专注于企业残疾人就业与残疾人就业保障金咨询领域,我们以专业的服务为企业和残疾人赋能,助力双方实现可持续发展。从企业角度出发,雇佣残疾人可以帮助企业充分利用国家政策,合理规避残疾人就业保障金压力,降低用工成本,同时通过多元化用工展现企业的社会担当,增强员工的凝聚力与向心力,为企业的长期发展营造良好的社会环境;从残疾人就业角度来看,我们为残疾人提供了广阔的就业平台,通过与众多企业建立合作关系,为他们提供涵盖不同行业、不同技能要求的岗位,同时提供就业指导、技能提升等服务,帮助他们适应职场环境,提升职业素养,实现经济独自与自我价值的双重实现。我们的服务团队具备深厚的政策知识和丰富的实操经验,能为企业提供残疾人就业保障金申报、残疾人用工管理等全流程咨询,为残疾人提供从求职到入职后的跟踪服务,确保企业用工合规高效,残疾人就业稳定安心,共同推动残疾人就业事业的健康发展。残疾人就业保障金征收在即,如何为企业降本增效?河北2025年残疾人就业保障金申报咨询

我们公司是一家打造"助残服务闭环"的生态型机构,从初期政策解读、中期用工匹配到后期申报跟进形成完整服务链,特别是在残保金清算阶段,我们的专业团队会为企业复核过去三年申报记录,某零售集团经我们审计后发现2019-2021年度多缴残保金37万元,通过我们的申诉服务成功获得退返,这种贯穿企业生命周期的深度服务,已使我们成为长三角地区200+上市公司的长期合作伙伴。不仅帮助企业达到当期减免门槛,更通过"基础岗位+技能进阶"的三年规划,逐步将残障员工比例提升至政策奖励线,例如某客户通过我们的阶梯式方案,五年累计节省成本超200万元,同时培养出多名残疾人技术骨干,获得专项补贴和媒体报道。江苏2025年企业残疾人就业保障金优惠政策企业减免残疾人就业保障金操作方案。

我们公司是一家构建"残健融合"新型用工生态的专业机构,特殊的"3+3"助残服务模式包含3个月岗前技能集训(办公软件/沟通礼仪/职业素养)和3阶段在职辅导(技能进阶/心理疏导/职业规划),某金融客户采用该模式后,其残障员工档案管理团队差错率低至0.3%,较普通团队效率提升15%,更通过残联颁发的"融合就业示范基地"认证获得残联优先采购资格,实现商业价值与社会效益的双重突破。针对在多地设有分支机构的企业,杭州同薪科技通过全国22个助残基地网络,提供属地化残疾人安置服务。
可持续发展战略:在第八届全国残疾人就业服务研讨会上,杭州同薪科技发布的《2026-2028战略蓝图》揭示新方向:①与浙江大学共建助残科技实验室,研发脑机接口辅助就业系统;②在雄安新区试点"残障人才共享中心",实现跨企业灵活用工;③开发行业初创ESG价值计算模型,量化企业助残投入的社会回报率。该规划已获得国家发改委等六部委联合签发的"残疾人就业创新试点单位"资质,预示着服务模式将从政策合规层面向价值创造层面深度进化。有没有公司可以帮助解决残疾人就业保障金?

借记“银行存款”等科目,贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。障金,可在企业所得税税前扣除。一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出***成绩,按规定收到的奖励,借记“银行存款”等科目,贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。残疾人就业保障金的缴纳对象是机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位。甘肃2025年企业残疾人就业保障金情况
劳务派遣公司怎么帮助企业解决残疾人就业保障金问题?河北2025年残疾人就业保障金申报咨询
杭州同薪科技通过“真实就业+合规申报”双核驱动,严格把控残疾人就业保障金减免全流程风险,例如建立残疾人就业档案动态追踪系统,确保在岗真实性;可持续发展战略,展望基于现有成果,公司宣布启动"灯塔计划":①2026年前建成覆盖所有省会城市的基地网络;②与华为云共建残疾人数字技能认证体系;③将BPO业务拓展至跨境服务外包领域。浙江省发改委近期公示显示,该计划已入选"共同富裕示范区重点工程",预计到2027年可实现年度安置残障就业5万人,创造服务产值50亿元的经济效益。河北2025年残疾人就业保障金申报咨询