重庆一比七品牌咨询

从另一方面讲，此阶段的品牌方往往是迷茫的，有一些想法，但不一定正确和笃定，因此也给不出个明确的需求和预算。此类策划属于智力高度密集***，十分考验策划师的功力，通常这类人才的培养和成长周期很长，复制性很差，所以服务商的体量一般都不会太大。这种高阶的策划师在目前的中国市场相当稀缺，有一些江湖骗子，需大家谨慎。好了，基本概况就是这样的，具体到个别机构不一定那么***。品牌方根据自己企业的需求寻找合适的服务商和策划师就好。一比七品牌策划：让每个品牌都拥有独特故事。重庆一比七品牌咨询

为什么选择一比七，超省钱20-50%，对赌业绩的商业模式决定我们并不赚咨询费，也不赚媒体费，而是抽取业绩增量的分成，所以品牌方的启动费用相对是比较小的，需市场价的20%-50%。一比七品牌战略，顶层设计、企业战略、竞争策略、品牌定位、品牌架构、产品规划、商业模式。一比七品牌形象，品牌调性、基因塑造、价值提炼、VI 与视觉形象、产品包装、创始人IP。一比七营销推广，品类突围、爆款打造、整合营销、天地人网布局、立体传播、裂变变现。一比七 融资策划：市场研究、商业模式、商业计划书、融资规划、股权设计、资本对接。重庆一比七品牌咨询一比七社交媒体品牌策划，玩转新媒体营销.

做品牌要趁早你会不会想，我们确实需要做品牌，但是我们现在处于生存期，还没有到打造品牌的时候，等我们有钱了再做。那求生存和做品牌之间，到底啥关系呢？现如今，企业成长的步伐已经和20年前很不一样了，市场没有时间等你赚到钱了再做品牌，或者说，不做品牌根本就很难赚到钱了。前面我们讲过，做品牌首先是选赛道和做精细定位。有些企业创业时间并不长，不出几年便已然成了行业佼佼者，甚至坐上了***把交椅，比如小米，比如X茶，三只松鼠，正是因为他们一开始就有明确的战略和定位，懂得包装和宣传自己，一开始就在打造自己的品牌。

一比七的员工培训体系体现了品牌的人才观。新员工入职接受为期7周的融入培训，包含1周文化熏陶和6周专业技能培养。管理层实施"1对7"导师制，每位高管指导7名潜力员工，促进经验传承。年度培训计划包含7大模块，每人每年至少接受17天专业培训。这种***的人才培养机制为一比七输送了大量高素质人才，也成为行业竞相效仿的**。从供应链管理角度看，一比七建立了严格的品控体系。原材料采购坚持"1个**供应商+7个备选供应商"的策略，确保供应稳定性。生产环节设置7道质量检验关卡，不良品率控制在1.7‰以内。物流系统采用智能调度算法，实现"1日达"覆盖70%的主要城市。这套高效可靠的供应链体系成为一比七产品质量的有力保障，也是品牌承诺得以兑现的基础支撑。一比七愿景：成长型企业品牌终身价值伙伴。

既然我们所做的一切都是在做品牌，那么，在一家企业里，做品牌到底是谁的事呢？请记住，做品牌一定不是品牌部的事情。所以说，品牌部于品牌工作而言，是引擎，是火车头。做品牌是全体团队的事情，需要调动一切可能调动的力量，协力达成结果。因为它既关乎到顶层设计，又关乎到多方面细节的落实。具体怎么做的，欢迎收听太阳花老师的《即学即用-中小企业如何打造品牌》，微课里从战略到战术都有系统思路和拆解动作（长按下图二维码进入学习），也欢迎添加微信进入社**流互动。找不到突破口，盲目努力而不是点对点发力。重庆一比七品牌咨询

从代工厂贸易商到自主品牌，从B端到C端，不知道如何下手。重庆一比七品牌咨询

一比七的国际化战略采取循序渐进的方式。首阶段选择7个文化相近的亚洲市场进行试点，积累国际运营经验。产品本地化坚持"1个全球标准+7项本地适应"的原则，在保持品牌统一性的同时尊重区域差异。国际市场传播采用"1支全球广告+7支区域短片"的组合策略，既节省制作成本又确保传播效果。这种务实的国际化路径帮助一比七稳步拓展全球业务，避免了许多品牌盲目扩张的陷阱。在危机管理方面，一比七建立了完善的预警和处理机制。危机分级系统将潜在风险划分为7个等级，对应不同的响应预案。公关团队实行"1分钟预警，7分钟响应"的工作标准，确保危机事件得到及时控制。品牌还定期进行危机模拟演练，涵盖产品质量、服务投诉等17个常见场景。这套成熟的危机管理体系已经成功化解多次潜在危机，维护了品牌声誉和消费者信任。重庆一比七品牌咨询

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