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12月8日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年12月8日 新闻汇总

本期导读河北邯郸市邱县：实施积极的就业政策推动就业创业高质量发展河南温县：“四化举措”创优服务促就业甘肃天水：“四位一体”模式点亮劳动者就业前程湖北红安：组织重点企业走进高校招才引智四川达州市“全链条”服务构建基层劳动关系治理新格局宁夏10.33万残疾人纳入低保

1来源：河北人社网河北邯郸市邱县：实施积极的就业政策推动就业创业高质量发展近年来，邱县人力资源和社会保障局坚持“改善民生促保障，服务基层办实事”的工作主线，加强就业创业重点帮扶，实现充分高质量就业创业。

完善就业公共服务体系。以“数字就业、信息共享、质量服务”为目标，努力更提供便捷、更质量的公共就业服务，提升就业服务覆盖面。依托县“零工市场”，大力开展就业服务活动，累计发布招聘信息910余条，“点对点”到企业输送对接3420余人，达成就业意向1910余人；有效促进**就业和企业用工。零工市场线上注册人数已达2万余人，累计发布招聘信息780余条，“点对点”到企业输送对接2780余人，达成就业意向1570余人，着力解决企业用工难。利用“邱县零工市场”视频号、“邱县就业”抖音公众号开展“直播带岗”活动，成功为510余人找到了工作岗位。邱县“零工市场”促就业用工经验做法被人社部办公厅《人力资源社会保障工作信息》、河北省人民**办公厅专题信息刊发，省领导作出肯定性批示。

鼓励以创业带动就业。进一步对孵化基地提质升级，提高孵化质量；***落实创业担保**财政贴息政策，优化创业担保**申请条件；加大创业资金支持，拓宽创业投融资渠道，按政策兑现一次性创业补贴、创业担保**贴息等；组织开展创业培训、实操培训等创业服务活动，提高创办企业初创期、进展期的成活率，通过创业带动更多就业。将电商等新业态纳入创业担保**及贴息扶持范围，共向123名创业者发放创业担保**2255万元。

加强技能培训提升就业能力。加强技能培训，健全终身培训体系，谋划建设公共实训基地。以职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，通过实施订单培训、技能下乡等途径共完成焊工、中式烹饪、美容师、育婴员等多个专业的职业技能培训3073人次，不断提升劳动者素质。

统筹做好重点群体就业。对重点群体就业分类施策，高校毕业生就业服务实施“百日攻坚”计划；对脱贫人口实施就业跟踪服务，建立返贫风险预警机制；聚焦长期失业人员和就业困难人员，组织开展职业技能提升行动、实践指导，扶持自主创业。对农民工、脱贫人口、就业困难人员、退役军人等未就业重点群体，开展“1131”服务，就业家庭保持动态清零。“十四五”期间，城镇新增就业12099人，失业人员再就业1308人。

2来源：温县人社局河南温县：“四化举措”创优服务促就业温县人社局积极探索就业服务新模式，通过立体化宣传、数字化赋能、平台化协作和精细化对接，2025年以来新增城镇就业8169人，转移农村劳动力4334人，各项就业指标均超额完成年度目标任务。

政策宣传立体化。设计制作集中展示涵盖就业创业、技能培训等30余项惠民政策的立体式宣传架框，并统一放置于全县262个村的便民服务窗口，使村民**在家门口即可获取***政策信息，有效打通政策落地的“***一公里”。

巡回送岗精细化。组织“岗多多”大篷车深入赵堡镇等人口密集的村镇及**进行巡回宣传，将企业岗位信息及时送达农村劳动力等就业群体。目前已组织30家重点企业提供近1000个岗位，有效促进**就近就业与企业用工的精细对接。

平台共建协同化。加强与县总工会合作，整合双方资源、优化服务流程，共同打造零工户外劳动者爱心驿站，为求职人员提供更多工作机会。同时建立完善权益保障机制，形成资源共享、优势互补的协同服务新格局。

就业服务数字化。创新推出“温县零工市场”线上小程序，提供求职岗位查询、用工信息发布及欠薪投诉等功能。该平台实现了就业服务从“线下跑”向“线上办”的转变，目前已成功匹配对接用工达300余人。

3来源：天水市人力资源和社会保障局甘肃天水：“四位一体”模式点亮劳动者就业前程“手握康养护理证书，我在本地养老机构找到了工作，月薪比以前多了两千多！”麦积区居民王女士的切身感受，正是当地“技能照亮前程”培训行动成效的生动缩影。今年以来，麦积区锚定市场需求、聚焦质量提升、瞄准就业转化，大力推行“需求+培训+评价+就业”四位一体项目化培训模式，让职业技能培训成为对接新质生产力、赋能劳动者的“直通车”。截至目前累计开展培训2622人次，为康养托育、先进制造、现代服务等重点领域输送大量技能人才，让越来越多劳动者凭借一技之长点亮职业未来。

需求摸底：三维定位“指南针”，培训精细接地气

精细把脉需求，是培训“接地气、见实效”的前提。麦积区将“**意愿、企业需求、产业发展”作为培训工作的“指南针”，构建起***需求摸底体系。在**端，专班深入乡镇街道、社区村落，通过调研、入户走访等方式，摸清劳动力年龄、技能、培训意向等**信息，建立“个人画像”式动态台账，为工种规划提供依据；在企业端，聚焦重点企业与产业链**，通过“一对一走访+行业座谈”，掌握岗位缺口、技能需求与人才储备计划，形成“岗位订单”式清单；在产业端，联合多部门调研康养托育、乡村振兴等重点产业，预判新兴职业需求，确保培训既适配当下就业，更服务区域产业长远发展。

质量把控：“机构+过程”双发力，筑牢技能“生命线”

培训质量是技能赋能的“生命线”，麦积区从“机构+过程”双端发力筑牢质量防线。一方面，通过公开招标择优筛选质量培训机构，建立专业化储备库，同时配齐配强“懂技能、会教学”的师资团队，让学员能学到真本领；另一方面，织密“线上+线下”全程监管网络，依托全省职业技能监管平台，把控开班、考核等关键环节，结合实地巡查、远程监控、学员抽检、满意度测评等手段督导教学；此外，还建立培训微信群，要求培训机构定期上传教学影像资料，接受学员反馈和部门监督，严防培训“走过场”，确保每一次培训都“实打实、有成效”。

技能评价：多策并举“指挥棒”，激发学员“新动力”

技能评价是激发学员动力、畅通成长通道的“指挥棒”。麦积区多管齐下完善评价体系，线上线下多渠道宣传职业技能评价政策，公布评价工种与机构名单，让学员“明政策、知路径”；指导培训机构组织评价考试，支持企业自主开展职业技能等级认定，让评价更贴合岗位实际；对取得证书的人员发放补贴，切实降低学员参与成本，提升学习热情。“考证能证明能力，还有评价补贴拿，学习劲头更足了！”一位电商培训学员的话，道出了评价激励机制的实效。

就业转化：全程服务“连心桥”，技能变现“促增收”

就业是培训的**终落脚点，麦积区将就业服务贯穿培训全程，推动“学技能”向“能就业”高效转化。培训期间，工作人员摸排学员就业意向，建立个性化岗位需求清单；联动企业、劳务中介与人力资源机构，开发质量岗位，定期举办专场推介会，搭建“培训即对接岗位”的桥梁。培训结束后，更建立月度就业跟踪机制，动态更新就业台账，持续推送适配岗位，确保学员“结业不脱节、就业有保障”，让技能真正转化为增收红利。

从精细摸底到严控质量，从健全评价到优化就业，麦积区深入实施“技能照亮前程”培训行动，大力推行“四位一体”培训模式让职业技能培训既有“温度”又有“力度”。如今，“人人学技能、人人享技能”的氛围在麦积区日益浓厚，越来越多劳动者在康养、电商、先进制造等领域找到方向，用技能实现人生价值，也为区域经济高质量发展注入了源源不断的“技能动能”。

4来源：红安县公共就业与人才服务中心湖北红安：组织重点企业走进高校招才引智为深化政校企合作，拓宽企业引才渠道，促进高校毕业生高质量就业，红安县公共就业与人才服务中心于12月4日组织6家重点企事业单位，赴黄冈师范学院参加“才聚荆楚·共建支点”2025年黄州区“百县进百校联万企”暨黄冈师范学院2026届毕业生冬季招聘会。

此次招聘，红安县精选教育服务、人力资源、现代农业、**制造等领域的6家用人单位参会，提供涵盖教师、电气工程师、运营等岗位50个，为毕业生提供了多元化的就业选择。

招聘会现场气氛热烈，红安展位吸引了众多毕业生驻足咨询。求职者与用人单位就岗位内容、发展前景、薪酬待遇及本地人才政策等进行深入交流。据统计，参会单位累计接收简历30份，与23名毕业生达成初步就业意向，取得了良好引才实效。

组织企业集中进高校招聘，是红安县常态化开展人才引进工作的重要举措。此次活动不仅为重点单位搭建了精细对接高校人才的平台，也向青年学子宣传展示了红安县的发展机遇与就业环境，有利于吸引更多优秀人才来红安就业创业。

下一步，红安县将持续聚焦县域经济发展和企业实际需求，拓展引才渠道，优化就业服务，通过举办专场招聘、强化政策宣传等方式，全力做好企业与人才的对接服务，为高质量发展提供坚实人才支撑。

5来源：达州人社四川达州市“全链条”服务构建基层劳动关系治理新格局为适应劳动关系新变化新要求，达州市创新探索基层劳动关系治理模式，通过端口前移、源头化解、立体保障等“全链条”服务，实现从“被动处置”向“主动治理”转变，有效促进劳动关系风险防范前置，***营造基层和谐劳动关系新生态。

端口前移优服务。建立劳动关系前置服务机制，常态化开展“青年仲裁员志愿者送法进企业”“劳动政策直通车”等活动，选派***志愿者、业务骨干“点对点”深入园区、企业开展上门指导、问诊服务，协助解决劳动合同签订、内部规章制度完善、用工管理等问题，现场调处劳动纠纷，助力企业规范管理、预防风险。截至目前，已累计为企业提出改进措施186条，成功化解前端劳动争议37件。

精细调解化矛盾。推动调解服务深入园区、乡镇和项目**，在产业园区、乡镇（街道）及建设项目等设立劳动关系综合服务站、劳动纠纷联合调处室、工地驿站等站点100余个，整合人社、司法、工会等力量，建立“1小时响应、24小时处置”纠纷调解机制。开展“法律护薪”专项行动，组织专职仲裁员与律师团队进驻企业，通过案例剖析、模拟仲裁庭等方式，增强企业自主化解劳动争议能力。今年，调解成功率同比提升6%。

多维赋能促和谐。实施“和谐同行”能力提升计划，推行劳动关系协调员联盟建设，培养劳动关系协调员50余名，业务能力测试合格率达88%。深化与重庆万州、开州、云阳以及四川南充建立劳动人事争议调解仲裁合作，打包提供信息共享、联合调解、文书代送等服务，实现异地争议就近受理、跨域联办。今年以来，已联合调解跨区域劳动争议案件3例，完成文书代送服务9次。

6来源：新华网宁夏10.33万残疾人纳入低保近日记者从“十四五”宁夏残疾人事业发展新闻发布会上获悉，宁夏持续健全残疾人社会保障体系，切实兜牢民生底线，截至目前，全区共有10.33万符合条件的残疾人被纳入比较低生活保障范围，5007人纳入特困供养范围。

在比较低生活保障方面，宁夏将低保边缘家庭中的重度残疾人等特殊群体参照“单人保”纳入低保保障范围，对成年无业重度残疾人参照“单人户”提出低保申请。“十四五”以来，历经3次提标，宁夏城市低保标准由每人每月600元提高到740元，农村低保标准由每人每月380元提高到560元。

在推动残疾人“两项补贴”提标扩面方面，“十四五”以来，宁夏先后两次提高全区残疾人“两项补贴”标准，已累计为113.85万人次残疾人发放“两项补贴”资金14.85亿元。目前，困难残疾人生活补贴标准为每人每月115元，重度残疾人护理补贴标准为每人每月130元，部分县（区）生活补贴已从低保家庭中的残疾人向低保边缘家庭中的残疾人延伸，护理补贴范围从一、二级重度残疾人扩大至三、四级智力、精神残疾人。

宁夏积极发挥社会保险兜底保障功能，2025年残疾人养老保险、医疗保险参保人数分别达到20.37万人、21.7万人，参保率分别达到96.97%和99.43%；创新实施“圆梦护航保”，累计为55万人次就业年龄段残疾人购买意外伤害保险。

据介绍，宁夏通过大数据赋能，建立监测预警机制，推动社会救助从“人找政策”向“政策找人”转变，对遭遇突发性、紧迫性困难的残疾人开通临时救助“绿色通道”，2025年以来已为9231名困难残疾人实施临时救助。（完）