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1月13日 |  新闻汇总

本期导读河南安阳新年首场招聘会热力开场“个人医保云”试点申报启动 将提供“数据画像”甘肃酒泉：构建“阳光考务”体系 打造人才评价新高地陕西咸阳：技能培训架桥 就业增收无忧广西钦州:社银合作升级 便民惠民提速新疆：喀什地区集体补助政策提升**幸福指数

1来源：河南日报河南安阳新年首场招聘会热力开场1月9日，安阳市零工市场内暖意扑面，2026年全市就业援助月专场招聘会火热启幕。这场新年首场招聘会，带着满满的诚意，为求职者送上“就业大礼包”。

步入现场，七大功能专区划分清晰、秩序井然——家政服务企业区、工业制造企业区、劳务协作区、灵活就业区、职业技能培训区、创业指导对接区、就业政策宣讲区依次排开，每个区域前都围满了驻足咨询的求职者。

专区设置兼顾多元需求。本地质量企业的招聘展板上，岗位信息图文并茂；劳务协作区里，工作人员细致讲解长三角、粤港澳大湾区、京津冀等区域的劳务输出流程；灵活就业专区将小时工、短期工等岗位清单清晰罗列，让不同求职群体能快速找到适配岗位。

此次招聘，98家用人单位一次性释放7254个岗位需求，覆盖工业制造、家政服务、设备操作等多个领域。

安阳市人力资源和社会保障局就业促进办公室主任侯婷婷穿梭在人群中，不时为求职者答疑解惑。她介绍，这场招聘会重点聚焦大龄劳动者、长期失业人员、零就业家庭成员、登记失业青年等就业困难群体，搭建精细求职平台。

“刚才问了一家机械加工厂的操作工岗位，学历要求不高，还包培训，特别适合我，感觉这次工作能成！”今年55岁的求职者王先生手里攥着一沓岗位宣传单，脸上满是期待。

线上线下同发力，让招聘热度持续攀升。线下，求职者与企业面对面洽谈，初步达成就业意向近1500人次；线上，市县联动开启直播带岗，主播带领求职者“云逛”招聘会，详细解读企业概况、岗位信息及薪资福利，共吸引17.6万人次在线观看，实现求职者与企业“云端求职、线上牵手”。

“岁末年初是就业服务的关键节点，我们要持续开展***摸排走访，***解读就业扶持政策，提供个性化帮扶服务，实现就业帮扶关怀全覆盖。”安阳**有关负责人表示。

□本报记者 李琳 赵阿娜

2来源：新华网“个人医保云”试点申报启动 将提供“数据画像”新华社北京1月11日电（记者彭韵佳）国家医保局1月11日发布文件，开展“个人医保云”建设试点申报，通过汇聚、治理和应用多维度的个人医保健康数据，绘制个人医保画像，探索构建覆盖全人群、全周期、全场景的智慧医保管理新范式。

根据文件，试点地区可基于全国统一医保信息平台，***、实时汇聚并治理区域内定点医药机构的诊疗、结算、药品耗材使用等**业务数据，同时依法依规探索汇聚公共卫生、健康管理等数据，重点对接处理可穿戴设备、家庭智能监测设备、体检机构数据等，促进“院内就医结算时点数据”与“院外健康传感器时期数据”的有效融合。

文件明确，将运用数据分析技术，为参保人构建多维度个人画像，并动态更新。包括个人医保健康档案，整合既往病史、既往手术史、过敏史、诊疗记录、健康监测数据等，支持健康风险提示与就医参考；个人医保财务档案，集成参保缴费、就医支出、账户收支等情况，提供费用分析与医疗保障建议；个人医保信息档案，归集基本信息、亲情关系、信用记录等，支撑服务关联与信用体系建设。

根据文件，省级医保部门要积极指导有条件的地区，编制试点方案。国家医保局将于2026年2月起，评估试点方案后确定试点名单。（完）

3来源：酒泉人才甘肃酒泉：构建“阳光考务”体系 打造人才评价新高地2025年，酒泉市人才中心牢牢把握“公平、安全、科学、高效”**目标，***深化人事考试制度**，创新人才评价机制，持续擦亮“阳光考务”品牌。全年统筹组织实施公务员考录、事业单位招考、公安辅警招考等各类人事考试68场次，服务考生5.3万人次。

一、聚焦考务工作标准化，全链条完善制度机制

坚持以制度建设为抓手，系统修订《酒泉市人事考试工作规程》，累计优化调整92项具体条款，进一步细化操作标准与责任分工，同步出台《保密管理六条禁令》《考务人员行为规范》等7项管理制度，构建起涵盖命题、组考、阅卷、面试、监督等关键环节制度体系，实现全流程闭环管理。创新推出《监考人员20步工作法》，将考前准备、考场巡查、应急处置等环节规范化、标准化、清单化，有力推动考务工作从“凭经验”向“依程序”转变。建立考务履职负面清单机制，对16名履职不到位的考务人员及4名存在评分偏差的面试考官进行登记备案并纳入后续培训管理，切实强化责任意识与纪律约束，逐步形成“制度管人、流程管事、监督促效”的长效运行机制。

二、聚焦考试体验人性化，全环节提升服务质量

加速推进人事考试数字化转型，打造“三微一端”（微信公众号、微博、微视+移动客户端）融合服务平台，实现考试公告发布、在线报名缴费、准考证自助打印、成绩实时查询等全流程“一网通办”，截至2025年底注册用户突破11万人，平台总浏览量达1.05亿次。始终坚持以考生为中心，将人性化服务理念深度融入考试服务的每一个细节，在考场配备高精度电子计时屏，清晰、实时显示答题***，有效缓解考生时间焦虑，答题超时率同比下降35%。***推行“试题本自行阅读”模式，避免因考官读题语速过快或方言口音差异导致信息接收偏差，确保每位考生平等获取考试信息。协同卫健部门在考点设立120应急救援站，协调公安部门实施考点周边交通管制与临时停车引导，联合市场监管部门开展公考培训广告专项整治行动，切实净化考场外部环境，全力营造安静、安全、公平、舒心、暖心的考试氛围，构建全链条护航、***保障的暖心服务体系，让每一位考生安心赴考、逐梦无忧。

三、聚焦考生选用精细化，全维度优化评价体系

打破单一人才选拔模式，锚定精细识人选人**目标，在全省范围内率先探索构建分类分层、精细科学的差异化评价体系，紧扣人岗相适原则优化面试考核路径。综合管理类岗位继续沿用结构化面试，突出政策理解、沟通协调等通用能力测评，精细匹配岗位综合素养需求；医疗、艺术类岗位推行“结构化+半结构化”融合模式，增设专业病例分析、艺术构思阐述等环节，增强专业情境应答能力考察，精细甄别岗位适配人才；舞蹈、美术等特殊专业岗位实施 “技能实操+结构化面试”组合方式，通过现场创作、作品展示、即兴表现等形式，***真实展现考生的专业素养与实践能力，精细选拔业务过硬的专业人才。同时，创新实施“**名考生同步打分”模式，通过集中合议、标尺校准，有效解决传统评分标准不一、主观偏差等问题，既保障评价公平性，更提升人才甄别精细度，实现面试评分离散度同比下降22%，面试公信力***提升，为精细识人选人提供了坚实的机制支撑。

四、聚焦考试流程规范化，***践行公平正义

坚持把***标准摆在**，通过层层筛选、反复比选、优中选优，动态建立一支***过硬、公道正派、经验丰富、素质***的300余人结构化面试考官库。严格落实“内行选内行、**评专才”原则，依据面试类别，精细遴选教育、医疗等领域德才兼备、业务精湛、实绩突出的专业人士担任考官，从源头上保证考官队伍不负“伯乐之名”。构建“全过程监督、全链条保密、***技防”的立体防控体系，采取“三随机两回避双隔离”模式，开考前由抽签系统随机匹配面试考官、随机抽签确定考生面试顺序、随机抽取工作人员考场号，面试考官与考生系直系亲属和面试考官有招考地工作经历的均须回避，面试考场内考官、工作人员及已结束面试考生与候考区人员不见面，比较大限度避免人情干扰，确保人事考试公平公正。每场面试均配备专职纪检监察人员全程监督、实时记录，所有环节实现音视频双录存档备查。建成全市标准化试卷保密库，试卷印制、运输、保管全程实施视频监控与GPS定位追踪，各考点全面部署身份识别系统、智能金属探测门及手机信号全频段屏蔽设备，强化技术防控，坚决守牢考试公平底线。

2026年，市人才中心将继续加速推进**，以提升人才选拔质量为目标，纵深推进“岗位导向型”面试体系的构建与优化，进一步完善考务操作流程和服务标准，以更高的站位、更实的举措和更严的要求，打造“阳光考务”升级版品牌。切实为全市精细识才、科学选人提供坚强有力的人才保障与支撑。

4来源：咸阳日报陕西咸阳：技能培训架桥 就业增收无忧“要全程观察老人的状态，若老人出现头晕、面色苍白等情况，应立即停止操作，让老人平躺休息，并及时检查。”2025年12月17日，渭城区零工市场“养老护理技能培训班”开班，面向全社会**开放报名，吸引了大批有志于投身养老护理行业的**踊跃参与。

培训现场，授课老师以“协助瘫痪老人起身”这一场景为切入点，详细讲解防护准备、**转换、发力配合等全流程操作规范，每一个动作、每一个细节都逐一示范、耐心讲解。学员们专注聆听、认真记录要点，主动提问交流。

去年以来，渭城区扎实推进职业技能提升行动，严格落实培训机构年检、备案管理要求，成功备案高校及民办培训机构17家，通过规范培训流程、压实机构责任，切实提升技能培训质效，为高质量就业提供有力支撑。共开展各类职业技能培训2000多人次，累计拨付培训资金374.904万元。

渭城区的养老护理培训，为银发照护注入专业力量；兴平市的穿戴甲技能课程，则为灵活就业群体打开了增收新门路。

在兴平市华辉职业技能培训学校的培训室内，几十名学员整齐地围坐在操作台前，目光紧紧追随指导老师的动作。大家手持甲片，神情专注地按步骤实操：先拿着砂条仔细打磨甲面塑形，再蘸取甲油胶均匀涂色、勾勒精致线条，***小心翼翼地将水钻和各类小配饰镶嵌固定，每一个环节都细致入微，大家在沉浸式实操中提升技能。

“我是一个宝妈，因为要带孩子，找稳定工作不方便，通过在华辉学校培训后，掌握了美妆、穿戴甲的一些技术，在家做穿戴甲，平时节假日还可以接一些孩子的节日妆，挣一些零花钱。”参加培训的学员白艳说。

“去年，在技能培训促就业方面，兴平以‘质量***、市场需求’为**，开展职业技能培训63期，培训2641人，其中脱贫劳动力303人。在劳务品牌培育中，培训电工399人、育婴员350人、养老护理员250人。同时，与西安金喜孕母婴服务有限公司、西安海豚蓝馨健康管理有限公司等多家企业签订校企合作协议，积极推动培训学员实现就业。”兴平市人社局副局长陈富菊说。

这只是我市开展技能培训促就业的一个缩影。

2025年，我市以提升技能促进就业为导向，以创建地域技工品牌为目标，大力开展“技能照亮前程”专项行动，组织大规模职业技能培训。

围绕康养、家政等领域，开展养老护理员、老年人能力评估师、健康照护师等**补贴性培训，聚焦生产制造、数字智能等领域开展“揭榜挂帅”职业技能培训。针对农民工、脱贫劳动力、高校毕业生等重点群体，开展“岗位需求+技能培训+等级评价+就业推荐”项目化技能培训。全市补贴性职业技能培训29268人次，拨付培训补贴资金5157万元，8780人实现就业。开展保育师、电工、钳工、计算机维修工、汽车维修工等50个工种的等级认定共11148人次，8505人取得证书。

5来源：钦州市社会保险事业管理中心广西钦州:社银合作升级 便民惠民提速近日，钦州市人力资源和社会保障局联合交通银行钦州分行举行“社保服务合作网点”启动仪式。

活动为“社保服务合作网点”揭牌，参加人员参观“社银一体化服务专区”，体验社保业务“一站式”办理流程与多元化服务场景。现场还通过设置宣传展台的形式，向市民**发放政策宣传资料，就社会保险政策、参保登记、待遇申领、社保卡、社银服务事项等进行详细解答，并现场提供养老待遇资格认证、电子社保卡申领等服务。同时，通过有奖知识**互动，向**普及社银服务知识，吸引不少市民参与。

为延伸社保服务链，打通社保服务**的“***一公里”，钦州市人力资源和社会保障局深化“放管服”**，创新社保管理模式，借助合作银行覆盖面广、办事频次高、服务设施完善的优势，在交通银行钦州分行创新设立“社保服务合作网点”，将参保登记、养老待遇资格认证、失业保险金申领等5大类36项高频社保业务纳入网点服务范围，让**在合作网点，不仅能办理金融业务，还能像在社保服务大厅一样同步办理各类社保高频事项，实现“进一扇门、办两类事”。

该市“社保服务合作网点”的设立标志着钦州市社保服务正式迈入“社保+金融”深度融合的新阶段，实现了“数据多跑路、**少跑腿”，推动“社保+金融”一站式服务落地见效，让社保业务从“单点办理”转向“多点可办”，从“分散办理”升级为“一件事一次办”，让企业和**办理社保业务更加便捷高效。

6来源：新疆日报新疆：喀什地区集体补助政策提升**幸福指数“个人缴一点、集体帮一点、**补一点。这政策真是暖到心坎里了，我们今后养老的日子也越来越踏实了。”1月1日，家住疏附县吾库萨克镇喀库拉村的村民艾力·**尔，谈及城乡居民基本养老保险集体补助政策，满脸笑意地竖起大拇指。

数据显示，2025年，喀什地区累计为18.94万名参保**补助454.43万元，已超额完成年度目标任务，政策红利精细落地惠及民生。

2025年以来，喀什地区严格遵循城乡居民基本养老保险集体补助与集体经济发展相适应原则，结合各村（社区）实际情况，精细划定补助对象、科学制定补助标准、规范明确资金来源，确保集体补助政策红利精细惠及每一位符合条件的参保**。为让惠民政策深入人心，各县（市）人力资源和社会保障部门充分发挥“石榴花”志愿服务宣传队的桥梁作用，依托村（社区）文艺演出、村民议事会等**喜闻乐见的形式，现场解答**关于补助范围、申领条件等疑问，有效激发城乡居民参保缴费主动性与积极性。

喀什地区社会保险服务中心相关负责人表示，将持续优化集体补助政策实施细则，紧盯集体经济发展动态调整补助力度，不断扩大政策覆盖面，让更多城乡居民共享发展成果，切实筑牢基层养老保障安全防线，以民生温度提升**幸福指数。