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12月11日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年12月11日  新闻汇总

本期导读河南漯河：“三提三抓”跑出社保服务“加速度”陕西：聚焦急需产业重点群体开展职业技能培训甘肃平凉庄浪：扎实推进2025年度企业职称评审工作内蒙古高等研究院招收首批硕博士研究生四川遂宁全力打响“治欠战”，撑起“安薪伞”山东省属企业六成岗位投向高校毕业生

1来源：河南省人力资源社会保障厅网站河南漯河：“三提三抓”跑出社保服务“加速度”河南省漯河市聚焦**急难愁盼，以“窗口提质、宣传提效、处置提能”为抓手，构建全链条、***、全周期的社保服务。截至目前，社保“一站式”平台累计解决疑难问题260余件、处理诉求659件。

一是窗口提质抓服务。推行“志愿帮办”，为特殊群体提供全流程代办服务。创新“跨域快办”模式，选派业务骨干对接异地业务，办理时长压缩至15个工作日内。推出“常态化延时服务”，工作日午间不打烊、***轮班开放。

二是宣传提效抓路径。构建“线上+线下”宣传矩阵，打造“社保直播课堂”，实现政策宣讲“零距离”。组建专班编制“白话版办事指南”，以“问题导向+图文结合”模式，让**“一看就懂、一办就成”。

三是处置提能抓落实。设立“特殊业务专窗”，选派骨干人员负责，实行三级办理流程。设立“社保有诉即办专窗”，明确全流程办理规范，推进“一门集成”办公，高频业务全部进驻市民之家，跨部门业务办理时间缩短至20分钟内。

2来源：陕西省人力资源社会保障厅陕西：聚焦急需产业重点群体开展职业技能培训陕西近期出台开展大规模职业技能提升培训实施方案，于2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业等紧缺技能人才供给，以“技能照亮前程”行动为牵引，深入实施职业技能提升工程，***开展职业技能培训。其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训100万人次以上。

聚焦高精尖产业。分行业领域实施专项职业技能培训：先进制造业领域，将遴选一批产业发展急需、行业特色鲜明的培训项目，开展相关职业技能培训；数字经济领域，将加大对高等院校、职业院校、技工院校学生的数字技术技能培训；农业农村领域，将加大劳务品牌培育力度，大力实施高素质农民培育计划、乡村工匠培育工程等项目。

聚焦急需行业。鼓励开展无人机驾驶员、无人机装调检修工等相关职业技能培训；针对性开展养老护理员、健康照护师、家政服务员、婴幼儿发展引导员等技能人才培训；开展文物修复师、考古探掘工等培训；围绕碳排放管理员、物联网安装调试员等新职业开展技能培训。

聚焦重点群体。加强企业职工、高校毕业生等青年群体、农民工群体职业技能培训。支持高校毕业生根据职业规划、求职意向自主参加技能培训，将失业青年纳入技工院校招生范围，适当放宽招生年龄限制，提升其技能水平和就业能力。

推行项目化培训。大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，引导企业、职业学校和职业技能培训机构开展定向、定岗培训，结合重点产业链人才需求目录开展“揭榜挂帅”项目化培训。

3来源：庄浪人社甘肃平凉庄浪：扎实推进2025年度企业职称评审工作为全面推进人才强县战略，提升企业人才质量，增强核心竞争力，畅通人才职业发展通道。我县深入企业扎实推进职称评审工作，以评促建、以评赋能，为全县企业高质量发展筑牢人才根基。

企业职称评审工作启动之初，县人社局牵头成立企业职称评审工作专班，联合工信、住建等行业主管部门，召开专题部署会议，明确职责分工，细化评审流程。同时，综合运用“应急大喇叭·人社微课堂”、微信公众号、抖音号、短视频等宣传矩阵，立体化解读职称评审政策，深入企业针对不同行业、不同层级企业的申报需求提供“一对一”咨询服务，累计解答企业人才各类问题咨询300余人次，持续提升职称评审政策知晓度，确保政策红利精细触达。

县人社局严格对照申报人所属行业职称评价条件标准，对全县各企业报送的申报材料进行资格初审，重点对申报人的申报信息、学历资历、品德廉政、年度考核、继续教育、业绩成果等**信息进行“全覆盖、无死角”审核，既核查材料的完整性、真实性，也关注申报人员专业能力与岗位的匹配度。对材料不规范、信息不完整的申报人员进行逐一反馈、指导补充，累计完成13户企业81人次申报材料的初审与复核，确保申报数据零差错、材料零遗漏。

此次职称评审工作，不仅为全县企业专业技术人才搭建起职称晋升的“快车道”，更有效优化了企业人才队伍结构，极大激发了人才创新创造的动力。据统计，本次参与企业专业技术职称评审的申报人员中，涵盖多个重点行业领域，其中高级工程师6名、工程师35名、助理工程师40名。尤为亮眼的是，38岁以下青年人才占比达56%。让一批业务骨干和青年新锐实现职称晋升，既增强了企业人才的归属感与获得感，也带动了企业员工钻研业务、提升专业能力的积极性。

下一步，我县将持续完善职称评审与人才培养联动机制，引导企业加强专业技术人才梯队建设，推动人才优势转化为企业创新优势与产业发展优势，为县域经济高质量发展提供强劲专业技术人才支撑。

4来源：内蒙古日报内蒙古高等研究院招收首批硕博士研究生12月8日至9日，内蒙古高等研究院2025年产教融合研讨会暨首届研究生入学教育培训会在呼和浩特市举行。  

会议由内蒙古自治区教育厅主办，国家奶牛产业技术体系首席科学家、中国农业大学教授李胜利，中国科学院物理研究所研究员、国家杰出青年基金获得者张颖，天津大学机械工程学院教授、国家储能技术产教融合创新平台常务副主任焦魁，应邀分别围绕乳业、稀土、能源领域的人才培养以及科技攻关等作主旨报告。会议还邀请来自安徽、宁夏、青海等区外高等研究院的****作交流发言，举行乳业、能源、稀土三个领域的分论坛，组织校企合作项目现场签约，并发布区内部分企业技术攻关需求及人才供给需求。  

建设内蒙古高等研究院，是贯彻落实**关于一体推进教育科技人才**发展的**抓手，是全面推进自治区“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”建设的关键之举。作为部省共建的新型科研与育人平台，内蒙古高等研究院坚持高起点定位、高质量育人、高水平开放，聚焦乳业、稀土、能源等优势特色产业与战略性需求，创新人才培养模式，强化人才供需适配，加快科技成果转化，打造教育链、人才链、产业链与创新链高效联动的协同中心。  

目前，内蒙古高等研究院建设工作进入蓄势发力阶段，自治区教育厅已制定建设方案及相关配套政策，成立联合工作组形成多部门联动机制，搭建起呼和浩特、包头和鄂尔多斯三家分院的组织架构。此外，高等研究院积极开展研究生培育试点工作，2025年统筹专项博硕士研究生招生计划74名，依托内蒙古大学、内蒙古农业大学、内蒙古工业大学、内蒙古科技大学开展培养，推行“一校一策、一生一案”“高校导师+企业导师”双导师制及“1+2+1”培养模式，强化实践与科研融合。（记者 刘志贤）

5来源：遂宁人社四川遂宁全力打响“治欠战”，撑起“安薪伞”数字赋能，构建欠薪预警“防火墙”。迭代升级“欠薪风险预警平台”，归集参保、水电气、税收、12345等4类实时数据，对5.3万余户用人单位建立动态“电子档案”。平台上线以来，精细锁定37家高风险企业，预警准确率达48.6%，实现由“事后灭火”向“事前防火”转变。借助平台精细防控，我市接收欠薪线索总量居全省第17，同比下降0.57%，成为全省实现“负增长”的两个市州之一。

多元联动，织密协同监管“一张网”。升级“保障农民工工资支付联动机制”，依托劳动**“一站式”窗口，聚合住建、水利等行业主管部门和属地力量，在岁末年初、项目竣工等关键节点集中办公、联合接诉、同步处置，建立劳动关系领域“吹哨人”制度，打造“预警+核查+处置+反馈”全链条快反通道。今年以来，全市办结欠薪案件566件，其中立案40件、案外调解526件，调解成功率达92.9%，为7900余名劳动者追回工资8500余万元。

信用惩戒，架起欠薪失信“高压线”。健全拖欠农民工工资重大案件曝光制度，对重大劳动保障违法行为按季度向社会公布，同步纳入“信用中国”、市场监管、招投标等平台，实施招投标限制、财政奖补取消、融资授信降级等跨部门联合惩戒。今年以来，已有9户企业因严重劳动保障违法被公开曝光并联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的震慑效应。

6来源：大众日报山东省属企业六成岗位投向高校毕业生近日，省**新闻办举行新闻发布会，介绍山东国有企业高标准履行社会责任，服务经济社会发展情况。记者从发布会上获悉，近五年，山东省属企业累计招聘各类人才约12万人，其中六成为高校毕业生；省***、省属企业主管主办的高职院校，每年向社会培养学生4万余人。

就业是比较大的民生。省***把稳就业情况纳入省属企业履行战略使命评价指标库，各省属企业积极挖潜拓岗，开展人才储备。面对高校毕业生等重点群体，近三年，省属企业累计招录高校毕业生达4.1万人。山东重工、山东能源、山东港口、浪潮集团等骨干企业发挥“挑大梁”作用，高校毕业生年招录人数稳定在千人以上。“我们要求省属企业每年公开招聘岗位的60%以上用于招聘高校毕业生，离校两年内毕业生也可报考面向应届毕业生的校招岗位，并配套落实增人增资政策予以保障。”省***副主任葛志强介绍。

在引才的方式和渠道上，山东鼓励省属企业与高校深化合作，通过共建“菁英班”等方式，实现人才前置培养与精细引进。浪潮集团与山东大学等高校共建就业实习基地40余个，山东重工与西安交大、上海交大等高校合作开展定制化培养，有效提升引才质量。

加大直接招聘力度的同时，山东积极引导省属企业充分发挥产业链长、关联度广的优势，通过重大项目建设带动社会就业。近三年，山东能源、山东高速、水发集团等省属企业，在能源、交通、水利等相关领域建设项目487个，累计吸纳农民工超25万人次。

在强化稳产保供中，省属企业同样积极作为。在能源、药品等重要资源保供方面，山东能源投资100亿元建成1650万吨煤炭储备能力，联合重组以来保供电煤1.9亿吨、向社会让利300多亿元。华鲁集团完成乙酰胺注射液等9个短缺药品稳价保供任务，山东健康建成**医药应急物资储备中心，有效解决医药应急物资储备“卡脖子”问题。

济南市属国企将保障和改善民生作为**任务之一，2024年累计供水量3.46亿立方，供气量10.27亿立方，供热量6410.89万吉焦，累计公交客运量5.16亿人次，轨道客流量1.16亿人次。“要持续提升民生保障和服务水平，必须提升企业的经营管理能力，通过市场化业务收益来弥补公益业务的亏损，保障服务质量。”济南市***副主任沈文涛介绍，济南确立了国有企业“五个转型”的分类**目标，在民生服务领域，重点推动市政公用类企业向民生服务商转型。

近年来，省***将加强社会责任管理作为推动省属企业提升履责水平的有力抓手，研究制定了《省属国资国企社会责任（ESG）管理手册》等，推动社会责任理念融入企业战略与管理。连续6年发布省属国资国企社会责任报告，推动省属企业社会责任报告发布实现全覆盖。

当前，省属国资国企整体经济运行呈现“总体平稳、稳中有进”的良好态势。截至今年10月末，26户省属企业资产总额达5.7万亿元，同比增长9.3%；1—10月，实现营业收入2.1万亿元、同比增长5.4%；在商品煤、钢材等大宗商品价格下降的不利因素影响下，实现利润总额802.2亿元、同比持平，实现净利润597.8亿元、归母净利润149.7亿元，同比分别增长1.5%、9.7%。在全国32个省级***监管企业中，不包含直辖市，省属企业营业收入居第1位，利润总额、净利润居第2位，继续保持全国前列。（记者 陈晓婉 张达）