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11月25日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年11月25日  新闻汇总

本期导读浙江组团赴北京招才引智福建：省内异地住院医保报销新政下月实施 1946个质量岗位！宜昌“招才兴业”走进北京大学甘肃庆阳：技能铸魂兴产业 匠心赋能惠民生内蒙古乌兰察布：人社“AI客服”全天候为**在线答疑青海西宁：持续加力招才引智 校园引才留宁就业高校毕业生已达163名

1来源：浙江日报浙江组团赴北京招才引智11月22日早晨，走出北京中关村地铁站口，不少年轻人手持简历袋涌向北京友谊宾馆。

当天，“才聚浙江—2025年北京高层次人才洽谈会”在这里举行。这是浙江省第25年组团赴京引才，已成为国内持续时间**长、规模比较大的省级引才活动之一。今年共有100余家企事业单位，带着8000余个质量岗位参会，覆盖信息技术、智能制造、生命健康等16大行业领域。

与往年相比，今年的引才模式再次升级。不少用人单位提前一周完成线上简历筛选，现场直接面试，提高对接效率。浙江工商大学负责人事的胡老师介绍：“我们提前收到500多份线上简历，经过初步筛选，邀请100多人到场面试。***包下两个会议厅，同步进行一面和二面。”

来自北京师范大学的硕士毕业生王雪（化名）刚结束面试。“我在线上投递后第三天就收到面试通知，”她告诉记者，“这种模式不用在现场排长队等待初筛，直接把宝贵时间用在深度交流上。”

本次招聘会设立的博士后特色专区成为全场焦点。现场汇聚了西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等18家高能级单位，提供500余个博士后席位，涵盖人工智能、生物医药、量子科技、新材料等前沿方向。

“我们今年计划招收40余名博士后，专门从事集成电路和先进半导体研究。”西安电子科技大学浙江研究院招聘负责人李明表示，“除了基础年薪45万元起步，我们还提供充足的科研经费和成果转化激励，给每一个***科研人平台的托举和事业的支撑。”

记者现场观察多个博士后招聘信息发现，大部分在在站管理、出站留用、职称评审等方面开辟了绿色通道，为博士后提供了明确的发展路径和与国际接轨的学术平台，致力于为青年科研人才扫除后顾之忧，实现职业发展的“无缝衔接”。

活动当天，现场接待求职人员6830人次，共收到简历5610份。其中，博士后500人、博士1400人、硕士3510人，初步达成意向1650人。（记者 刘晨茵 蒋欣如 通讯员 刘渊慧）

2来源：福州晚报福建：省内异地住院医保报销新政下月实施近日，省医保局印发《关于省内异地就医住院费用纳入就医地按病种付费管理的通知》。通知明确，自12月1日起，在全省范围内实施省内异地就医住院费用统一纳入就医地按病种付费管理。此举标志着我省在推进医保支付精细化、规范化管理上迈出关键一步，将为参保**提供更加便捷、高效的省内异地就医体验，同时有力提升医保基金使用效能。

打破地域限制 实现“结算同规则”

过去，参保人员在省内异地就医，虽然可以实现住院费用的直接结算，但在医保支付标准上，往往沿用参保地政策，容易导致地区间政策衔接不畅、医疗机构结算复杂等问题。新政实施后，这一局面将得到根本改变。

根据通知，凡在全省已开展按疾病诊断相关分组（DRG）/按病种分值付费（DIP）支付方式**的医保定点医疗机构，收治本省参保人员跨统筹区（通常指跨地市）住院发生的符合按DRG/DIP付费管理的住院医疗费用，执行就医地的病种分组方案、权重（分值）、费率（点值）和病种支付标准。

这意味着，在省内异地就医的参保患者，在病种支付标准上将与当地参保患者“一视同仁”，实现“看病同标准、结算同规则”，有效简化结算流程，减少政策差异带来的不便。

患者待遇不变 基金结算更高效

对于广大参保人员而言，新政实施后，在省内异地就医的医保待遇仍按照参保地的政策规定执行，不受任何影响，实行“一站式”直接结算，患者只需支付个人负担部分，无需为报销奔波。

在基金结算方面，新政设计了清晰的路径。就医地医保经办机构将在患者出院后的次月，即按照本地DRG/DIP规则发起基金结算，年终再进行清算。对于省本级定点医疗机构，结算清算工作由省或驻地市医保经办机构分别负责，权责明确。

此外，新政还明确将省内异地就医住院手工报销费用原则上纳入就医地按病种管理，确保了政策执行的全面性和统一性。

为确保新政顺利实施，通知设定了明确的时间表：11月30日前，各统筹区建立省内异地就医住院费用按病种付费制度政策、经办规程、信息支撑、工作机制等；12月1日起，所有统筹区***执行省内异地费用按病种付费政策；12月1日前入院但尚未出院的参保人员，仍按既往支付政策执行。（记者 李晖）

3来源：新华网1946个质量岗位！宜昌“招才兴业”走进北京大学新华网武汉11月24日电  11月21日，宜昌市2026年度“招才兴业”暨“千企百校行”引才活动走进北京大学，吸引来自北京大学、北京航空航天大学、中国农业大学等88所高校的学子参与。

活动现场，宜昌向学子们作城市推介，该市重点企业**、北京大学在宜校友作交流分享，6名北大学子获聘“宜昌招才大使”。

本场引才活动发布1946个质量岗位，其中，20家市直事业单位52个高层次人才引进岗位现场报名、面试、签约；10个县市区携917个事业单位岗位开展专项推介。安琪酵母、兴发集团、宜化集团等7家**企业拿出977个技术密集型岗位，覆盖化工、生物、材料、管理、营销等多个领域。

“此前曾到访宜昌，城市环境优美、基础设施完善，***深入了解产业布局与人才政策后，已成功投递匹配岗位。”中国农业大学学生商平业说。进场洽谈毕业生中，应届生占比超90%。累计接收480人投递简历，其中博士33人、硕士441人。

据悉，招聘活动前一周，市人社局联动县市区及重点企业组建人才宣讲团，赴京开展精细对接宣传。宣讲团聚焦北京高校学科优势与本地产业需求契合点，深入10余所在京重点高校，通过校园官网、微信公众号、辅导员工作群及学生社群等多元渠道开展推介，将宜昌人才政策及岗位需求精细推送到学生的“眼前”“指尖”。

宜昌市“招才兴业”暨“千企百校行”系列活动将于12月继续走进武汉大学，持续推进政校企协同引才，为推动宜昌经济社会高质量发展注人才活水。

4来源：庆阳市人力资源和社会保障局甘肃庆阳：技能铸魂兴产业 匠心赋能惠民生今年以来，我们锚定“四千四百”产业链建设**人才需求，以国家公共就业服务能力提升示范项目为牵引，纵深推进“技能庆阳”建设，大力实施“技能照亮前程”培训行动，通过精细对接需求、优化培训体系、强化机制保障，构建起“产业导向、民生聚焦、载体多元、成效***”的技能人才培养新格局，让技能成为赋能产业升级、带动民生增收的“金钥匙”。截至目前，全市累计开展**补贴性职业技能培训28948人，培训后就业创业19499人，就业率达67.35%，技能人才队伍规模与质量同步提升，为高质量发展注入强劲动能。

精细施策，构建“产业+民生”双轮驱动培训格局

坚持“培训跟着产业走、技能围着需求转”，精细锚定产业链升级和民生领域急需，构建多层次、分领域培训体系。在产业适配培训中，聚焦数字经济、低空经济、能源化工、“三元双向”循环农业等11个重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，完成数字经济培训3976人、低空经济1972人、循环农业4020人，实现技能供给与产业需求精细匹配。在企业职工培训中，通过“就业服务助企行”等活动摸清企业需求，建立“培训需求+岗位需求”双清单，引导企业设立培训中心，开展岗位技能培训2844人，发放补贴333.59万元，推动“技能培训+自主评价+薪酬分配”一体化培养机制落地，177名职工通过企业自主评价获证。在民生领域工作中，重点聚焦康养家政等紧缺工种，将养老护理员、育婴员等6个职业纳入急需紧缺目录，推广订单式、嵌入式培训，累计开展康养家政类培训4920人，就业创业3268人，就业率66.42%。

机制创新，筑牢“监管+服务”双向保障体系

以制度创新**培训痛点，构建全流程监管、***服务的保障机制。在培训方式方面，推广“培训+劳务机构+人力资源市场+零工市场”多元模式，落实“1113”就业服务承诺，建立动态就业跟踪台账，对3个月未就业人员持续帮扶，订单式培训10496人全部实现就业。在过程监管方面，***启用“技能甘肃”就业培训实名制监管平台，严格执行“凡补必进、不进不补”原则，通过身份证、人脸识别等技术实现学员考勤打卡，每期培训班开展不少于2次线下抽查，累计开班782个班期，落实线下抽查1564次以上，确保培训过程真实、补贴发放规范。在评价体系方面，落实“新八级工”制度，遴选备案13家社会培训评价组织、9家专项职业能力考核机构，形成用人主体、培养主体、评价主体“三位一体”的评价体系，累计开展技能等级评价、专项能力考核5956人次，获证5182人次，发放失业保险技能提升补贴197.82万元，让职业技能证书“含金量”持续提升。

平台赋能，打造“载体+竞赛”多元成长生态

强化培训载体建设，搭建技能人才成长“快车道”。技工教育质量***提升。引导庆阳技师学院、庆阳高新技工学校动态调整专业设置，新增电子商务、风电场机电设备维护等13个贴合产业需求的专业，推行工学一体化培养模式。深化校企合作，推动庆阳职业技术学院与逻思智造等企业联合培养数字经济、低空经济人才，对接数字就业中心开展订单培训，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即上岗”。高技能人才载体建设成效***。现已建成**、省级高技能人才培训基地1个，省级技能大师工作室4个、市级11个，涵盖抽纱刺绣、唢呐艺术、民间工艺等特色领域及网络安全、井下作业等产业领域，带动就业5000人以上。启动新一轮高技能人才培训基地和技能大师工作室申报，收到申报材料21份，载体支撑能力持续增强。职业技能竞赛体系不断完善。成功构建“市级竞赛常态化、省级竞赛争先进、全国竞赛强参与”的竞赛格局。组队参加省级技能竞赛6场次，斩获5银1铜9个优胜奖及多个团体、个人奖项；举办卫生健康、无人机操作、家政服务等市级行业竞赛30场次，覆盖50个工种，评定“庆阳市技术能手”88名、“技术标兵”141名。通过以赛促学、以赛促训，成功打造“镇原护工”省级劳务品牌及“宁县家政人”等3个市级品牌，从业人员技能水平与行业认可度***提升。

下一步，庆阳市将持续优化技能人才培养体系，聚焦产业升级和民生需求，强化培训供给、创新培养模式、加大激励力度，推动技能人才队伍规模、质量、结构***提升，为建设宜居宜业和美庆阳提供更加坚实的技能人才支撑。

5来源：内蒙古日报内蒙古乌兰察布：人社“AI客服”全天候为**在线答疑“你看，就跟发消息一样，想问什么直接打字就行，简单便捷。”11月20日晚，家住乌兰察布市的刘学敏向记者展示刚学到的小妙招。只见他在手机上写出“视同缴费年限审定”几个字，短短几秒钟后，手机上就给出了解答信息，申请条件、办理材料、办理时限、咨询电话等信息应有尽有，真正实现**办事“省事又省心”。

让刘学敏赞不绝口的，正是乌兰察布市人社局将DeepSeek大模型接入官方微信公众号，应用“标准化知识库+智能匹配”模式，开发“7×24小时”智能**系统，实现政策咨询智能化、精细化、全天候服务。

“系统支持文字、模块等多形式交互，通过智能引导、自动转接等创新功能，有效缩短业务咨询时间，实现‘数据多跑路、**少跑腿’。”乌兰察布市人社局相关负责人表示，系统运行以来，咨询响应及时率达100%，平均响应时间不超过3秒，企业和**满意度***提升。

今年以来，为持续优化营商环境，不断提升***服务效能，乌兰察布市人社局聚焦“人工智能+***服务”，打造人社智能AI客服系统，为企业和**提供“7×24”小时不间断政策咨询服务，切实提升**满意度和幸福感。据了解，人社智能AI客服系统覆盖养老保险、考试报名、就业创业、工伤保险、职称评审等人社事项，涵盖各类人社业务“在哪办”“怎么办”“带什么”等关键**内容。**通过乌兰察布市人社局微信公众号“智能**”模块，可随时以文字形式提问。系统自上线以来，有效解决了传统服务模式服务渠道单一、政策触达率低、服务时间受限等问题，实现了“**满意、企业减负、治理提效”三重目标。截至11月，人社业务“掌上办”167.32万件，“网上办”11.34万件。“智能**”“AI助手”菜单点击次数770次，完成对话750次；“待遇资格认证”“待遇认证记录查询”菜单点击次数2217次，菜单点击人数1638人。

下一步，乌兰察布市人社局将不断拓展AI技术应用场景，逐步探索AI客服与综合服务大厅、社区服务站、社银合作网点等线下服务场景深度融合，实现人社疑难一键秒答，***服务**下线，为营造更优营商环境、服务高质量发展注入新动能，打造具有乌兰察布特色的人社服务新范式。

6来源：青海日报青海西宁：持续加力招才引智 校园引才留宁就业高校毕业生已达163名近日，记者从西宁市2026年度校园引才工作动员部署会上获悉，截至目前，西宁市校园引才留宁就业高校毕业生163名，其中44家企事业单位引进硕博人才116名，并在多所省内外高校设立“西宁市招才引智工作站”，引才工作实现量质齐升。

近年来，西宁以“强基统筹”筑牢引才根基，健全“市委人才办牵头、各行业主管部门负责、相关用人单位实施”工作机制，组建专班压实责任，聚焦生态环保、绿色算力等重点领域精细梳理岗位需求，通过进度专报，全程跟踪人岗匹配与签约入职等情况。政策支持上，推出三级保障体系，市级为全职引进的博士、硕士配套不低于10万元一次性安家费，基层同步制定个性化优惠措施，“西宁人才周”18项活动增强人才归属感。引才模式持续创新，采取“集中招录+自主引才”相结合的方式，开展“小组团”进校园精细对接，举办“凤栖夏都 聚宁圆梦”招聘会，选聘“校园引才大使”延伸引才触角，与省内外多所高校建立常态化合作机制。

2026年，西宁市将通过强化系统统筹、优化服务保障、压实主体责任抓落实，严守政策、工作、廉洁三项纪律，持续推动引才工作提质增效，为西宁在现代化新青海建设中挑大梁勇争先注入人才动力。（记者 陶然）