婚姻的成立与效力结婚条件 ：男女双方需达到法定婚龄，即男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。且双方必须完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫或任何第三者加以干涉。此外，直系血亲或者三代以内的旁系血...

社会保险纠纷也是常见的劳动纠纷类型。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但有些企业为降低成本，少缴、漏缴甚至不缴社保费用，导致劳动者在患病、工伤、失业等情况下无法享受相应待遇。例如，劳动者发...

社会保险纠纷也是常见的劳动纠纷类型。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但有些企业为降低成本，少缴、漏缴甚至不缴社保费用，导致劳动者在患病、工伤、失业等情况下无法享受相应待遇。例如，劳动者发...

在债务清偿的过程中，债务人若因各种原因暂时无法一次性偿还全部债务。他们有权与债权人进行积极的沟通，探讨更为灵活的还款方式。分期偿还便是一种常见且实用的解决方案。分期偿还意味着债务人将债务总额分摊到若干...

保留证据！保留证据！保留证据！ 这是维护权益的关键！劳动合同（如果没有书面合同，注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据）。工资支付记录（银行流水、工资条）。考...

辞退、开除纠纷涉及劳动者的职业稳定与权益保障。用人单位辞退或开除劳动者必须符合法定条件和程序。若用人单位以不合理的理由或违反法定程序解除劳动关系，就构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复...

劳动纠纷还体现在劳动者的休息休假权益保障上。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假，或者在劳动者休假期间扣除工资，都可能引发劳动纠纷。《劳动法》第四十...

继承问题常与婚姻家事交织，湖北善诺律师事务所提供一体化解决方案。在配偶去世后，遗产分割需考虑婚姻关系，我们依据《继承法》处理遗嘱或无遗嘱继承。例如，帮助客户主张配偶份额，确保公平分配。婚姻家事法律强调...

超时加班、强制加班不支付加班费或安排补休、年休假等法定休假权利被剥夺，是许多劳动者面临的“隐形”劳动纠纷。这些行为不仅违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定，更严重侵害劳动者的身心健康。湖北善诺律师事...

劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷...

婚前财产协议能清晰界定夫妻双方的婚前个人财产范围，如房产、存款、车辆等。例如，一方在婚前全款购买的房产，通过协议明确为个人财产，可避免婚后因财产混同而产生的归属争议。同时，也可约定婚后所得财产的归属，...

婚后共同还贷部分的计算及处理方式如下：一般计算方式公式计算 ：应补偿数额=（共同还贷数额÷总购房款）×房产的现值×50%。比如婚前一方支付首付 30 万，贷70 万，总购房款为 100 万，婚后共同还...