上海DollarGeneral/DG验厂基本规章

Dollar General验厂结果采取怎样的评分制 一、百分制评分标准 1.‌评分范围‌：验厂结果按照100分评分标准来计算，根据得分情况将供应商划分为不同的等级。 2.‌等级划分‌： （1）‌70分以下‌：不合格，工厂可能存在严格问题点。120天后跟进，可能影响订单。 （2）‌70~80分‌：存在较多不符合项，半年后跟进，不影响当前订单。 （3）‌80分以上‌：合格，有效期为一年，Dollar General对此类工厂下单会优先考虑。 二、等级与警示灯机制 1.‌绿灯‌：81%~100%且无出现严重问题点，有效期为一年。 2.‌黄灯‌：61%~80%且无出现严重问题点，有效期为六个月。若出现严重问题点（如工资拖欠、消防通道堵塞），进入“黄灯-待定1级”，120天内需完成整改并接受复审。 3.‌红灯‌： （1）‌红灯-待定2级‌：低于61%，且出现严重问题点，FAIL；60天内需完成整改并接受复审。 （2）‌红灯‌：低于61%，标记为“NON-CERTIFIED”，需重新申请验厂。 （3）‌红灯-拒审‌：出现童工、强迫劳动、文件造假等致命问题，直接判定为“红灯-拒审”，工厂将失去合作资格。Dollar General验厂：助力企业稳中求胜的秘诀。上海DollarGeneral/DG验厂基本规章

Dollar General验厂实施的益处有哪些？ Dollar General验厂实施益处主要有：增加商业机会，成为合格供应商获得更多订单；保障供应链安全，降低潜在问题；降低法律风险，遵守劳动及环保法规；提升企业形象和公信力，吸引人才与合作伙伴；改善员工工作环境，降低流失率；提升生产和管理水平，促进可持续发展；增强消费者信心，保障消费者权益。 Dollar General 验厂的益处不仅是 “获得订单”，更在于通过合规管理实现 “降本增效、品牌增值” 的多重价值。对企业而言，这既是进入全球折扣零售市场的 “通行证”，也是提升管理水平、实现可持续发展的 “催化剂”，尤其适合希望拓展稳定外贸渠道、规范内部管理的制造企业。郑州工厂怎样配合DollarGeneral/DG验厂一分钟快速了解Dollar General验厂的要求。

这些问题在Dollar General验厂中属于“零容忍”项！ 1.‌禁止使用童工‌：工厂必须确保所有员工均达到法定工作年龄，不得雇佣任何未满法定年龄的儿童。 2.‌禁止强迫劳动‌：不得以任何形式强迫员工工作，包括限制人身自由、扣押证件、威胁等。 3.‌禁止歧视‌：工厂应确保员工在招聘、晋升、薪酬、培训等方面不受种族、性别、宗教、年龄、性取向等歧视。 4.‌支付法定基本工资‌：工厂必须支付员工不低于当地法定基本工资标准的工资。 5.‌遵守工时规定‌：不得要求员工超时工作而不支付加班费，应确保员工每周总工时不超过法定限制（如60小时，含加班）。

确保一次性通过Dollar General验厂的关键行动 1.深入理解验厂标准：详细研读DG验厂指南，明确劳工权益（禁止童工、强迫劳动，确保薪资福利合规）、环境保护、产品质量、社会责任等要求。 2.全方面文件准备：整理公司资质（营业执照、注册证书）、质量管理体系文件（质量手册、检验记录）、员工档案（招聘记录、培训证明）、生产记录等，确保完整准确。 3.现场彻底整改：优化工作环境（整洁有序、设备正常、安全设施完善），规范生产流程，控制产品质量，满足消防安全、环保排放等现场要求。 4.员工专项培训：培训员工熟悉DG标准（如工时、安全规范），确保访谈时准确回应，提升合规意识和参与度。 5.制定应急预案：针对突击验厂制定预案，明确各部门职责，确保快速响应和资源调配。 6.配合审核与持续改进：审核中全力配合，积极回应问题；根据审核建议持续优化管理体系，确保长期合规。保姆级教程：Dollar General验厂准备工作时间表。

Dollar General验厂为何如此重要？ Dollar General验厂重要性主要有：规避法律危机，避免因供应商违规操作带来的法律问题；保障产品质量，确保供应链工厂具备高质量生产条件和管理水平；维护品牌形象，避免与不良供应商合作损害声誉；保障员工权益，确保供应商提供合法劳动合同、社会保险和安全工作环境；促进供应链稳定，及时发现并解决潜在问题；提升供应商能力，使其学习先进标准并应用到生产管理中。 Dollar General 验厂的重要性，本质是 “全球化供应链中品牌方与供应商的双向保障机制”：对 DG，它是控制问题、维护品牌的 “防火墙”；对供应商，它是进入主流市场、提升管理的 “催化剂”。在全球贸易合规日益严格的背景下，验厂已不仅是 “合作前提”，更是企业生存与发展的 “必备能力”。从“社会责任”到“可持续发展”：DG验厂未来的风向标。郑州工厂怎样配合DollarGeneral/DG验厂

Dollar General验厂干货分享！上海DollarGeneral/DG验厂基本规章

Dollar General验厂对社会责任的要求详解 Dollar General验厂对社会责任的要求涵盖劳工权益、工作环境、环境保护及合规性等方面。 劳工权益方面，需遵守当地和国际劳动法，包括劳动合同明确权益责任、工资支付合规、合理工作时间与休息休假，禁止童工和强迫劳动（如扣押证件、押金限制自由等）。工作环境需安全健康，具备合格建筑设施、通风照明、防护设备及紧急撤离计划，员工需接受安全培训。环境保护上，要遵守当地和国际环境法规，处理废物、控制排放、合理利用资源，采取可持续生产方式。同时需遵守所有适用法律法规及公司道德准则，履行社会责任如支持社区发展。上海DollarGeneral/DG验厂基本规章