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9月27日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年09月27日  

本期导读河南三门峡：精细服务助力青年群体高效就业河北石家庄市：“源来好创业”资源对接服务季活动—青年创业成长训练营开营仪式成功举办释放失业保险效能 护航企业稳岗扩就业——阿拉善盟多举措为企业减负广西贺州富川：开通社银一体机 服务社保待遇资格认证四川遂宁市蓬溪县：以技能培训创新点亮青年职业新路径江苏：10所高校毕业生同上“就业***课”

1来源：河南省人力资源社会保障厅网站河南三门峡：精细服务助力青年群体高效就业聚焦2025届未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年群体的就业创业需求，河南省三门峡市深入推进2025年青年就业服务攻坚行动，提供政策解读、招聘对接、能力提升等***就业服务，确保青年就业水平总体平稳。

及时发布就业渠道，集中进行政策宣讲。***整理省市两级公共就业人才服务机构名录、高校毕业生等青年就业创业政策清单、招聘培训见习对接渠道、人事代理档案转递查询等内容，定期组织人社专员“进企业、进校园、进社区”，详细讲解就业创业补贴申领条件、社会保险缴纳流程、劳动权益保障要点，为企业用人、青年求职就业提供政策指引，比较大限度释放政策红利。今年以来，共组织“三进”活动8次，提供咨询服务3000余人次，发放宣传手册1万余份。

***挖掘就业岗位，“家门口”开展招聘活动。围绕消费新热点打造、重点工程项目实施、基本民生服务提供等重点领域，深挖辖区企业用工需求，依托“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，线下联合企业开展百日千万招聘、“民营企业服务月”“金秋招聘月”等专项活动，线上依托“三门峡就业人才”微信公众号、抖音号等平台，常态化开展入企探岗做客、直播带岗等特色活动，为求职者提供按需荐岗和就业指导服务，实现就业需求高效匹配。今年以来，全市已开展线上线下专场招聘活动110场，提供岗位14.5万余个；累计开展线上直播27场，浏览量达55万人次。

精细实施跟踪帮扶，定期组织技能培训。及时更新辖区2025届未就业毕业生和登记失业青年实名台账，强化就业情况动态监测，根据未就业青年群体的基本情况、求职意愿、技能状况及服务需求，分类提供职业指导、岗位推介、见习培训服务，鼓励未就业青年群体积极参加热门工种定向技能培训，“一对一”推送高质量岗位信息，确保劳动者高效就业。今年以来，全市已开发就业见习岗位2547个开展各类职业技能培训44067人次。

2来源：河北人社网河北石家庄市：“源来好创业”资源对接服务季活动—青年创业成长训练营开营仪式成功举办为***落实创业扶持政策，优化创业生态，激发青年创业活力，点燃青年创业梦想。由石家庄市人力资源和社会保障局主办、石家庄市就业服务中心承办的石家庄市“源来好创业”青年创业成长训练营开营仪式于9月18日在河北师范大学成功举办。

开营仪式现场，就业服务中心工作人员详细解读了石家庄市***的创业扶持政策，包括创业担保**、创业补贴、税收优惠政策等，并现场发放《政策工具包》和《实战任务手册》，为高校师生提供清晰的政策指引和实操指南。随后，青年创业**分享了成功创业经验，并现场互动交流，解答创业过程中遇到的困惑和问题。

青年创业成长训练营作为石家庄市2025年“源来好创业”资源对接服务季活动的重要环节，旨在搭建创业资源对接平台，激发青年创业活力，助力青年创业者实现梦想。据悉，青年创业成长训练营共开展7场活动，将在河北科技大学、石家庄学院等高校及孵化基地陆续开展。活动将围绕商业实战任务、项目路演等内容展开，通过“实战+辅导”模式，帮助创业者提升项目落地能力。***项目将有机会获得入驻孵化基地、融资支持、媒体宣传等资源倾斜。

石家庄市“源来好创业”资源对接服务季活动自7月份启动以来，为有创业意愿的青年创业者、返乡入乡创业人员等提供了创业政策咨询、项目指导、资源对接等一站式服务，助力众多创业项目茁壮成长。截至目前，已开展资源对接活动80余场，服务两万余人次，极大地激发了创业热情。下一步，还将组织创业孵化基地参观、人力资源对接专场活动，通过“政策赋能+资源链接”助力项目落地，为经济社会发展注入新动力。

3来源：阿拉善盟人力资源和社会保障局释放失业保险效能 护航企业稳岗扩就业——阿拉善盟多举措为企业减负为深入贯彻落实就业优先战略，全力推进就业促进行动走深走实，阿拉善盟充分发挥失业保险基金“稳定器”“减压阀”作用，通过组合实施稳岗返还补贴、一次性扩岗补助、阶段性降低失业保险费率政策，为企业纾困减负6056.72万元，切实帮助企业降本增效、稳定岗位。

“免申即享”稳岗返还：为企业注入减负“强心剂”

在阿拉善盟足额缴纳失业保险费12个月以上、裁员率符合规定的参保企业，采用“免申即享+自动发放”经办模式拨付稳岗返还补助资金。以大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还的标准，为全盟1016家参保单位发放稳岗返还资金1509.73万元，返还资金主要于职工生活补助、社保缴费、技能培训等稳定岗位支出，切实为企业降低生产经营成本。

“精细直达”扩岗补助：激发企业引才“新活力”

对招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定为其缴纳3个月（含）以上社会保险的企业或社会组织发放一次性扩岗补贴。今年按每人1500元标准为17家企业发放一次性扩岗补助资金40.65万元，有效激励企业吸纳重点群体就业。

“持续降低”保险费率：为企业减负按下“快进键”

延续实施阶段性降低失业保险费率（单位、个人各缴纳0.5%），为3010户参保单位减负4506.34万元，帮助企业实现“减负”与“稳岗”双向促进。此项政策将延续执行至2025年12月31日。

下一步，全盟各级就业服务部门将以优化经办服务为抓手，不断提升政策落实的精细度和便捷性，确保政策红利“零时差”“零障碍”直达企业，持续强化失业保险惠企利民实效，为稳定就业形势、助力企业发展提供坚实保障。

4来源：海南日报广西贺州富川：开通社银一体机 服务社保待遇资格认证9月24日上午，共青团昌江黎族自治县委员会在该县石碌镇为金兰岛酒店筑梦驿站举行揭牌仪式。

据了解，昌**年（人才）筑梦驿站可为来昌江就业（含跨市县就业）的外地青年提供3天2晚**住宿或低于市场价的优惠住宿，并配套就业指导、政策咨询、培训交流、社会融入等一站式服务，吸引更多青年人才扎根昌江。

申请入住者需满足以下条件：年龄在18至35周岁之间（以身份证为准）的非昌江户籍青年，且已取得全日制大专及以上学历或初级以上职称。申请人须提交面试通知邮件、短信等相关就业凭据，在线上填写“昌江县青年（人才）筑梦驿站入住申请表”，经审核通过后即可享受3天2晚**住宿。每位青年*可享受一次**住宿服务。

**住宿期满后，如有续住需求，符合条件的青年可享受优惠价格继续入住；未达到**入住条件的申请人也可申领“筑梦青年卡”，以优惠价格入住。驿站每日提供**早餐，午餐、晚餐及其他个人消费需自理。

共青团昌江县委相关负责人介绍，目前昌江已在石碌镇共授牌3家青年（人才）筑梦驿站，除了新增的金兰岛酒店筑梦驿站，求职青年还可选择维也纳酒店筑梦驿站和城市便捷酒店筑梦驿站入住。（海南日报全媒体记者刘阳秀）

5来源：遂宁人社四川遂宁市蓬溪县：以技能培训创新点亮青年职业新路径近年来，蓬溪县以职业技能培训为“造血”**，创新推行“技能培训+精细就业”模式，构建“需求摸排－技能培训－岗位匹配－跟踪赋能”全链条工作机制，在帮助“两后生”实现从校园到职场的平稳过渡的同时，更缓解了县域重点企业的技能人才缺口问题。去年以来累计培训41人，成功推荐企业就业16人，推荐参加灵活就业、青年见习等25人，培训后就业率达100%。

前期安排突出“双向精细”。构建“企业需求数据库”和“学员需求画像”双库联动机制，会同教体部门、乡镇（街道）统筹村（社区）工作力量，通过逐户核实、信息比对、档案追溯等方式，***收集近3年155名“两后生”名册，同步建立包含姓名、年龄、学历、家庭住址、联系电话的动态管理台账；通过上门访谈、集中座谈、校园对接等多元渠道，摸清41名有培训就业意愿学员参训意愿、时间偏好、地域选择及培训工种需求，为后续课程匹配提供精细数据支撑。同时，企业服务专员开展“一企一策”深度调研，精细掌握岗位用工标准、技能缺口及薪资待遇，制定涵盖理论教学、实操演练、岗位模拟、安全规范的授课课程体系，确保培训内容与企业岗位需求高度契合，实现“学员想学的”与“企业要用的”精细对接。

组织实施注重“校企共生”。围绕电子装配、汽车维修两大县域急需领域，推行“订单式”“定岗式”培训，采用“集中参训+统一食宿”管理模式，从人力、物力、财力三方面形成立体保障，确保培训有序推进。紧扣电子装配、汽车维修行业用工需求与学员技能提升诉求，深化校企合作、产教融合，与本地电子企业、汽车维修企业签订《校企合作协议书》，企业深度参与课程设计，提供100余个现场工位用于学员轮岗实训，培训机构负责理论教学与日常管理，实现“教室与车间、课本与设备、理论与实操”的无缝衔接，同时建立严格考勤与阶段考核制度，培训结束后同步开展职业鉴定与就业推荐，形成“培训—鉴定—就业”闭环，切实提升青年群体的就业竞争力与岗位稳定性。

实施效果体现“多维提升”。聚焦“人岗相适”**目标，建立“学员技能－岗位要求”双向匹配机制，累计向培训结业“两后生”精细推荐电子装配、汽车维修等县域内就近就业岗位60余个，岗位技能匹配度超95%，有效解决“就业远、顾家难”的现实问题。依托市、县人力资源市场动态数据库，筛选年满18周岁“两后生”可适配的岗位，涵盖电子、汽修、机械制造、物流、外卖、电商等6大领域，在培训结业当日组织“直聘对接会”，通过“一对一咨询、面对面洽谈”的形式，现场达成就业意向41人，意向达成率达100%。对暂无就业意愿的“两后生”，及时做好就业指导工作，激发其就业主观能动性，引导尽快实现就业，助力“两后生”实现从校园到职场过渡，形成“需求导向、资源整合、全程跟踪”的可复制经验。

6来源：新华日报江苏：10所高校毕业生同上“就业***课”9月24日下午，江苏省人社厅、省教育厅联合举办了一场别开生面的“就业***课”。

活动采取省市联动、直播连线、异地同步的方式，在南京工业大学江浦校区设主会场，在南京林业大学、南京信息工程大学、南京财经大学、南京工程学院、南京晓庄学院、常州大学、南通大学、徐州工程学院、南通大学杏林学院等9所高校设立分会场，让毕业生在获取就业政策的同时有机会通过视频连线互动交流。

主讲人既有**就业政策问题**，也有从事招聘多年的***人力资源专业人士。

“高校毕业生到中小微企业就业，在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇；到苏北地区县以下基层单位就业3年及以上的，给予本专科比较高8000元/年、研究生比较高12000元/年的学费补偿和国家助学**代偿……”

就业政策宣讲环节**受关注。近年来，从国家到地方出台了很多促进高校毕业生就业创业政策，但不少毕业生对一些具体政策待遇并不十分了解。课堂上，省人社厅副厅长顾潮将高校毕业生就业创业政策归结为“六有”，即基层就业有激励、企业吸纳有补贴、自主创业有帮扶、能力提升有培训、实践锻炼有见习、就业服务有温度。通过“看得懂、算得清”的政策解读方式，让毕业生能更直观了解政策利好。

南京工业大学材料科学与工程专业毕业生张弛说，他想回南通老家工作，以前只知道有“三支一扶”，但具体有什么好处不清楚。听了宣讲才明白服务期满考研能加分，考公务员还有定向岗位。

课堂现场发布了江苏就业创业政策、就业服务项目、公共机构目录、求职招聘渠道、**举报投诉“五张清单”，以及“职引‘江’来——秋季高校毕业生就业服务系列活动”计划，活动计划涵盖江苏今年赴外引才重点路线安排、各地岗位需求和各地就业活动计划等内容。通过就业服务“五张清单”和活动计划，毕业生可以便捷获取全省各类就业信息。

“在AI技术快速发展的***，什么是你们不可替代的价值？”紫金山实验室人事部副部长闻然在职业生涯规划分享中提出的问题，引人深思。结合自身多年招聘经验，闻然围绕AI新时代职场新趋势新要求、职业定位决策、职场核心竞争力、面试考察重点等四个方面，与毕业生畅谈职场经验话题，为毕业生答疑解惑、指点迷津。

当天，360余家用人单位还将1.5万个就业岗位带到主会场，岗位涵盖信息技术、智能制造、新能源、现代服务等多个领域。招聘会在“就在江苏”抖音平台同步直播，未能到场的毕业生也能及时了解岗位信息。

招聘会现场还专门设置了政策咨询、见习对接、技能培训、简历诊断、AI面试、毕业生档案政策咨询等功能服务专区，为广大高校毕业生提供“一站式”“一条龙”“全链条”的就业创业服务。特别是通过人工智能模拟面试、简历诊断优化、技能培训演示等新技术应用，帮助毕业生精细匹配岗位需求，增强就业竞争力。

江苏省委、省**高度重视高校毕业生所盼所需，今年***将新增就业参保大学生40万人作为高质量发展考核监测指标，并纳入全省国民经济计划；将开展高校毕业生补贴性职业技能培训、服务10万人次以上纳入省**年度民生实事，配套出台了新一轮稳就业、提技能、促发展、惠民生的政策举措。全省各级人社部门年内力争开发和筹集政策性岗位15万个、市场化岗位200万个、公益性岗位10万个、就业见习岗位10万个，帮助高校毕业生找到适合的工作岗位，真正发挥所学所长，努力实现早就业、快就业、就好业。（黄红芳）