企业与同薪科技合作，可享受“一站式”残保金减免全链条服务，彻底摆脱繁琐事务负担。从初期政策咨询、企业用工需求评估，到残障员工招聘、岗前培训、劳动合同签订，再到残保金申报材料准备、审核对接、后续用工管理...

政企资源深厚，加速退税到账流程，杭州同薪科技与各地税务、残联部门建立长期良好合作关系，拥有直接对接渠道，可优先处理合作企业退税申报。专业团队熟悉税务部门审核标准与流程，提前优化申报材料，提升审核通过率...

在ESG评级日益重要的当下，同薪科技的助残模式帮助企业将合规行为转化为品牌竞争力。通过安置残障员工稳定就业，企业可获得残联“按比例就业先进单位”认证，纳入官方宣传案例库。协助企业发布社会责任报告、参与...

同薪科技不只帮助企业达成残疾人就业保障金减免基础要求，更深度挖掘“残疾人就业保障金减免+增值税退税+企业所得税加计扣除”多重红利。以上海2025年月相当低工资2740元计算，安置1名残障员工年退增值税...

与同薪科技合作残保金减免，企业可实现“政策红利+公益形象”双重收益。同薪科技作为科技助残榜样企业，专注于提升残障者收入水平，推动残健融合发展，其公益属性与企业社会责任建设高度契合。通过合作安置残障员工...

一二线城市征管力度大，税务与残联数据联网核查，违规成本极高。某广州集团曾因下属分公司“挂名用工”被查处，追缴残疾人就业保障金180万元、罚款90万元，影响地方采购资格；上海某25人小公司因未按规定申报...

针对企业用工规模波动、项目制用工等需求，同薪科技创新“残障人才共享平台”与“专项用工包”服务，实现“按需用工、精确减免”。在工业园区内推动企业组建就业联盟，5家制造企业共享12名精密加工特长的残障员工...

企业重点精力集中于主营业务，无暇应对残障用工的繁琐事务。同薪科技提供“从招聘到申报”全链条托管服务，涵盖人才筛选、岗前培训、劳动合同签订、社保缴纳、日常管理等全流程，无需企业HR额外投入。设立7×12...

同薪科技通过其全国连锁网络，开发出了包括数据分析、居家内容审核、在线客服、视频剪辑等多种类型的工作岗位。在就业安置过程中，针对不同残疾类别和程度的特点，采取了分类指导、分阶段实施的工作方式。公司设立的...

同薪科技通过建立完善的数据收集和分析系统，为企业提供科学决策支持。通过定期的效果评估和反馈机制，及时调整服务策略，确保服务目标的实现。通过数据化管理和智能化分析，持续优化服务方案，提高服务质量。通过持...

企业自行申请残疾人就业增值税即征即退，易因用工不合规、材料不齐全导致退税失败。同薪科技深耕助残领域多年，构建全流程合规保障体系，所有安置的残疾人均持有有效残疾证，签订1年以上劳动合同，足额缴纳“五险”...

同薪科技设计的服务方案既能满足企业降本增效的需求，又能助力其塑造公益形象。同薪科技通过建立完善的持续创新与优化机制，确保服务能力的不断提升。通过定期开展服务评估和客户回访，及时发现问题并改进。通过这种...