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1月7日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志  新闻汇总

本期导读“人机协作”新岗位密集涌现 AI***就业市场新动能比较高法发布关于基本医疗保险基金先行支付申请条件法律适用问题的批复港澳台居民在琼可参加城乡居民养老保险西安：打造博士后创新基地引才育才新疆塔城地区劳动用工管理工作成效明显辽宁沈阳市人社局升级人社服务质效，不断优化营商环境

1来源：九江市人社局“人机协作”新岗位密集涌现 AI***就业市场新动能AI招聘助理、AI房产经纪人、生成式AI动画制作员……当前，“人机协作”新岗位密集涌现，释放就业市场变革新信号。58同城***报告指出，平台已涌现近50类“人机协作”新岗位与40种智能新服务。业内**表示，AI在岗位迭代中催生新职业、在技术融合中重构能力需求，正成为***就业市场的新动能。

58同城《2025生活服务业趋势洞察》指出，人工智能已成为行业的“数字骨架”，催生的近50类“人机协作”新岗位覆盖工业机器人操作、AI视频制作、AI数字人开发合成等多个细分领域，为劳动者开辟了全新就业赛道。

“以往两小时才能完成的房源与客源筛选，现在只需要半小时；过去容易错过的客户消息，如今由智能微聊在5秒内自动响应。”来自上海的房产经纪人张旭向记者分享道，这一变化使他的微聊留电率提升近20%，每月新增8位留电客户。

在房产行业，越来越多的经纪人与张旭一样，正在从传统工作模式，转型为“AI房产经纪人”。他们通过AI实现房源整理、智能匹配、自动化内容生产与24小时客户沟通，形成数据分析、算法工具与人工服务融合的一体化模式。

事实上，人机协同的高效协作模式已渗透制造业、互联网媒体等多个领域，催生出大量适配新需求的岗位形态。

2025年，宝马集团在中国***启动“360度全链AI战略”，明确将AI技术深度融入全价值链。目前，宝马在中国拥有北京、上海、沈阳、南京四大研发创新基地。过去三年，该公司*南京地区的研发及数字化人才增长到3倍。

在互联网媒体行业，AI技术深度嵌入内容生产、分发与投放等环节，催生出AI内容策划、智能传播优化等新岗位，既提升了生产效率与传播精度，也重构了行业人才需求结构。

世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》预测，未来五年内，全球职场将有新创造的工作岗位1.7亿个，被替代的工作岗位9200万个，就业机会净增7800万个。

业内**指出，面对AI带来的就业生态变革，社会各方正协同构建支撑体系，帮助劳动者跨越“能力鸿沟”，适配人机协同的就业新需求。

企业作为就业市场**主体，纷纷通过系统化培训搭建AI时代人才梯队。

以宝马为例，宝马“360度全链AI战略”采用先进数字技术***赋能员工，使他们从重复劳动中解放出来，更专注于创新、决策与解决复杂问题。

记者了解到，围绕这一目标，宝马中国人力资源团队在2025年构建了覆盖***、应用型人才与技术人才的数字化学习发展体系，聚焦数据、AI、XR、网络安全与敏捷等前沿领域，设立数十门线上线下课程，带动近万名员工学习数字化，并联合IT团队推出数字化内训师项目，创立“长点本事直播间”数字学习平台，系统提升员工AI应用能力。

生活服务业则依托平台力量搭建普惠性培训体系。例如，58同城已形成涵盖工业机器人使用、AI视频制作、AI数字人开发合成等10余类智能培训体系，并正与深圳AI产业协会联合推进“人才标准共建+技能培训+区域输送”体系，成为**劳动者数字化学习的**入口。

“从智联招聘数据来看，36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年提升13个百分点，这标志着企业战略正从‘利用AI’转向‘通过AI赋能人’。”智联招聘CEO康雁表示，在人力资源行业，以智联招聘为例，目前企业已系统性开展AI应用实操与AI创新思维专项培训，助力员工快速适配“人机单元”协作模式，在实践中探索组织进化的有效路径。

****同步发力，通过制定AI相关新职业标准、完善培训体系，成立人工智能学院、实施人工智能人才计划，推出人工智能训练师、人机交互设计师等新职业、新工种等，进一步推动人才供给与市场需求精细对接。

展望未来，受访**认为，行业的职业结构正在加速重组，新岗位新需求持续涌现的同时，社会各方仍需进一步完善学习路径，构建人机协同生态，释放人才价值。

“AI将进一步重构部分职业能力要求，推动岗位需求向复合型技能、AI应用熟练度高的人才转变。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，这需要社会各方通过搭建培训体系、衔接人才供给，推动劳动者从技术变革的被动承受者转为主动参与者，**终实现技术进步与就业质量提升的共生共赢。（记者 陈涵旸）

2来源：新华网比较高法发布关于基本医疗保险基金先行支付申请条件法律适用问题的批复新华社北京1月6日电（记者刘硕）最高人民法院1月6日公开发布《最高人民法院关于基本医疗保险基金先行支付申请条件法律适用问题的批复》，自2026年2月1日起施行。

批复明确，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条和《社会保险基金先行支付暂行办法》第二条、第三条的规定，参加基本医疗保险的个人（以下简称参保人）由于第三人的侵权行为造成伤病，医疗费用依法应当由第三人负担的部分，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。参保人向参保地社会保险经办机构书面申请先行支付时，应告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。社会保险经办机构依法审核后应当按照统筹地区基本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部分的医疗费用。

批复还明确，参保人依法享有的申请基本医疗保险基金先行支付权利，不受在医疗费用结算时是否已自行支付医疗费用的影响；社会保险经办机构*以在医疗费用结算时参保人已经自行支付医疗费用为由，不予先行支付，参保人起诉请求责令社会保险经办机构予以先行支付的，人民法院依法予以支持。社会保险经办机构对依法先行支付的医疗费用，可依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第十一条、第十二条的规定进行追偿。

3来源：海南日报 港澳台居民在琼可参加城乡居民养老保险在海南居住和就业创业的港澳台人士，如何参加城乡居民养老保险？近日，海南省社会保险服务中心（医疗保险服务中心）有关负责人介绍，欢迎港澳台居民在琼参加社会保险，他们享有与海南居民同等的社会保险权利义务。

据介绍，港澳台居民可以在海南参加城乡居民养老保险，在海南省居住且办理港澳台居民居住证的灵活就业或未就业港澳台居民，可以在居住地自愿参加城乡居民养老保险。

海南省社会保险服务中心（医疗保险服务中心）有关负责人说，港澳台居民在琼参保达到待遇领取条件（年满60周岁且累计缴费满15年）的，可向城乡居民养老保险经办机构提出申请，并自经办机构核定的次月起，按月领取城乡居民养老金。

据悉，在琼参保人员60周岁时累计缴费年限不满15年的，可继续逐年缴费；逐年缴费5年至65周岁时累计缴费年限仍不满15年的，可以一次性补缴至满15年，也可以选择终止城乡居民养老保险关系。港澳台居民参保人和海南户籍参保人同样适用该规定。（海南日报全媒体记者易宗平 通讯员钟日鹏）

4来源：光明日报西安：打造博士后创新基地引才育才作为陕西省西安市首批博士后创新基地西部超导培养出的创新人才，当得知自己所在的公司成功获批西安市博士后创新基地后，西安聚能超导线材科技有限公司总经理郭强特别激动。

郭强的经历，是西安持续大力发展博士后创新基地，筑巢引凤聚英才的真实写照。“精细务实的一系列人才政策和举措为我解决了后顾之忧，让我能心无旁骛扎根**、全心投身科研工作。”西安巨子生物基因技术股份有限公司博士后科研工作站的屈琳琳博士表示。

入站以来，屈琳琳先后获批中国博士后科学基金面上资助项目及特别资助项目、省市博士后科研资助项目，入选陕西省及西安市科协青年人才托举计划。

结合本地产业发展实际，西安量身定制了一系列配套政策，从安家补助、科研资助到项目扶持，构建起“引才—育才—留才”全链条人才服务体系。截至2024年底，全市为97名博士发放安家补助，资助科研项目111个，各类资金支持累计达3385万元。

自2017年启动博士后创新基地遴选工作以来，西安市围绕重点产业、重点行业、重点企业发展需求，精细布局创新平台，同时建立健全基地动态管理与升级培育机制，对运行规范、成效突出的市级基地优先推荐申报省级博士后科研工作站，形成“培育一批、成熟一批、升级一批”的良性发展格局。

2024年，西安市高新区先后获批11家博士后科研工作站（创新基地），其中3家跻身**行列，6家获评省级基地，区内单位获陕西省博士后创新创业大赛奖数量居全省***。西咸新区沣东新城较早市级博士后创新基地落户陕西太合智能钻探有限公司后，已取得21件发明专利、55件实用新型专利，其中4件为国际**。2022年设立的陕西省博士后创新创业园成效***，截至2024年12月，已吸引10个科研项目落地，初步形成产学研用一体化协同创新体系。

2025年11月24日，作为西安博士后创新基地的一员，西部金属材料有限公司的虎琳琳迎来一件喜事。经西安市人社局组织的评审**组一致同意，她研发的“锂电用高弹性、强粘性硅基负极粘结剂”项目获得西安科研项目资助。这一创新成果**提高了产品的安全性和耐用性，也降低了近一半的成本，**国内外同类产品。

近年来，在西安市一系列政策红利的刺激下，西安市博士后创新基地不仅积极开展科研攻关，也推动创新成果从“实验室”走向“生产线”。截至2024年，西安博士后创新基地资助项目已申请批准400余个**，发表200余篇论文，直接产生经济效益14亿元。

“博士后创新基地就像‘人才磁场’，不仅让我们留住了**人才，更让**技术攻关有了持续动力。”西安市人社局相关负责人说。

截至目前，西安市已累计设立市级博士后创新基地87家。这些基地正成为集聚高层次人才、攻克**技术、推动成果转化的重要引擎，为西安打造综合性国家科学中心和科技创新中心注入强劲动能。

5来源：塔城地区人力资源和社会保障局新疆塔城地区劳动用工管理工作成效明显劳动关系和谐是社会稳定发展的重要基石，劳动合同则是维护劳资双方合法权益的“法律护盾”。去年以来，塔城地区紧扣企业用工规范管理**要求，以提质劳动用工备案质效、抓实劳动合同制度落地为抓手，多措并举精细发力，持续推动全地区劳动用工管理工作标准化、规范化、精细化发展，切实为优化营商环境、服务乡村振兴筑牢坚实的劳动用工保障。

强化宣传引导  筑牢法治用工根基

针对部分企业用工备案意识薄弱、劳动者依法**认知不足等突出问题，坚持线上线下同频发力、精细施策。线上依托地区***官网、塔城人社微信公众号、企业服务联络群等平台，常态化推送劳动用工备案操作指南、劳动保障法律法规解读等内容，打通政策宣传“线上直通车”；线下组织业务骨干深入工业园区、重点企业开展专题培训和现场咨询服务，累计惠及2129人次，发放各类宣传资料4059份，覆盖企业200余家。通过面对面解读网上备案流程、劳动合同签订**条款及违法用工法律责任，切实让“签合同、办备案、依法**、依规用工”的理念深入人心，有效激发企业主动履行备案义务、劳动者依法维护自身权益的自觉性和积极性。

聚焦堵点攻坚  提升便民服务质效

立足企业办事需求，靶向**用工备案办理中的堵点难点问题，全力推进劳动用工备案“一网通办、便捷快办”，持续精简备案流程、压缩办理时限，切实减轻企业办事负担。设立劳动用工备案专项服务窗口和咨询热线，专人值守答疑解惑，及时解决企业在系统操作、材料提交等方面的问题，为新增备案企业提供“一对一”全程指导服务，确保备案事项高效办结。同时，深化业务协同联动，推动劳动用工备案与社保参保缴费、就业扶持政策落实等工作有机衔接，实现相关信息互联互通、共享共用，常态化开展用工备案数据动态核查，从源头提升备案数据的准确性和完整性。截至2025年11月底，完成用人单位劳动保障书面审查1102户，涉及劳动者27279人；开展用工专项检查563户，涉及劳动者10072人，其中农民工7605人；辖区规模以上企业劳动合同签订率达95%，已建工会企业集体合同签订率达87%，新增劳动用工备案450份，用工备案覆盖面和规范性持续提升。

深化精细监管  织密权益保障防线

坚持监管与服务并重，以“双随机、一公开”抽查和重点行业专项执法行动为抓手，紧盯建筑施工、餐饮服务、加工制造等劳动用工密集、风险隐患较高的重点行业，加大用工合规检查力度，重点核查劳动合同签订是否规范、用工备案手续是否完备、薪酬支付是否合规等关键环节。对检查中发现的未按规定办理用工备案、劳动合同条款不合规等问题，建立台账、限期整改、闭环销号，坚决纠治违法违规用工行为。2025年累计开展用工专项执法检查2轮次，排查整改各类用工问题隐患10个，有效遏制“口头协议”“空白合同”等违规用工乱象。同时，建立健全劳动用工动态管理台账，实时跟踪企业劳动合同履行情况，对合同变更、解除等易引发劳资争议的环节提前介入、主动调解，从源头化解用工矛盾纠纷。依托全程线上备案的规范化流程，有效规避各类劳动纠纷隐患，既降低了企业用工管理成本，又增强了劳动者的归属感和获得感，切实维护劳动关系和谐稳定。

规范劳动用工管理，既是对劳动者合法权益的坚实守护，也是帮助企业规避用工风险、提升内部管理效能的有效举措。塔城地区以扎实的用工管理举措，切实实现了劳资双方合法权益“双向保护、互利共赢”，为全地区经济社会高质量发展营造了和谐稳定的劳动关系环境。

6来源：辽宁省人社厅行政审批处辽宁沈阳市人社局升级人社服务质效，不断优化营商环境沈阳市人社局不断优化营商环境，切实增强人社服务质效。一是推进人社***服务事项“舒心办”。大力推动人社业务“网上办”“掌上办”“窗口办”“登门办”“免审直返补不用办”，让**怎么方便怎么办。***打造招聘、退休、社保卡、人才认定、高校毕业生补贴等14个高频业务事项“一件事一次办”。普及分业务窗口为综合窗口，由“一事跑多窗”转为“一窗办多事”。建立诉求“即接即办”机制，严格落实首问负责制和“交棒式”转办交办制度。二是多举措开展助企服务。组织1000名人社系统服务专员，开展“千人万企行动”。主动上门、定期电话、线上对接，有呼必应、无事不扰，让人社服务直达各家企业。做实人社官网、微信公众号，做细创业、就业困难人员、企业政策、大学生就业服务、社保政策五项服务清单，确保政策传得快、看得懂、用得上。针对失业群体，创新推出“温馨提示短信”服务，主动将失业金信息、就业帮扶信息精细推送到失业者手机端。三是提升人社服务数字化水平。完善“沈阳业市”舒心就业服务平台网上就业服务功能，积极互通共享全省就业岗位信息。社保服务引入人工智能大模型，推进智能化社保经办服务。推广劳动保障**专属公众号，投诉举报“一键提交”、案件进度“实时查询”、法律法规“掌上学习”、仲裁调解“在线申请”。人工智能算法绘制企业“画像”，自动识别政策适用主体，实现红利“免申即享、直兑直达”。四是建立全市人社系统行政复议案件库。聚焦全市人社系统行政复议案件，倾听**呼声，办好一个案件，解决一类问题，切实提高依法行政质效。五是建立营商工作“奖惩机制”。对在优化营商环境工作中积极作为、成效***、深受服务对象好评的单位与个人，充分运用及时奖励、评优评先、选拔任用等举措予以正向激励。对推诿拖拉、敷衍塞责、态度冷漠、刁难卡要等损害营商环境和人社形象的行为“零容忍”，一经查实严肃追责。***压实“一岗双责”，在追究直接责任人责任的同时，倒查部门领导的监督管理责任，以刚性约束倒逼履职尽责与靠前服务，以监督“硬举措”，提升营商环境软实力。