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11月24日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志  新闻汇总

本期导读河北唐山市路北区：六湾社区创新实践“365”工作法促就业河南漯河市：“三提三抓”跑出社保服务“加速度”四川省第四届农民工服务周活动在宜宾市启动宁夏更新高层次人才分类认定目录 扩容提质激发人才活力甘肃甘南：打出**欠薪“组合拳” 守护492名劳动者“血汗钱”448万海南对高技能人才进行动态管理

1来源：河北人社网河北唐山市路北区：六湾社区创新实践“365”工作法促就业路北区人社部门坚持将稳就业促就业工作摆在突出位置，立足辖区实际，以建设“家门口”就业服务站为抓手，着力打造“需求精细摸排、政策精细推送、服务精细落地、质效精细回访”的社区就业帮扶闭环。所辖六湾社区创新实践“365”工作法，构建起以“三联互通”为根基、“六员帮扶”为支撑、“五大服务”为路径的社区就业服务体系，持续优化服务效能，拓展帮扶维度，切实打通就业服务“***一米”。

“三联互通”：夯实资源共享服务根基

搭建“三联互通”服务机制，即实现“主体联络协同、信息载体联动、联盟资源共享”，以信息同步与资源整合为**，**公共就业服务中信息不对称、资源分散等难题。一是主体联络协同。筑牢社区、企业、居民三方主体互通联络的桥梁，社区充分发挥纽带作用，推动企业与求职者实现供需精细对接，已开展社区小型招聘会5场，征集发布岗位300个，真正做到“社区搭台、企业出力、居民受益”。二是信息载体联动。社区不断拓宽信息传播渠道，充分发挥“路北区人力资源服务平台”“社区网格群”“社区就业信息宣传栏”三大信息载体深度融合优势，实时传递***就业创业政策与岗位信息。今年以来，线上线下信息平台同步发布政策与岗位信息1.2万条。三是联盟资源共享。社区组建“社校联盟”“社企联盟”，社区—院校联合开展职业技能实训，社区—企业对接搭建用工平台、落实就业帮扶政策，实现资源高效联动与服务协同落地。

“六员帮扶”：强化多元协同服务支撑

聚焦高校毕业生、退役军人、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，明确岗位职能、细化服务内容，提供覆盖***、响应及时的“六员帮扶”服务。今年以来，社区工作人员入户走访摸排就业创业需求、宣传讲解政策、推介岗位信息200余次。一是做好“政策宣传员”。高频次、多渠道开展就业创业政策宣传服务，有效提升居民政策知晓度。二是做好“信息收集员”。深入开展就业需求与岗位摸排工作，建立重点群体台账与岗位信息台账，精细掌握辖区内就业需求与岗位资源。三是做好“服务代办员”。提供就业困难对象认定、灵活就业社保补贴申请等业务远程帮办服务，**特殊群体办事难、跑腿多的难点。四是做好“就业指导员”。在招聘活动中，提供简历优化、面试技巧辅导、职业规划咨询等就业指导服务，提升重点群体求职成功率与就业稳定性。五是做好“困难帮扶员”。为辖区内就业困难人员提供“结对”帮扶服务，助力其提升就业信心，实现稳定就业。六是做好“创业领航员”。优化政策咨询、培训指导等服务方式，宣传解读创业担保**、创业补贴等就业创业扶持政策，助力居民实现创业梦想。

“五大服务”：拓宽专业精细服务路径

致力于提供岗位对接、技能提升、职业指导等***就业服务，从“广覆盖”向“精滴灌”转变，靶向**居民就业难题，推出“五大服务”模式，实现辖区内登记失业人员、就业困难人员帮扶率100%，零就业家庭始终保持动态清零，不断拓宽社区就业服务新路径。一是“数字赋能+网格走访”双轨服务。线上依托省人社一体化平台，线下发动网格员常态化走访入户，实时掌握并动态匹配居民就业需求与企业用工信息，提升就业服务效率和精细度。二是“陪伴式就业服务”。将每月第三个周日设为“岗位对接沙龙日”，社区就业工作专员全程跟进，为求职者提供“一对一”职业指导、岗位推介、企业对接、跟踪反馈等全流程服务，有效提升求职成功率与就业稳定性。三是“订单式培训服务”。联合人社部门定点培训机构，结合市场热门岗位需求与辖区内求职者实际情况，推行定制化、个性化的技能培训课程，助力求职者精细适配岗位需求。四是“门诊式指导服务”。邀请就业指导师、人社领域**及***企业招聘负责人，通过线上线下相结合的方式开设“就业门诊”，针对求职者提供个性化、专业化指导，助力求职者明确职业方向、尽快实现就业。五是“渠道式用工服务”。与辖区内企业及商户签订空岗信息报送协议，优先录用社区失业人员，构建起“就近就业、快速上岗”的就业输送网络，真正实现“就业不用到处走、岗位送到家门口”。

2来源：漯河市人社局河南漯河市：“三提三抓”跑出社保服务“加速度”漯河市聚焦**急难愁盼，以“窗口提质、宣传提效、处置提能”为抓手，构建全链条、***、全周期的社保服务。截至目前，社保“一站式”平台累计解决疑难问题260余件、处理诉求659件、**满意率达100%。

一是窗口提质抓服务。推行“志愿帮办”，为特殊群体提供全流程代办服务。创新“跨域快办”模式，选派业务骨干对接异地业务，办理时长压缩至15个工作日内。推出“常态化延时服务”，工作日午间不打烊、***轮班开放，累计服务**200余人次。

二是宣传提效抓路径。构建“线上+线下”宣传矩阵，打造“社保直播课堂”，累计播出重点领域政策解读16期，实现政策宣讲“零距离”。组建专班编制“白话版办事指南”，以“问题导向+图文结合”模式，让**“一看就懂、一办就成”。

三是处置提能抓落实。设立“特殊业务专窗”，选派骨干人员负责复杂业务，实行三级办理流程，特殊业务办结率达100%，**满意度99%。设立“社保有诉即办专窗”，明确全流程办理规范，推进“一门集成”办公，高频业务全部进驻市民之家，跨部门业务办理时间从1.5小时缩短至20分钟内。

 3来源：四川省农民工服务中心四川省第四届农民工服务周活动在宜宾市启动11月21日，由四川省人力资源和社会保障厅、宜宾市人民**主办的四川省第四届农民工服务周活动在宜宾市启动。四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长熊义堋，重庆市人力资源和社会保障局二级巡视员叶盛平出席活动并讲话，宜宾市人民**党组成员、副**刘勇出席活动并致辞。四川银行党委委员、副行长，成都分行党委书记、行长石军出席活动。

举办四川省农民工服务周活动是四川深入贯彻落实**、***的重要指示精神，推动农民工服务保障工作走深走实的生动实践。自2021年以来，已成功举办3届，形成了省市联动、线上线下结合、服务集成推进的良好格局。本届活动为期三天，聚焦就业招聘、创业指导、宣传展示三大板块，设置了线上线下招聘、直播带岗、上门送岗、技能培训、项目巡诊、产品销售、创业沙龙、宣传展示等16项活动，真正做到把服务送到农民工身边，营造了全社会关心关爱农民工的良好氛围。

在就业招聘方面，同步开展线下现场招聘、线上专区招聘、直播带岗及上门送岗等服务。在宜宾市合江门广场设置20个现场招聘展位，集中展示全省100家企业招聘信息，提供招聘岗位近万个。同时，在四川人才网、四川公共就业招聘网、四川农民工服务平台、鱼泡直聘网同步上线第四届农民工服务周线上招聘活动，并组织5辆流动招聘车深入5个重点乡镇“上门送岗”。

在返乡创业方面，组织创业**开展“蜀中行”实地巡诊、线上“云问诊”、创业沙龙等活动，同时开展“蜀创优品”返乡创业产品展销及直播带货，为农民工返乡创业企业提供项目诊断、经验交流和产品销售等多样化服务。

在宣传展示方面，现场设立宣传展示区重点解读农民工就业、创业、培训和**政策，集中展示“川字号”劳务品牌和农民工文艺作品，并宣讲金融服务及反诈知识。同时，现场收集农民工技能培训需求，将根据收集到的需求开设技能培训班。

全省各市（州）也将在本月同步开展“4+N”等形式多样的农民工服务保障活动。即：开展一场线下就业专场招聘会、一次创业服务、一次技能培训、一次当地特色劳务品牌展示与体验活动及自选活动，形成省、市联动农民工服务保障合力。

四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局、宜宾市人民**、四川银行等有关部门负责同志，四川省各市（州）人力资源和社会保障局、农民工服务机构负责同志出席活动。

4来源：宁夏自治区人社厅宁夏更新高层次人才分类认定目录 扩容提质激发人才活力当前，宁夏高层次人才已成为推动区域高质量发展的**力量，在新材料、航空航天、生态环保、教育科技等关键领域贡献突出。全区3376名高层次人才撑起了产业发展的“脊梁”，其中A类国内外前列人才3名、B类**杰出人才80名、C类省部级***人才260名、D类行业类创新人才491名、E类中青年骨干人才2542名，汇聚宁夏前列智慧力量。

为持续拓宽高层次人才认定通道，精细对接新时代发展需求，自治区人力资源和社会保障厅联合党委人才工作领导小组办公室，对2024年版《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》进行第三次修订更新，通过扩容、提质、增效三措并举，构建更具竞争力的人才评价体系。此次更新继续沿用A类至E类五级分类框架，保持动态调整机制，确保人才评价与经济社会发展同频共振。

认定范围进一步扩容。围绕重点产业需求新增49项认定内容，实现从科技创新到社会事业的“全领域覆盖”，让更多实干型人才“榜上有名”。此次修订中，“白求恩奖章”获得者、霍英东教育教学奖获得者等行业**者，大国工匠、首席技师、特级技师等技能大师，以及自治区级技能大师工作室领衔人，都被纳入高层次人才队伍，享受相应政策支持。这意味着扎根生产**的技术工人、潜心育人的教育工作者等“隐形***”，将拥有更广阔的发展舞台，让每个领域的佼佼者，都能找到属于自己的“人才坐标”。

认定方式进一步创新。针对不同层次人才特点优化认定路径，让人才评价更灵活高效，真正实现“以实绩论英雄”。一方面，新增积分制认定，将E类中青年骨干人才***纳入积分制认定范围，向企业（非机关、事业单位）、新型研发机构中无法通过目录直接认定的在职人员，设置总分12分的量化指标体系，涵盖学历、业绩、贡献等维度，打破“唯论文、唯职称”壁垒。另一方面，拓宽直接认定通道，C、D类人才中，企业科研人员只要实现科技成果转化新增产值达标，民营企业主要经营者只要创造***经济效益，均可直接申报；国内外高校博士毕业生将直接认定为E类人才，为青年人才来宁发展开辟“绿色通道”。

目录名称进一步规范。紧跟国家政策调整规范8项目录名称，优化层级划分，让评价标准更精细适配人才价值。如新增图灵奖、菲尔兹奖等国际前列奖项获得者，与全球人才评价体系“无缝对接”；国家杰出青年科学基金项目主持人更名为青年科学基金项目（A类）主持人，“长江学者奖励计划”细分为特聘教授与青年学者两类，何梁何利基金奖按成果类型分为成就奖、进步奖、创新奖等，让人才分类“更对味”。同时，将鲁迅文学奖获得者、全国名中医从C类提升至B类，彰显对文化医疗领域**人才的“特别重视”，让各领域人才都能“各得其所、各展其长”。

为让政策快速落地，自治区同步启动“高层次人才管理服务系统”建设，依托社保卡融合设立高层次人才卡，构建“一卡一码一证”服务模式。这一数字化平台将大幅缩短认定周期，让人才少跑腿、数据多跑路，切实提升服务效能。

此次高层次人才分类认定目录的更新通过破除身份、行业、资历限制，放活人才评价模式，将进一步释放人才载体的创新潜能，吸引更多

**人才扎根宁夏、筑梦塞上，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚实的人才支撑，续写宁夏高质量发展的“人才华章”。

5来源：甘南人社甘肃甘南：打出**欠薪“组合拳” 守护492名劳动者“血汗钱”448万今年以来，甘南州以“零容忍”态度向欠薪行为“亮剑”，通过一套扎实有力的“治欠保薪组合拳”，牢牢守住了劳动者的“钱袋子”。截至目前，全州接收的2162件欠薪线索已全部办结，办结率连续43周保持100%，成功为1713名劳动者追回工资1903.57万元，用实实在在的行动兑现了“劳有所得”的庄严承诺。

高位推动，织密“责任网”。州委、州**将治欠保薪作为重要民生工程，主要领导亲自部署、分管领导**督办，构建起“州级统筹、县市负责、行业监管、人社协调”的严密责任体系。一周一调度，层层压实责任，形成了全州上下齐抓共管的强大合力。

联动整治，打出“组合拳”。全州开展工程项目督导检查221个，针对问题下发整改通知书164份，限期整改、闭环管理。创新推行“州长包抓县市”机制，通过信息共享、专项行动和“双随机一公开”等方式，精细排查隐患，让欠薪无处藏身。

源头治理，筑牢“防火墙”。聚焦**、国企项目，建立案件台账，实行“周处理、月结案”。同时，拓宽**渠道，官网、公众号、工地告示牌***公布投诉方式，电话、网络、当面受理全线畅通，让劳动者**“有门”、“有路”。

科技赋能，安装“智慧眼”。全州300万元以上在建项目全部纳入“陇明公”平台实时监测，实现风险早发现、早预警。对“小散远”项目强化线下监管，消除盲区。开展企业劳动保障诚信评价，评选A级企业27户，并对失信行为实施联合惩戒，让守信者一路绿灯，失信者处处受限。

**接访，搭建“连心桥”。州、县同步开展拖欠工资专项接访活动，相关部门负责人每周坐镇，面对面为农民工排忧解难。在1月14日的集中接访中，单日解决欠薪问题12起，追回金额289.85万元，真正做到了让**“少跑腿”、快**。

迈向新征程，守护权益不停步。党的二十届四中全会提出要加大欠薪整治力度，甘南州正以持续推进集中治理欠薪问题专项行动、劳动者权益维护专项行动、治理欠薪冬季行动为具体举措，推动全会精神落地落实，并围绕“动态清零”目标，强化领导包案，重拳打击恶意欠薪，并将所有工程建设项目纳入信息化监管，全力构建源头预防、动态监管、失信惩戒的全链条保障体系，为劳动者的合法权益筑起更加坚实的防护墙！

6来源：海南日报海南对高技能人才进行动态管理近日，海南日报全媒体记者从省人社厅获悉，2025年第二批、第三批南海育才项目“南海工匠”，***批“南海新星”技能人才项目考核等次已“出炉”，考核未通过者将被取消培养资格。这是对高技能人才进行动态管理的举措。

据了解，2025年第二批南海育才项目“南海工匠”考核等次***有55人，其中1人为不合格等次，其余为合格等次。2025年第三批南海育才项目“南海工匠”考核等次***有59人，其中2人为不合格等次，1人被取消培养资格，其余为合格等次。“南海工匠”范围涵盖多个行业领域，注重与海南自贸港产业需求相结合。

2025年***批“南海新星”技能人才项目考核等次***有15人，其中2人为***等次，其余为合格等次。这批“南海新星”项目包括机器人焊接技术培训与应用等。（海南日报全媒体记者易宗平）