查工厂在生产过程中是否采取了必要的环保措施，以确保生产活动对环境的负面影响小化。 5.‌评审配合度‌：在迪士尼或迪士尼委托的机构进行ILS评审时，工厂应积极配合，不得拒绝评审人员进入工厂、与员工单独面谈或查看工厂文件。迪士尼ILS社会责任验厂审核内容及所需资料。汕尾DISNEY（ILS）迪士尼验厂注意事项

Disney抽查需要注意什么？ Disney抽查需注意严格遵守突击审核要求，聚焦童工、劳工权益、生产检验及文件真实性。 1.童工零容忍：严禁雇佣童工，确保员工年龄合规，一旦发现直接终止合作。 2.劳工权益合规：保障工人结社自由，工资发放、工作时间需符合国际劳工组织及中国法规。 3.生产检验规范：检查原材料、生产过程及成品检验，做好风险评估，确保产品质量。 4.文件与现场真实：确保文件资料规范真实，现场整改持续合规，避免临时应付。 5.整改及时完成：抽查后90天内完成不符合项整改，严重问题可能导致合作终止。柬埔寨DISNEY（ILS）迪士尼验厂流程迪士尼验厂全流程详解及注意事项。

迪士尼反恐验厂评分多少算通过？ 迪士尼反恐验厂没有明确统一固定的官方评分标准，通常参照 GSV 或 SCAN 等相关标准，一般情况下 GSV 标准 71 分以上算通过，SCAN 标准 76 分以上算通过。具体如下： 1.GSV 标准：GSV 反恐验厂结果以 100 分制计分，71 分以上为通过，证书有效期为 1 年。初次审核不通过可在 120 天内改善并重新申请，若第二次未通过审核，则不能接受新订单，但不影响已有订单。验厂结果还会分为绿灯（86-100 分）、黄灯（76-85 分）、红灯（0-75 分）三个等级，分别表示低、中等和高。 2.SCAN 标准：SCAN 反恐验厂也是评分制，满分 100 分，76 分为及格线。86 分以上可获部分客户延长有效期至 2 年，且一份报告可共享给多个 SCAN 会员客户，包括迪士尼，能避免重复审计。

迪士尼认可其他客户的验厂报告吗？ 迪士尼验厂标准分为 ILS（社会责任）和 OLC（质量），大多数情况下，供应商只需要进行 ILS 社会责任标准的审计。对于 ILS 社会责任验厂，迪士尼除了认可自家开发的 ILS 标准外，还接受 WRAP、BSCI、RBA 等第三方社会责任验厂标准。具体而言，迪士尼认可以下八大审核项目的审核报告： 1.商业社会责任倡议（BSCI）； 3.电子行业行为准则（RBA/EICC）； 4.Better Work（人权验厂）； 5.Sedex 会员道德贸易审计（SMETA）：只接受 BV、ITS、UL、SCSA、ELEVATE 等机构出具的报告； 6.公平劳工协会（FLA）； 7.国际玩具工业理事会关爱项目（ietp，原 icti - care）； 8.社会责任标准（SA8000）； 9.全球负责任生产认证（WRAP）。迪士尼验厂对供应链管理的影响。

迪士尼验厂的有效期是多久？ 迪士尼验厂相关的有效期主要涉及验厂报告和 FAMA 证书，验厂报告有效期通常为 1 年，FAMA 证书有效期一般为 3 年。具体如下： 1.验厂报告有效期：迪士尼验厂报告有效期通常为 1 年，工厂必须至少每 12 个月提交一份新的验厂报告，以保持 FAMA 证书的持续有效性。 2.FAMA 证书有效期：FAMA（工厂制造授权）证书有效期通常为 3 年，但具体也可能依据三种情况中的先发生的情况而定，分别是 FAMA 签发日期后的三年跨度、授权商与迪士尼之间的授权协议到期以及其他可能规定的条件。迪士尼验厂标准及供应商资格要求全方面解析。汕尾DISNEY（ILS）迪士尼验厂注意事项

迪士尼ILS验厂全流程解析：从FAMA申请到现场审核。汕尾DISNEY（ILS）迪士尼验厂注意事项

迪士尼ILS验厂有哪些审核标准？ 迪士尼ILS验厂审核标准涵盖法律合规、劳工权益、工作环境安全、环保及道德规范等方面。具体标准如下： 1.法律合规性：遵守当地劳动法、环保法等所有适用法律法规。 2.劳工权益：禁止童工、强制劳动，确保公平工资、合理工时（加班需自愿且有补偿）、劳动合同规范，提供社保、带薪休假等福利。 3.工作环境安全：保障消防安全、设备安全，提供通风、照明等适宜工作条件，配备个人防护装备并定期检查维护。 4.环境保护：具备环保验收报告、排污许可证等，采取必要环保措施。 5.禁止歧视：在招聘、薪酬、晋升等方面无性别、种族等歧视。 6.道德要求：遵守商业道德，禁止伪造记录等行为。汕尾DISNEY（ILS）迪士尼验厂注意事项