武强一站式职业培训要求

衡水市桃城区2022年事业单位公开招聘27名工作人员公告

      为满足我区事业单位人才需求，按照上级审批的招聘计划，拟向社会公开招聘工作人员。为确**次招聘工作公开、公平、公正顺利进行，根据《事业单位人事管理条例》等文件精神现就有关事项公告如下：

一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开统一招聘，在考试考察的基础上择优聘用。

二、招聘岗位2022年事业单位计划招聘工作人员27名。各单位招聘人数、具体岗位、资格条件、咨询电话详见附件。

三、招聘范围和条件（一）

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1987年9月21日至2004年9月21日期间出生）；

3.遵守***和法律，具有良好的品行和职业道德；

4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位所需要的其他条件（具体要求见附件）。 黄骅市人民医院2022年公开招聘57名工作人员；武强一站式职业培训要求

衡水市桃城区2022年事业单位公开招聘27名工作人员公告

（四）以下人员不在招聘范围

1.在读非应届普通高校学生;

2.机关、事业单位正式（含试用期内的）工作人员;

3.现役军人;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员；

5.被开除**党籍的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.在各级公务员和事业单位招考中有严重舞弊行为或不良记录的人员；

8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。 武强一站式职业培训要求职引星就业培训国家综合性消防员培训费多少?

**文职管理、专业技术岗

**文职管理/专业技术岗一招考对象

1、普通高等学校毕业生普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指2022年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。

2、社会人才毕业时间超两年或已落实工作单位的社会人才。

3、定向招考对象**烈士、因公**军人的配偶子女、未婚**烈士的兄弟姐妹、以及现役军人配偶。

邯郸武安钢厂机务电热运行检修技术人员招聘

岗位职责:主要负责钢厂环保脱硫设备的检俢技术维护工作以及钢厂设备的维修保养等工作。

岗位要求:男，中专及以上学历，专业:集控运行机械机电电气仪表化学等理工科专业，吃苦耐苦，听从工作安排。

薪酬福利待遇:

1.试用期工资3000/月左右，转正工资4000+绩效奖金等福利，三险，提供住宿，福利食堂。

晋升机制及待遇：一年后作业人员，专业、技术人员上升通道——从较低职级/岗位至较高职级/岗位：相应待遇范围5000～8000元以上/月。 铁路火车司机（培训+就业）报考条件？

衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告

考生须佩戴医用口罩，持二代居民身份证或社保卡、面试通知单以及48小时内核酸检测阴性证明参加面试。每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签结束未到候考室者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

考生综合考试成绩计算公式为：总成绩=基础测评分数×50%+面试测评分数×50%。按总成绩由高到低排列，择优录取。

（四）体检

       根据总成绩从高分到低分按选聘计划1:1比例确定体检人员，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由参加体检人员负担。如出现体检不合格或放弃资格者，按从高分到低分顺序依次递补，总成绩相同以面试测评分数高者优先，面试测评分数仍相同，依次按照退役军人、烈士子女或配偶、有****防控**工作经历的城乡社区工作者、学历高者、职称高者、工作经历长者的顺序确定。都相同的一并进入体检考察政审，根据体检考察政审情况确定拟选聘人员。 国家综合性消防员报考条件，通过率怎么样？武强一站式职业培训要求

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衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告

（二）基础测评：占比50%通过本人提交的材料进行统计测算分值，按百分制折合成绩。

测评要素包括：学历、职称两个考核项目。详见《衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘临床医学类人才基础测评打分表》（附件）。

根据基础测评分数和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位基础测评分数并列的都进入面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。

（三）面试测评：占比50%通过结构化面试测评方式进行，满分100分，60分为合格分数线。

测评要素包括：专业素养、综合分析、逻辑判断、言语沟通、情绪控制、实操能力、仪态仪表等考核项目。测评成绩按百分制计算，精确到小数点后一位数。

面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因考生人数较多无法分在同组、同场的，根据基础测评的分数排名顺序，成绩相同的按电脑自动生成顺序排列，采取蛇型分组法分组，并将考生合理均分到每个面试小组。 武强一站式职业培训要求

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