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1月12日 | 新闻汇总

本期导读北京“暖冬送岗 双节稳工”专场招聘会开进零工市场江苏创新推出“人才夜市+技能夜校”就业新模式打破学科边界 内蒙古增设2个复合型人才培养项目“青海工匠”品牌照亮技能成才路政企校三方联动打通跨境电商人才供需堵点江西东湖区：双轨服务筑牢稳就业根基

1来源：新华网北京“暖冬送岗 双节稳工”专场招聘会开进零工市场1月9日，北京市人力资源和社会保障局在北京马驹桥零工市场组织开展“暖冬送岗 双节稳工”专场招聘会，62家企业现场提供招聘岗位3000余个。

“暖冬送岗 双节稳工”专项活动是北京市**节日用工难题的一项具体举措，也是推进零工市场规范建设、服务升级的实践。在马驹桥零工市场专场招聘会现场，企业与求职者面对面洽谈，招聘岗位涵盖物流分拣、物业安保、工厂普工、酒店餐饮、家政服务等行业，为春节期间保障用工、稳定就业市场提供坚实保障。

2来源：新华日报江苏创新推出“人才夜市+技能夜校”就业新模式1月9日晚，华灯初上，南京夫子庙老门东景区游人如织。由江苏省和南京市人社部门联合举办的2026年“‘就’在金陵‘马’上有岗”人才夜市首场活动热闹开场。50多家用人单位“挑灯揽才”，提供涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等2300个就业岗位，吸引了众多现场看花灯的年轻人。

本月起，江苏人社部门在全省启动主题为“‘夜市’助‘就’美好前程”的“人才夜市”活动，创新推出“逛着夜市找工作”这一就业新场景，每周定期在夜间提供公共就业人才服务，将人社服务从传统的“朝九晚五”延伸至灯火璀璨时，为求职者与招聘方“时间错配”的难题找到新解。据统计，*今年一、二月份各地就将举办各种规模的“人才夜市”逾350场。

“没想到来夫子庙看个花灯还能找份工作，很开心！”东南大学成贤学院市场营销专业的张艺佳当晚相中了江苏宝庆珠宝股份有限公司的电商运营岗位，并与现场招聘负责人达成了初步就业意向。张艺佳表示，这种以游客身份的应聘方式放松自在，能找到意向岗位更让人惊喜。

南理工紫金学院机器人工程专业的小高此前在上海实习，一直想回南京工作，当晚相中了三家企业，并与一家芯片公司达成初步就业意向。“数据分析岗位，月薪7500元以上。”小高表示，南京人文环境好，今年又出台了人才新政策，人才夜市的成功应聘为自己的新年开了个好头。

短短20分钟，江苏宝庆珠宝股份有限公司现场招聘负责人赵心怡就收到了6份简历。赵心怡介绍，春节后公司将在夫子庙地区开设新店，这些游人是潜在客户，“这次招聘既宣传了企业，又招到了员工，一举两得。”

江苏长晶浦联功率半导体有限公司当天招聘失效分析工程师、设备助理工程师、操作员等66人。现场招聘负责人马女士表示，每年春节前后都是人员流动高峰期，公司今年扩大业务，需要提前储备人才。

据了解，现场招聘岗位主要包括三类：一是科技创新类企业的专业技术岗位，如大模型工程师、机器人AI算法工程师等中**岗位月薪过万，年薪比较高达45万元，主要面向应届及离校未就业毕业生、成熟人才，提供高质量职业发展通道；二是生产制造类企业的稳岗用工岗位，如系统操作员、质量检验员、外贸专员等岗位多为急招，旨在保障春节期间企业的连续生产、稳定运行，有效缓解阶段性、季节性缺工问题；三是现代服务类企业的生活服务岗位，京东家政、顺丰、海底捞等**服务企业提供了大量劳务岗位，入职门槛灵活，为就业困难群体、灵活就业人员及希望在家门口就近工作的求职者提供***选择。此外，数字验证工程师、短视频直播师等新职业新岗位也同步亮相，彰显了就业市场多层次、多样化的人才需求。

南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟表示，老门东人才夜市是南京常态化开展夜间就业服务的开局之举，该市接下来将每月定期在市本级、各区公共就业服务场所举办常规夜市，同时把人才夜市开到“家门口”就业服务站、零工驿站、人力资源市场、街道便民服务中心等老百姓身边，确保这一就业服务模式持续稳定供给，释放南京人才夜市品牌溢出效应。

记者从省人社厅了解到，为了方便求职，人社部门将按月发布活动月历，巧借**赛事等前列流量IP，抢抓节假日和春夏季等夜间人流量高峰时段，贴合文旅项目、夜经济消费、音乐节等流量入口，提供人才政策答疑、就业创业政策解读、社保补贴咨询、劳动权益维护等就业全领域服务。

为提升劳动者就业技能，常态化推出“技能夜校”服务——聚焦数字职业、人工智能、制造产业、平台经济以及非遗和创业项目等，为劳动者量身打造技能培训课程。在企业集聚地举办“产业赋能型技能夜校”，在居民社区举办“民生服务型技能夜校”，在非遗传承地举办“文化传承型技能夜校”，让劳动者利用晚上、休息日或碎片化时间学习新知识、新技能，实现技能提升和日常工作“两不误、两促进”。全年市、县（市、区）二级开设“技能夜校”培训点不少于300家，培训项目（班）不少于1000个，全年培训规模6万人次以上。今年1月各地共计划开办“技能夜校”362期，课程涵盖人工智能训练、短视频制作、面点师等各类，开设计划已在省人社厅官网等网站平台发布，劳动者可扫码就近联系报名。（黄红芳）

3来源：内蒙古日报打破学科边界 内蒙古增设2个复合型人才培养项目日前，自治区人民**学位委员会公布了2025年度双学士学位复合型人才培养项目名单（第二批），内蒙古大学“金融学+数学与应用数学”“化学+生物工程”两个文理交叉和理工融合的双学士学位复合型人才培养项目获批增设。至此，内蒙古该类培养项目共达到4个。  

据了解，此次新增的“金融学+数学与应用数学”双学士学位复合型人才培养项目立足文理交叉融合优势，面向金融行业数智化转型对**量化人才的迫切需求，整合金融学和数学与应用数学专业的**课程体系，旨在培养既掌握金融学**理论，又精通数学建模与数据分析方法的复合型人才，服务国家金融高质量发展和自治区金融科技**；“化学+生物工程”双学士学位复合型人才培养项目则立足理工交叉融合优势，通过系统集成化学与生物工程专业的**知识体系，充分发挥化学学科的理论优势与生物工程的实践技术专长，旨在培养“厚基础、强交叉、重创新”的复合型人才，服务国家与区域科技创新战略需求。此外，2025年，内蒙古大学“生态学+数据科学与大数据技术”“历史学+汉语言文学”双学士学位复合型人才培养项目已开始招生。

自治区教育厅学位管理与研究生教育处相关负责人介绍：“接下来我们将进一步加强跨学科复合型人才培养，鼓励自治区高校实施双学士学位和联合学士学位培养项目，不断提升高校人才培养与经济社会发展需求的适配度。”（记者 刘志贤）

4来源：西海都市报“青海工匠”品牌照亮技能成才路“十四五”以来，青海省紧紧围绕经济社会发展需求，深入实施职业技能提升行动、“技能照亮前程”专项计划和大规模职业技能提升培训行动，***强化职业技能人才培养。截至目前，全省累计开展补贴性职业技能培训超过50万人次。这份技能培训成绩单背后，是一个个劳动者通过技能学习改变命运、服务发展的故事。

青海建成由人力资源社会保障部门牵头，各行业主管部门协同参与、省级统筹实施的高效工作机制。紧密对接先进制造业、数字经济、生活服务业等重点领域，以及盐湖资源综合利用、文化旅游、绿色有机农牧业、绿色算力等青海特色优势产业的技能人才需求，每年制定并印发专项培训方案。围绕“绿色算力”等产业发展，相关培训迅速布局，为数据标注、系统运维等新岗位输送人才。

技能培训坚持就业导向和市场需求，以技能养成为**，重点面向高校毕业生、农牧区转移劳动力、就业困难人员等群体，创新推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式。

来自海东市的张永梅，是一名家庭妇女，以前因为没有相关技能而没有收入。通过参加“青海拉面匠”品牌培训，她系统学习了拉面制作、店面管理和营养配比，如今已在西宁一家品牌拉面店担任技术主管，月收入可观。“一碗拉面，拉出了一家人的新生活。”她说。张永梅命运的转变是青海着力打造特色技能品牌，带动**就业的一个缩影。

目前，青海已将“青海绿算标注师”“青海拉面匠”“雪山向导”“三江源虫草采销师”等12个特色培训项目纳入“青海工匠”培育计划，累计培训2.3万人次。这些品牌紧密结合地方资源与就业需求，让学员学得快、用得上、能致富。

与此同时，青海以技能强企行动为抓手，探索“产教评”融合型技能人才培养新模式：企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出资源，**出政策、出服务、出管理。

在青海一家新能源材料生产企业，23岁的李浩宇便是这一模式的受益者。作为企业与职业技术学院“订单班”的学生，他一半时间在学校学理论，一半时间在企业师傅带领下实操。毕业后，他直接进入该企业关键技术岗位，迅速成长为生产骨干。“学校学的和企业用的无缝对接，让我少走了很多弯路。”李浩宇说。

这种深度协同，真正实现了“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里”，为企业提供了稳定匹配的技能人才支撑。（记者 莫青）

5来源：新华日报政企校三方联动打通跨境电商人才供需堵点近日，跨境电商人才培养交流大会暨全国跨境电子商务行业产教融合共同体年度工作会议在南京开幕。200余名****、职业院校、电商协会及企业**齐聚，既为南京跨境电商“全层级人才培育计划”落地建言献策，更把企业转型“新赛道”的痛点与需求集中呈现。

当全球贸易格局重构、行业迈入品牌化合规化深水区，跨境电商领域“会操作的工具人”已难撑发展，兼具创新思维、实战能力与国际视野的“网感型”人才，正成为南京近6000家相关企业争抢的**资源。这场政企校三方联动的盛会，围绕打通人才供需堵点进行深入对话。

江苏跨境电商发展势头正劲。*南京一地，就有近6000家企业扎堆跨境赛道，依托亚马逊、希音、阿里国际站等平台或自建独立站拓市场，B2C、B2B、海外仓、网购保税进口四大模式齐头并进。焦点科技、苏豪云等本土服务平台快速崛起，10条特色鲜明的跨境电商产业带加速成型，2025年更是高规格举办亚马逊SPN服务商峰会、跨境电商产业带招商等重磅活动，行业生态愈发成熟。

光鲜数据背后，是行业变革带来的全新挑战。全球监管趋严、税收政策收紧，欧盟《数字市场法案》《数字服务法案》强化平台责任，个别国家酝酿收取市场准入保证金……对外经济贸易大学教授王健认为，跨境电商早已告别“低价卖货就能赚”的粗放时代，迈入品牌化、合规化、精细化运营的深水区，跨境赛道的“拥挤度”与“专业度”双双拉满。

“局部市场饱和，破局者、跟风者都在涌入。”全国电子商务职业教育教学指导委员会常务副主任陆春阳直言，跨境电商的核心竞争力已从供应链、价格，转向人才驱动的创新与效率。企业对人才的要求，正从“会操作”向“能创新、懂市场、善破局”急剧升级。

转型跨境电商，意味着闯入一套全新的规则体系。即便对拥有“超级流量”的企业而言，挑战也依然真切。国内社交媒体IP运营头部企业小灿灿网络科技，在成功运营“南京头条”公号和孵化“猴哥说车”“小鱼海棠”等头部KOL后，带着6亿全网粉丝进军跨境电商领域。虽然在2024年成功开拓印尼事业部，将国内“双十二”购物节燃进印尼，创下4500万人民币销售额，5款彩妆单品销量超5万份，但公关总监朱小宇仍表示“挑战不小”。

“短视频赛道的内容优势在跨境电商领域难以直接复制。”朱小宇告诉记者，跨境电商主播不仅要懂产品，更要具备临场发挥、控场能力等综合素养，中控、投流等专业岗位更是“一将难求”。对比本科和职业院校的招聘差异，朱小宇更青睐后者的“实战基因”——南京城市职业学院一名学生“单人成军”，一人一电脑，就拿下北美区域不少订单，让企业看到了职业教育的潜力。

另一家**企业杜拓信息科技的焦虑则来源于行业“内卷”与技术替代。创始人单友和2017年就入局亚马逊，主攻欧美家居软装市场，他深刻感受到“不创新就出局”的压力，“直达客户端才能快速获取市场反馈，倒逼产品创新，但现在线上新品迭代速度太快了。”更关键的是，AI已经替代了大量基础性、流程性工作，企业不再需要“工具人”，而是迫切渴求有创新思维、“网感”敏锐，能洞察用户痛点、优化流程效率的实战型人才。“职业院校的年轻人常有‘奇招’，他们懂网络爆点，能抓住瞬息万变的流量，这正是我们需要的。”

苏豪云商则用行动应对人才挑战，不仅联合高校共建“苏豪产业学院”，组建南京跨境电商市域产教联合体，还开设“猛犸大讲堂”，全年接收多名实习学生，通过产学研深度融合自主培养人才。同时，企业还借助AI及大模型技术升级“苏豪云”平台，用技术赋能人才成长。

面对企业的迫切需求，**与高校迅速响应，打出一套人才培养“组合拳”。

“跨境电商人才需要兼具政策理解、规则掌握、运营实操和创新意识，当前行业人才缺口已成为制约产业升级的关键瓶颈。”南京市商务局相关负责人表示。在此背景下，南京发布跨境电商“全层级人才培育计划”，构建覆盖**管理服务人员、企业从业人员、创业青年等不同群体的多层次培养体系，计划2026年开展培训不少于120场，覆盖超8000人次，为产业链精细输送专业人才。

“重实战、促转化”是此次培育计划的**亮点。南京电子商务协会秘书长陈武光介绍，南京已有近30所高校开设了与跨境电商相关的专业，国际贸易、数字商务等传统专业开始嵌入跨境电商实操训练模块。当前，通过“请进来”讲授前沿知识与“走出去”实地研学相结合，高校对跨境电商人才的培养更重实际，让人才在产业**学、在实际项目中练。南京城市职业学院更是率先启用全省较早市域跨境电商产教融合实践中心，与苏豪云商、小灿灿、杜拓信息等企业签订合作协议，揭牌成立融合载体，让学生“上学即实践，毕业即实战”。

产教融合的模式不断创新升级。单友和化身创业导师，带着“刚出炉”的市场课题深入课堂与学生共同探讨，通过深度接触寻找适配人才；苏豪云商联合近50家企业、高校、科研机构搭建交流平台，开展CPTPP对跨境电商影响等专项研究，让人才培养紧跟行业政策与市场趋势；职业院校则强化“干中学”，突出实践教学，培养的学生既能“单人成军”做运营，又能精细把握市场需求做变现，成为企业眼中的“香饽饽”。

新一轮跨境电商三年行动规划即将实施，本土跨境电商服务平台矩阵将***接入人工智能大模型，完善运行监测、企业出海备案等功能，强化海外仓公共服务。同时，跨境人才供需闭环将进一步完善，岗位匹配、跨境电商师职称评定等服务将为人才发展保驾护航。

业内认为，随着全层级人才培育计划的落地、产教融合的不断深化，一批具备创新思维、实战能力、国际视野的跨境电商人才将持续涌现，为江苏跨境电商产业带来“新动能”。（王梦然 李睿哲）

6来源：东湖区人社局江西东湖区：双轨服务筑牢稳就业根基今年以来，南昌市东湖区就业之家着力开展以微招聘精细匹配岗位、微培训定制技能提升、微工厂搭建家门口就业载体为**的就业“三微”行动，紧扣稳就业、保就业要求，持续优化区域就业生态。

近日，该区就业之家聚焦企业用工痛点与居民灵活就业需求，落地两场“靶向服务”专题培训，将“三微”理念转化为具体服务举措，切实解企业难题、助居民增收。首场安全用工与和谐劳资关系培训在就业之家二楼培训教室举行，特邀高级人力资源管理师、用工风险**张兵主讲。此次培训吸引15家辖区重点企业**参与，围绕未缴社保风险**、劳务派遣责任界定、工伤赔偿等企业高频痛点，采用“政策解读+案例剖析+互动答疑”模式，针对企业劳动合同签订、薪酬管理、员工权益保障等常见疏漏，提供可落地解决方案。企业**反馈，此举填补了用工管理知识盲区，为实现企业稳健发展与员工权益保障双向平衡提供了专业指导。

同日下午，就业“微车间”手工串珠培训启动，30余名有就业意愿的居民踊跃参与。专业讲师结合不同学员需求调整教学节奏，通过“手把手教学+分组实践”，讲授串珠工具使用、编织技法及色彩搭配，学员逐步掌握从珠子穿引到挂饰、摆件制作的技能。培训同步搭建培训—接单—增收闭环，对接手工制品企业，为合格学员提供小程序自主接单服务，实现“培训即就业”，助力特殊群体家门口灵活增收。

东湖区就业之家后续将持续锚定企业与居民需求，重点关注特殊群体，优化培训课程，拓展“政策宣讲+技能培训+岗位对接”一体化服务，助力企业提质、居民稳业，筑牢区域高质量发展民生根基。