妥善处置违法解约赔偿纠纷，天宇鸿图为某某科技企业化解离职用工

日前，乌鲁木齐天宇鸿图成功协助某某科技企业处理核心技术员工离职纠纷，纠正企业单方违法解除劳动关系操作，通过合法调解规避大额赔偿金赔付，搭建标准化员工离职法律管理流程。

某某科技企业主营软件开发与数字化技术服务，一名严格技术骨干因绩效考核不达标被管理层直接口头辞退，未出具书面解除通知、未开展调岗或培训流程，员工随即提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，诉求金额超25万元。企业缺乏劳动纠纷处置经验，无法提供员工不胜任岗位书面证据，在仲裁中处于完全被动地位。

天宇鸿图劳动法务团队介入后，首先时间梳理完整案件脉络，向企业管理层普及《劳动合同法》中合法解除劳动关系法定情形，明确不胜任员工解除合同必须经过培训、调岗前置程序，口头辞退不具备法律效力。团队采用背对背调解模式，分别与企业、员工沟通，一方面告知企业违法解约法律后果，另一方面梳理员工工作诉求，兼顾企业技术保密需求与劳动者权益。

多方协商后，天宇鸿图拟定合规离职补偿协议，明确双方劳动关系终止时间、薪酬结算、保密义务、无后续争议等条款，双方签字确认，一次性了结全部纠纷，大幅降低企业赔付成本，同时签订保密协议保护企业核心技术资料。

纠纷解决后，团队为企业重构员工全周期离职管理制度：制定绩效考核书面留痕模板、调岗培训记录、解除劳动合同通知书标准化范本；区分员工主动离职、协商解除、合法辞退、裁员四大场景，梳理对应法律操作流程；针对技术、销售重点岗位完善竞业限制协议，明确补偿标准与违约追责条款，从源头规避离职纠纷。

某某科技企业负责人表示，技术行业人才流动频繁，此前人事管理只有凭经验操作，不懂解约相关法律红线，险些造成巨额损失。天宇鸿图兼具人力实操与法律专业能力，既妥善处理当下仲裁，又建立长效风险防控机制，为科技企业用工管理提供坚实保障。