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涉外劳动争议是指一方或双方为外国人的劳动争议，或者工作地在境外的劳动争议。外籍员工在中国境内就业，应当依法取得就业许可证件，用人单位应当为其办理工作许可和居留手续。涉外劳动争议适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，但法律另有规定的除外。外籍员工与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。涉外劳动争议处理程序中，涉及外国法律适用的，应当按照冲突规范确定准据法。外籍员工在中国境内就业期间的社会保险缴纳、工伤认定、工资支付等事项，依照我国劳动法律法规执行。涉外产品责任纠纷，生产者与销售者承担连带责任。浙江出口管制涉外法律平台

外国法院判决的承认与执行是指当事人依据国际条约或互惠关系，向我国法院申请承认外国法院生效判决的效力并请求强制执行的程序。根据民事诉讼法规定，当事人应当向被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院提交申请书、经公证认证的判决书副本以及证明判决已生效的文书，并附具中文译本。人民法院受理后，组成合议庭进行审查，重点审查该判决是否违反我国法律基本原则、是否损害国家主权、是否违背社会公共利益、是否存在欺诈情形、是否已获得我国法院承认等事项。经审查认为符合条件的，裁定承认其效力，需要执行的发出执行令；认为不符合条件的，裁定驳回申请，当事人可以就同一争议向我国法院重新起诉。对于不存在条约关系且无互惠先例的国家，当事人无法通过承认与执行程序获得救济，只能另行起诉。宁夏投资者与国家争端解决涉外法律法律服务跨境技术许可合同应明确许可地域范围，超出约定地域使用可能构成违约。

涉外公证是指公证机构根据当事人申请，对具有涉外因素的法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性予以证明的活动。涉外公证文书用于境外使用时，通常需要办理领事认证手续。常见涉外公证事项包括出生公证、婚姻状况公证、亲属关系公证、学历学位公证、无犯罪记录公证、授权委托书公证、公司登记公证等。涉外公证文书应当使用中文，并根据使用国要求附外文译本。公证机构出具的公证书具有法律证明效力，在境外使用时，应当经我国外交部及外国驻华使领馆认证，或者根据条约约定免除认证。

涉外民事诉讼管辖权的确定遵循专属管辖、协议管辖与应诉管辖相结合的原则。根据民事诉讼法规定，因不动产纠纷提起的涉外诉讼，由不动产所在地人民法院专属管辖；因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院专属管辖；因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院专属管辖。对于合同纠纷或者其他财产权益纠纷，当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不得违反专属管辖的规定。被告对管辖权不提出异议并应诉答辩的，视为承认受诉法院有管辖权。涉及中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同的纠纷，由我国法院专属管辖。涉外税收争议可申请相互协商程序解决。

涉外合同的法律适用是指处理涉外合同纠纷时，依据冲突规范确定应当适用何国法律的过程。根据涉外民事关系法律适用法的规定，当事人可以协议选择合同适用的法律，但法律另有规定的除外。当事人未选择的，适用履行义务更多能体现合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有密切联系的法律。对于消费者合同，适用消费者经常居所地法律；对于劳动合同，适用劳动者工作地法律。中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。涉外合同法律适用中的意思自治原则，允许当事人在订立合同或发生争议后选择准据法，但不得损害我国社会公共利益。涉外民商事案件由中级人民法院管辖，标的额较大或案情复杂的案件。安徽法律适用涉外法律费用

涉外信用证纠纷适用跟单信用证统一惯例。浙江出口管制涉外法律平台

涉外送达是人民法院在涉外民事诉讼中，向在我国领域内没有住所的当事人送达司法文书的程序。根据民事诉讼法的规定，涉外送达方式包括依照国际条约送达、通过外交途径送达、委托我国驻外使领馆送达、向受送达人委托的诉讼代理人送达、向受送达人在我国领域内设立的代表机构送达、邮寄送达、通过传真电子邮件等电子方式送达、公告送达等多种途径。采用邮寄送达的，自邮寄之日起满三个月送达回证没有退回的，视为送达。采用公告送达的，公告期满即视为送达。送达期间较国内诉讼程序明显延长，当事人应当充分关注送达进展，避免因未能及时收悉法律文书而影响程序权利的行使。浙江出口管制涉外法律平台

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