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1月19日 |  新闻汇总

本期导读湖北宜昌：上线“就业我帮您”在线援助平台夯实养老保险“第二支柱” 企业年金扩围提效四川达州市：持续加强特色劳务品牌创建 ***就业“一池春水”江西赣州市：赋能锂电产业 ***人才引擎宁夏吴忠市首场线下招聘会50家企业送岗815个加强养老服务机构从业人员职业道德建设

1来源：湖北省人力资源社会保障厅湖北宜昌：上线“就业我帮您”在线援助平台近日，湖北省宜昌市人社局启动“就业我帮您”在线援助服务，同步开通就业援助专线与线上服务平台，为就业困难群体拓宽便捷高效的诉求反映渠道。

市民在求职、培训、创业或享受政策过程中若遇到困难，可随时拨打就业援助专线“6691580”，由专员提供一对一咨询与解决方案；也可登录“宜昌人社掌上通”小程序，进入“就业帮扶在线”板块提交具体诉求。市人社部门承诺在24小时内响应和回复，智能匹配岗位并推送信息，一个月内回访，确保问题有效解决。

未来，宜昌市将依托信息化手段，构建“诉求收集、快速响应、跟踪落实”的服务闭环，助力更多劳动者实现更稳定、更高质量的就业。

2来源：经济参考报夯实养老保险“第二支柱” 企业年金扩围提效记者1月15日获悉，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（以下简称《意见》），提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序、推动基金安全规范运营等重要内容，更好发挥企业年金提高退休人员收入水平、积极应对人口老龄化的重要作用，增强包容性、灵活性和便捷性。

企业年金是用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分。

我国企业年金制度自2004年建立以来，政策不断完善，覆盖范围不断扩大，参加人数逐步增加，基金实力持续增强。人社部数据显示，截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元，初步显现补充养老功能。

目前，用人单位和职工对企业年金参与度还有待提高。《意见》明确，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，可以按照规定建立企业年金。

“《意见》明确将各类用工单位主体纳入制度覆盖范围，这有利于全国统一劳动力市场的健全完善。”中国社会科学院世界社保研究中心秘书长房连泉表示。

“用人单位和职工对企业年金参与度不高，很多源于对制度的不了解、不熟悉。《意见》提出探索开展创新试点，选择部分具备条件的园区开展扩大企业年金覆盖面试点等，有助于进一步发挥园区辐射面广、触达率高的优势，提升制度普惠性。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示。

为进一步增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，让更多职工享有企业年金，《意见》从简化建立程序、灵活选择缴费比例、自主选择建立方式等方面化解“建立难”问题。

《意见》明确，用人单位已建立职工**大会制度的，企业年金方案提交职工**大会讨论通过；未建立职工**大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。

在缴纳比例方面，《意见》规定，用人单位及其职工可以在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度。鼓励经济负担能力较强的用人单位和职工按照较高比例或额度缴纳企业年金。经济负担能力有限的，可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高。用人单位可以建立企业年金单一计划，也可以选择参加企业年金**计划。

中国人民大学教授鲁全认为，《意见》在确保程序规范的前提下，明确了民主程序多样化；在缴费机制上，充分尊重企业的自主性，允许企业根据实际财务状况在政策范围内调整缴费比例或额度，从而确保企业年金计划的长期可持续性。

企业年金是养老金融体系的重要内容，其基金投资运营状况直接关系“第二支柱”作用的发挥。

在推动基金安全规范运营方面，《意见》提出，加大企业年金基金监管力度，引导企业年金基金管理机构强化合规意识，完善长周期考核机制，防范化解风险，促进企业年金基金安全规范投资运营，实现保值增值。积极推进企业年金**计划管理模式创新，丰富**计划供给类型，顺畅运营流程，强化信息披露，加强规范管理。

人社部此前公布2025年一季度全国企业年金数据时，公布的投资收益率***采用近三年累计收益率口径，而非以往的当期或当年收益率。在业内人士看来，此举是顺应养老金长期投资趋势和中长期资金长周期考核的要求。

“企业年金是长期资金，《意见》多措并施，将进一步扩大企业年金基金规模，为资本市场提供更多、规模更大的耐心资本，丰富资本市场资金来源。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示，人社部等四部门于2025年9月联合下发指导意见，明确年金基金业绩考核以合同期限为考核周期，以中长期目标为主要考核依据，增加三年以上中长期指标以及定量指标。此举有助于引导企业年金基金将更多资金配置到权益资产领域并开展长期投资，增强资本市场稳定性，增加机构投资规模和占比，让资本市场更加稳健理性发展。（记者 陈涵旸）

3来源：达州人社四川达州市：持续加强特色劳务品牌创建 ***就业“一池春水”达州市把劳务品牌作为带动就业、提升技能、发展产业的重要抓手，坚持品牌培育与产业发展相融共进，聚焦地域特色、产业特需，实施“一县一品”发展计划，成功培育特色劳务品牌25个，带动就业75万人，实现劳务收入153亿元。

找准“路子”育品牌。制定出台《加快培育“达字号”劳务品牌》等5个政策，结合本地产业优势、市场需求和劳动者实际情况，制定“一县一品”劳务品牌发展规划，围绕全市“3+3+N”现代产业体系，开发培育“巴蜀重工”“宣汉建工”等区域特色劳务品牌，并从政策资金、要素保障等给予***支持，构建“**引导+品牌培育+市场推广”全链条工作体系。

打牢“底子”强品牌。制定特色劳务品牌专项培训计划，利用技能大师工作室、企业职工培训中心等资源，建立52个劳务品牌培训基地，采取“特色产业+校企合作”培训模式，开展订单式、定向式培训，为结业人员颁发合格证书，定向推荐到企业就业。2025年以来，完成巴蜀藤艺师、玉竹酿造师等品牌培训26期，培育产业技能人才2000余人。

吹响“号子”展品牌。组建万达开劳务品牌发展联盟，举办劳务品牌成果展、技能交流擂台、品牌推介会等活动，通过工艺作品展示、技能现场展演、品牌故事宣讲，深挖劳务品牌底蕴，讲好劳务品牌故事。举办达州市劳务品牌发展大会，选派***品牌参加全国性赛事，“海员班”入选人社部东西部协作就业典型案例，“巴蜀藤艺师”成功亮相全国劳务品牌发展大会。

4来源：赣州市人社局江西赣州市：赋能锂电产业 ***人才引擎近日，孚能科技（赣州）股份有限公司***锂电行业中级职称自主评审工作圆满完成，69名深耕固态电池研发、工艺优化、产能提升等领域的专业技术人才成功获评中级职称。

赣州市人社部门积极深化人才评价机制**，着力**传统职称评审与产业需求协同性不足的问题，将锂电中级职称自主评审权下放至赣州锂电产业的**骨干企业——孚能科技，推动企业成为人才评价与培养的主体，为产业精细引才、留才、用才开辟新路径。

承接自主评审权限后，孚能科技秉承规范专业、贴合产业，坚持“以产业需求为导向”，让扎根生产**、**技术难题、创造实际价值的人才真正脱颖而出。评审标准锚定产业发展方向，将专业技术人员参与工艺攻关的深度、设备开发的突破成效、产能提升的实际贡献等关键维度作为**考核指标，实现评审工作与企业战略发展、产业技术需求的深度绑定。同时，公司特邀行业*****与内部技术骨干组建专业评委会，建立契合行业发展趋势与企业人才需求的评审机制。

为比较大化发挥自主评审的“指挥棒”作用，孚能科技加速推动职称体系与人力资源管理深度融合，拓宽人才成长发展通道。一方面，职称获评人员将纳入企业**人才储备库，成为关键技术岗位选拔、重要项目任用的**参考；另一方面，以中级职称为支点，构建“初级-中级-高级”阶梯式职业发展路径，为专业技术人才搭建持续晋升的平台；此外，职称评定结果将直接与薪酬调整、培养深造、长期激励挂钩，形成“个人能力提升-企业发展增效”的良性互动，充分激发人才创新创造活力。

5来源：宁夏日报客户端宁夏吴忠市首场线下招聘会50家企业送岗815个近日，吴忠万达广场内人头攒动、暖意融融。随着2026年吴忠市春风行动暨就业援助季首场线下招聘会启幕，涌动的人潮与热烈的交流声，驱散了冬日寒意，为求职者与企业搭起“暖心桥”。

本次以“春风送岗促就业、真情相助暖民心”为主题的招聘会由吴忠市人力资源和社会保障局牵头，联合该市退役军人事务局、医保局、残联及利通区、青铜峡市就创中心共同举办。作为该市今年首场大型线下招聘活动，现场吸引50家企业进场“揽才”，带来操作工、技术员、管理人员等815个岗位，精细对接农村劳动力、失业人员、高校毕业生、退役军人等重点群体需求。

“订单多了人手紧，多亏这场招聘会解了燃眉之急！”宁夏夏进制箱包装有限公司人资经理刘宁笑着说。企业刚提出招聘需求，吴忠市就业创业服务中心便迅速响应，专门推送活动公告，当天已有多名求职者与企业达成初步意向。

记者看到，招聘会现场分区清晰，企业招聘区里，求职者手持简历穿梭其间，与招聘人员面对面沟通薪资待遇、工作时长；直播带岗区前，主播实时推介质量岗位，吸引超6200人次在线观看互动；政策咨询区里，工作人员发放1200份宣传手册，耐心解答就业创业扶持、社保医保、残疾人就业帮扶等疑问，提供“一站式”服务。据统计，本次招聘会共吸引1624名求职者到场，331人初步达成就业意向。

“就业是**基本的民生，满足企业与**需求是我们的**工作。”吴忠市就业创业服务中心相关负责人表示，将持续推进春风行动暨就业援助季系列活动，常态化开展线上线下专场招聘，不断提升人岗匹配效率，以实打实的举措稳就业、惠民生，助力新一年就业工作“开门红”。（宁夏日报记者 马照刚）

6来源：新华网加强养老服务机构从业人员职业道德建设记者1月17日从民政部获悉，民政部近日印发《养老服务机构从业人员职业道德准则》，旨在加强养老服务机构从业人员职业道德建设，提升其职业认同感、荣誉感。

准则在尊重平等、安全服务、廉洁守正等8个方面作出要求，适用于养老服务机构内提供生活照料、医疗护理、康复保健、社会工作、行政管理等从业人员。

民政部要求，养老服务机构要将准则培训纳入从业人员业务培训、入职和晋升前培训等，经常性对从业人员开展职业道德教育。同时，要将从业人员贯彻执行职业道德情况作为绩效考核、职称晋升、评先评优的考量因素；建立健全人文关怀和心理支持机制，关爱从业人员身心健康，及时纾解压力，营造尊重、支持、团结的良好环境。