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本期导读黑龙江：18条措施进一步健全就业公共服务体系毕业季AI人才就业火爆北京市人力资源和社会保障局辟谣“取消中级职称”去年河南省城镇单位就业人员工资平稳增长湖南19个部门联手打造大学生创业“温暖起跑线”贵阳贵安城镇新增就业7.6万人1来源： 黑龙江省人力资源社会保障厅黑龙江：18条措施进一步健全就业公共服务体系近日，黑龙江省人力资源社会保障厅、省委机构编制委员会办公室、省发展**委、省民政厅、省财政厅联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的通知》（以下简称《通知》），提出18项服务举措，进一步健全均等普惠、功能完备、帮扶精细、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平。

聚焦健全均等普惠的就业公共服务机制。《通知》要求，明确属地服务责任，为城乡劳动者和用人单位就地就近提供就业公共服务。统一服务事项标准，制定发布统一的服务清单，推行统一的标识标语等视觉识别系统。促进区域服务协同，拓宽劳务协作机制范围，打造“龙字号”劳务品牌矩阵，推动就地就近就业和跨地区转移就业双向流动、求职招聘信息双向互通。

聚焦完善功能完备的就业公共服务内容。《通知》强调，高效落实就业政策，深入开展法规政策宣传。完善就业失业管理，畅通失业求助渠道，及时提供精细就业服务。扎实做好就业援助，动态调整就业援助对象范围，建立公共就业服务应急机制。精细开展供需对接，加强企业薪酬调查信息发布，加强岗位推荐和用人推荐。持续优化创业服务，强化劳动者创业意识培育，加强创业能力培训和专业化创业服务能力建设。

聚焦推行针对性帮扶的就业公共服务模式。《通知》指出，完善发现识别机制，支持开展失业登记、就业援助信息与低收入人口信息共享比对，完善定期走访摸排机制，强化与生产经营困难企业信息对接。实施求职就业画像，探索建构求职就业分级分类模型，精细判定其就业困难类型和程度，开展分层分类服务。强化后续跟踪回访，实施优先扶持和重点帮助。

聚焦打造基础巩固的就业公共服务格局。《通知》要求，提升市县综合服务能力，提供全链条就业公共服务。健全基层就业服务网点，将基层就业公共服务融入党建**基层治理，在乡镇（街道）履行职责事项清单中落实，打造“15分钟”就业服务圈。强化**人员队伍建设，加强职业指导师等专业化队伍建设。扩大社会力量服务供给。

聚焦强化数字赋能的就业公共服务方式。《通知》明确，加快推进人工智能、大数据、知识图谱等新技术手段应用，开发求职招聘信息智能分析功能。强化就业大数据分析利用，做实就业失业登记等**业务数据，推动就业数据“回流”地方，支持创新开发智能招聘、政策评估等应用场景，打造数智就业服务模式。

此外，《通知》还对统筹用好失业保险基金、各类产业引导基金等促进就业，完善**购买就业公共服务制度等工作提出要求。

2来源：中国青年报 毕业季AI人才就业火爆拿到毕业证的第二天，刘泽坤就以校招生身份入职了美团的配送部门，他笑称自己正在适应从学生到打工人的身份转变。

刘泽坤所在的岗位叫高性能计算工程师，主要涉及大规模计算任务的优化与加速，利用并行计算、异构计算等技术提升计算效率，属于人工智能相关岗位之一。

今年4月发布的《中国人工智能区域竞争力研究报告》显示，2024年，我国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增长率。人工智能既促进了新兴产业蓬勃发展，如智能机器人、无人驾驶、智能家居等，又与实体经济深度融合，催生不少新产业、新业态、新模式，AI相关岗位成了就业市场的“香饽饽”。

AI相关岗位增多 薪资优厚竞争激烈

这几天，黎科霖正忙着租房，这个月中旬他就要入职中国石油集团昆仑数智科技有限责任公司，从事数智化和信息工程岗位工作。

随着国企数字化转型进入“深水区”，AI技术正重构生产与管理流程。投递简历的过程中，黎科霖发现，相较于前几年自己本科毕业时，央企或其他国企对人工智能人才的需求呈现爆发式增长，不仅岗位数量在增长，招聘人数也在增加。

互联网企业也掀起了AI人才招聘热潮。根据智联招聘今年2月发布的数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居行业***，人工智能工程师也以69.6%的求职增速跃居职业榜首。以阿里巴巴集团为例，该公司2026届春招开放的岗位超过3000个，AI相关岗位占比接近50%。

“以前人工智能可能更偏理论概念，现在真正落地实践，应用到人们生活的方方面面。”求职时，刘泽坤还发现，随着人工智能技术向更多场景延伸，就业机会变得更加多元化。

即将入职腾讯AIGC（人工智能生成内容）算法工程师岗位的苏思桐也有同感。在去年秋招中，这位电子科技大学计算机科学与技术博士***现，车企和手机厂商对AI人才的需求远超她的预期，从智能座舱里耳听八方、随时互动的多模态语音助手，到手机按下快门后秒级优化的AI修图算法，AI岗位已经从纯技术领域走进更多传统行业。

刘泽坤则很庆幸自己的“转行”。大二时，他所在的中国石油大学（北京）成立了人工智能学院，选拔***本科生提前进入本研一体化培育。他抓住了这个机会，通过面试后，从原来的石油类专业转到了人工智能专业。据他观察，互联网企业算法岗位的起薪，通常在一年40万元左右，行业平均水平在45万元至50万元之间。

记者在各大招聘平台检索发现，人工智能相关岗位的待遇优厚。在AI大模型DeepSeek今年2月发布的招聘中，大部分岗位的起薪在每月两万元以上，其中，**系统研发工程师（校招）的薪资范围为每月6万元至9万元。“杭州六小龙”之一的宇树科技发布的“机器人控制算法**”岗位，年薪可以达到130万元。

尽管AI岗位市场需求旺盛，但受访者们普遍表示，想要找到一份好工作，竞争还是很激烈。黎科霖曾经应聘一家研究院与智能化相关的岗位，报名人数非常多，**终入围笔试的名单上，不乏海内外前列名校的候选者。

刘泽坤投递了50余份简历，获得了20多次面试机会。其中，不少公司设置3轮专业面试，部分甚至会进行4轮评估。“竞争非常激烈，”他说，很多终面通过的候选人也可能面临漫长的等待期，企业将合格者放入人才池，再根据院校背景和综合素质淘汰一批人。

苏思桐也提到，开源大模型的爆发性增长正大幅降低AI行业的技术门槛。各类实战教程在网上激增，想要涌入这个行业的人也越来越多，竞争也变得更激烈。记者发现，在社交平台上，相关的笔试和面试经验帖逐渐衍生为一门课程，跨专业的毕业生试图借助知识付费，跻身新一轮技术**的风口中。

AI创业者“冲浪” 跨界需求增加

企查查数据显示，近10年，我国人工智能相关企业注册量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我国已注册21.4万家人工智能相关企业，相比2024年同期注册量增加36%。企业存量方面，我国现存217.8万家人工智能相关企业，超六成企业成立于3年内，其中成立1-3年的企业**多，占比36.7%，成立1年内的企业，占比26.3%。

去年2月，在算力服务市场尚处发展阶段时，95后创业者郭泰彪创立长沙云边智算科技有限责任公司，通过边缘智能算力网络的技术创新，在保障企业数据安全的同时，降低大模型推理成本，从而帮助中小企业将数字化转型的整体成本降低一半。

郭泰彪表示，从公司的快速发展来看，我国人工智能产业正经历爆发式增长，这种增长必然催生多层次的人才需求，产生大量的就业机会。一方面，大模型研发、算法设计等技术岗位继续扩容；另一方面，不少AI相关岗位正在升级转型。他以数据标注岗为例说明，“这个岗位早期被视为简单重复劳动，但是现在，数据标注对参与人的能力要求越来越高。医疗、金融或者法律数据标注等高附加值领域，已普遍要求从业者具备博士学位或垂直领域**资质”。

AI技术正加速渗透并深度赋能千行百业，推动产业智能化升级。聘才猫人力资源AI大模型CTO陈浩表示，“如果说2023年是通用大模型元年，2024年就是垂类大模型元年，2025年被视为AI智能体应用大规模落地的元年。”在他看来，两种大模型是“全科医生和专科医生的区别”。垂直大模型已经覆盖医疗、教育、人力资源、营销、工业制造等领域，释放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿医疗大模型来说，不仅要求求职者具备模型调优水平，还要兼具医学知识储备，确保智能体应用的有效落地。”

西南石油大学计算机科学与技术应届硕士研究生李益彰就是这种跨界AI人才。他认为与其在Java、C++等传统编程语言赛道内卷，不如做一个既掌握人工智能技术，又懂石油能源开发规律的“双料”工程师，“掌握的业务越多，不可替代性就越强”。

“跨界人才在AI应用领域具有独特的复合优势。”苏思桐表示，虽然他们的算法基础可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直领域形成的知识壁垒，往往成为技术落地的关键门槛。

补齐人才短板 高校加速布局人工智能专业

2019年，人工智能被正式纳入本科专业目录。记者检索发现，短短几年间，我国已有超500所高校开设人工智能专业或成立专门学院。2024年，清华大学、浙江大学、复旦大学等高校纷纷将人工智能（AI）引入课堂，并启动各种人才培养计划。

今年4月，教育部更新《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，增列了29种新专业纳入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能视听工程、数字戏剧等专业引人注目，体现了人工智能赋能经济社会发展的旺盛人才需求。

从今年各高校的本科招生计划来看，清华大学将成立新的本科通识学院，立足人工智能与多学科交叉融合，着力探索人工智能赋能教育教学范式，培养具有深厚AI素养、掌握AI技术、具备突出创新能力的复合型人才；同济大学新增AI拔尖班，人工智能与理、工、医、文融合发展的学科创新发展战略布局初步显现；北京师范大学在今年3月推出“汉语言文学+人工智能”双学士学位培养项目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科专业，着力推进学科深度交叉融合。

为培养更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，今年年初，教育部印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，更好促进校企人才供需对接。（记者 陈晓）

3来源：新华网北京市人力资源和社会保障局辟谣“取消中级职称”新华社北京7月2日电（记者陈旭）2025年度北京市职称评审工作即将于7月10日启动，近期网络出现了“北京取消中级职称”的说法。记者2日从北京市人力资源和社会保障局获悉，上述言论不实，中级职称并未取消。

个人网上申报阶段从7月10日到7月31日，申报人可以对照初级、中级、高级职称不同层级的要求，根据自身情况申请职称评审。不同系列的职称申报具体要求不同，以工程技术系列为例，本科毕业需要先取得中级职称，中级职称后从事本专业技术工作满5年，才能申报高级职称。但如果有突出贡献，可以不受学历和工作年限限制，在符合相关条件的前提下，没有中级职称也能破格申报高级职称。

北京市人力资源和社会保障局副局长李李介绍，目前北京市职称评审共有25个系列，涵盖了人工智能、大数据等1000多个专业。职称评审采取全程网上申报，整个过程公开透明，并实现职称、学历、社保等多项信息数据调取比对，无需线下提交纸质材料，不存在代报名和保过等情况。

北京市人社局温馨提醒，请从**渠道获取信息，相关部门不举办也不委托任何机构开展各类职称评审培训或代报名工作，切勿上当受骗。

4来源：郑州日报去年河南省城镇单位就业人员工资平稳增长省统计局昨日发布2024年全省城镇单位就业人员年平均工资情况。2024年，全省城镇单位就业人员年平均工资保持平稳增长。其中，城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为86199元和50625元，同比分别增长2.4%、3.7%。

这里的工资是指全部劳动报酬，既包括就业人员从单位实际领取的工资、奖金、津补贴等，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

发布内容显示，全省行业间工资水平位次总体稳定。在城镇非私营单位19个行业门类中，12个行业就业人员年平均工资保持增长；在城镇私营单位18个行业门类中，13个行业就业人员年平均工资保持增长。城镇非私营单位和城镇私营单位均有12个行业的位次与上年相同，行业间位次总体稳定。

城镇非私营单位中，年平均工资水平**位的行业分别为：金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业，后三位的行业为住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业；城镇私营单位中，年平均工资水平**位的行业为：金融业，采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业，后三位的行业为居民服务、修理和其他服务业，农、林、牧、渔业，水利、环境和公共设施管理业。

省统计局工作人员提醒，要理性看待个人工资与平均工资的差异。平均工资是反映一个国家、地区或行业、岗位总体工资情况和变化的重要统计指标。工资分布是典型的偏态分布，低工资的人数多，高工资的人数少，多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，年平均工资高于全省平均水平的有7个行业，就业人员*占27.6%；年平均工资低于全省平均水平的有12个行业，就业人员占72.4%。（记者 侯爱敏）

5来源：湖南日报湖南19个部门联手打造大学生创业“温暖起跑线”湖南日报7月2日讯（全媒体记者 谢卓芳）近日，省工信厅联合省发展**委、省教育厅、省科技厅等共19个部门，印发《湖南省大学生初创企业服务指引》（以下简称《指引》），为留湘来湘创业的大学生打造全链条、全要素服务体系，助力初创企业茁壮成长，加速建设对年轻人友好的创业省份。

《指引》聚焦在读及毕业三年内，包含大专及以上学历、技师学校的创业大学生群体，针对企业启程、加速、成长等过程，系统构建全生命周期的“八大服务”支持网络。

如在机场、高铁站设立创业服务“***站”，创业大学生可享受一定期限的**住宿等启程服务。相关部门机构将提供登记注册等公共创业服务和研发检测等技术服务，部分费用可享补贴。加大对创业主体的金融支持和资金力度，享受创业培训补贴、一次性创业补贴、经营场所补贴等资金支持；为创业大学生提供租房生活补贴，配套优惠人才公寓，完善创业集中区域生活设施；全力助力企业获取***笔订单，推动新产品应用推广；助力申报高新技术及专精特新企业，遴选潜力企业进行一对一帮扶；建立“一企一档”基础信息库，提供个性化企业服务。

为确保服务落地，《指引》同步建立统筹协调、政策协同、容错帮扶及宣传引导四大保障机制，定期评估服务成效，并对创业遇挫者提供就业援助与社会救助。

6来源：贵州日报贵阳贵安城镇新增就业7.6万人近日，贵阳市南明区2025年清镇职教城校园招聘活动在贵阳幼儿师范高等专科学校举行，52家用人单位提供幼儿教育、市场营销等就业岗位800余个。这场招聘会是贵阳贵安落实“稳就业”部署的举措之一。

今年，贵阳贵安坚持实施就业优先战略，围绕高校毕业生、就业困难劳动力和农村转移劳动力等重点人群，高质量开展职业技能培训，以职业技能培训促进就业创业。截至目前，已开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务专项招聘活动290场（线上92场、线下198场），参与企业6902家，提供就业岗位数超过22万个；实现城镇新增就业7.6万人，实现失业人员再就业近2.3万人。

同时，贵阳贵安不断完善就业服务体系，截至目前已建成1个市级、10个区（市、县）级、148个街道（乡镇）级、1721个村（社区）级就业服务平台，实现四级公共就业服务全覆盖；已建成就业帮扶车间（基地）42个、零工市场18个、零工驿站588个。（记者 杨唯）