破除社保欠缴行政处罚难题，天宇鸿图护航某某商贸企业用工合规经

近期，乌鲁木齐某某商贸企业因未足额为员工缴纳社会保险，收到人社部门行政处罚告知书，面临罚款、社保补缴、滞纳金三重损失。天宇鸿图凭借专业用工法律服务能力，制定合规整改方案，协助企业化解行政处罚风险，建立常态化社保管理机制。

某某商贸企业主营线下零售与线上电商，员工岗位包含门店导购、仓储配送、运营内勤，企业前期为压缩运营成本，长期按照比较低社保基数申报缴费，且多名短期兼职员工未参保。劳动保障监察部门上门核查后，认定企业存在社保违法情形，下达整改通知，要求一次性补缴两年社保差额并缴纳高额罚金，企业正常经营、招投标资质均受到直接影响。

天宇鸿图服务团队上门对接企业，全部核查员工薪资流水、入职登记表、考勤台账，区分全日制劳动关系员工与劳务合作人员，清晰界定社保缴纳法定范围。针对存量违法问题，团队梳理补缴明细，与人社监察部门沟通协调，分阶段制定补缴计划，减免部分逾期滞纳金；同时区分全职、兼职、临时用工三类人群，明确不同用工模式下社保缴纳法律要求，杜绝后续同类违规行为。

为杜绝重复踩坑，天宇鸿图为企业搭建社保全流程管理体系：统一员工社保申报基数核算标准，建立月度社保核对台账，规范兼职劳务协议模板，明确劳务用工无需缴纳社保的书面约定条款；定期安排法务专员上门复核社保申报数据，每季度开展社保合规普法培训，指导财务、人事岗位掌握社保申报、异动办理规范流程。

经过两个月整改落地，某某商贸企业完成全部社保补缴，顺利撤销行政处罚流程，用工合规水平得到监管部门认可。企业人事主管坦言，不懂社保相关法律规定，让企业背负沉重经济负担，天宇鸿图精细区分用工类型、拆解法规条款，给出可落地执行方案，解决了长期悬而未决的用工法律难题。

据了解，天宇鸿图聚焦小微企业社保用工痛点，整合劳动法律、人力资源、部门对接资源，为商贸、零售、服务类企业提供社保合规专项服务，一站式解决社保欠缴、基数不符、用工关系混淆等法律问题，助力企业轻装上阵开展经营。