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10月21日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年10月21日  新闻汇总

本期导读湖北：修订会计人员高级职称申报评审条件贵州：开启三年百万技能人才培训行动江西红谷滩区：多维度发力惠民生 社保服务实现新突破广西柳州三江：云端歌起“职”等你！金秋线上招聘会圆满举办北京海淀举办2025年秋季综合双选会湖南携超1.28万个岗位赴陕西引才

1来源：湖北省人力资源社会保障厅湖北：修订会计人员高级职称申报评审条件湖北省人社厅、省财政厅新修订的《湖北省会计人员高级职称申报评审条件》于近日正式印发实施。新《评审条件》按照深化会计人员职称制度**的新目标、新要求，根据会计人员职业属性和岗位需求，注重考察专业技术人才的专业性、实践性、创造性，对职称评价标准进行了***修订和优化：

科学分类评价能力素质。以破“四唯”和立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的**内容。

合理设置论文和科研成果条件。逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，推广代表性成果制度，创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审。对在艰苦边远地区工作的申报人员，适当放宽了专业技术理论水平的要求，其论文、著作不作限制性要求，可提交被单位采纳的由本人主持并实施的与会计岗位相关的分析报告、专题方案、财务案例等。

畅通职称评审“绿色通道”。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称；对海外归国人员、党政机关交流或**转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，***申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准。

2来源：贵州省人力资源社会保障厅贵州：开启三年百万技能人才培训行动近日，贵州省就业促进和劳动保护工作领导小组出台《关于开展大规模职业技能提升培训行动的实施意见》，提出从2025年至2027年，以高质量充分就业为统揽，以“技能照亮前程”培训行动为牵引，以就业培训联盟为抓手，坚持“按需培训、确保质量”工作原则，开展各类职业技能培训100万人次以上，推动**就业结构性矛盾，促进劳动者技能就业、技能增收、技能成才。

聚焦9大重点领域

根据实施意见，贵州将聚焦先进制造业、“一老一小”、乡村振兴、文化旅游、数字经济、低空经济、交通运输、建筑业、特种作业等九大重点领域，开展职业技能提升培训87万人次以上。其中，先进制造业领域培养装备制造、磷化工、新能源汽车等产业人才8万人次，“一老一小”领域培训养老护理员、育婴员等15万人次；乡村振兴领域培养农机手、乡村工匠等农村实用人才10万人次；文化旅游领域培养讲解员、导游及酒店民宿、餐饮、文创相关人员10万人次。

突出3类重点群体

突出外出农民工群体，加强输入地联动开展培训。聚焦省外黔籍人员较多的区域和企业，围绕务工人员需求，采取链主企业组织、灵活累加培训时长等方式，在广东、浙江等省份试点开展异地培训，推进校校、校企合作，累计开展500个“订单班”。鼓励务工人员积极参加输入地市场化培训，省外取得职业技能等级证书、特种作业证书的，按规定给予“证书直补”。

突出青年群体，加强就业创业培训。支持高校毕业生等青年群体根据职业规划、求职意向自主参加技能培训和创业培训，累计培训7万人次。推行工学一体化、学徒制、项目化等培养培训模式，加强对高校毕业生等青年群体的岗位**技能、关键技术实操实训，提升其就业技能水平。

突出就业困难群体，加强技能储备培训。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生、防止返贫监测对象、易地搬迁人员、城镇登记失业人员、退役军人、符合条件的残疾人、退捕渔民、服刑人员、司法行政强制隔离戒毒人员等群体中有就业需求的人员提供“技能储备包”，开展电焊、烹饪、电商、苗绣、手工艺制作等就业吸纳强的培训，累计培训6万人次，培训后推荐就近就业。

强化8项保障措施

实施意见提出常态化开展培训需求摸排、提升职业技能培训基地建管用水平、发挥公共实训基地作用、激发院校开展市场化培训活力、深化职业技能等级评价制度**、推动技能水平和薪酬待遇双提升、构建高效协同工作机制、加强资金统筹和使用监管8项保障措施。

深化职业技能等级评价制度**方面，强调落实“新八级工”制度，支持高技能人才按规定申报专业技术人才相应系列职称和参加专业技术人员职业资格考试；实施职业院校、技工院校和应用型本科院校学生学历证书＋技能等级证书“双证书”行动；具有初级工职业技能等级证书（含特种作业操作证书、特种设备操作证书、建设施工特种作业操作证书）的劳动者完成本职业（工种）中级工中长期就业技能培训，符合条件的可直接参加中级工职业技能等级评价考核。

推动技能水平和薪酬待遇双提升方面，提出加大对国有企业技能人才薪酬激励力度，推动企业将岗位价值、技能等级与工资待遇挂钩，设立技能津贴、艰苦岗位津贴、班组长津贴等专项津贴单元，对高技能**人才探索实行年薪制、协议薪酬、项目分红等多种激励方式，让劳动者在提升技能等级的同时实现收入的合理增长，形成提技能、稳岗位、增收入的良性循环。

3来源：红谷滩区人社局江西红谷滩区：多维度发力惠民生 社保服务实现新突破南昌市红谷滩区社保中心以数字化**为**，持续优化社保服务模式，不断提升**办事体验，逐步构建起***、多层次的社保服务体系。

数字赋能，打造便捷服务新生态。积极推动社会保险数字化转型，构建线上线下融合的服务新模式。线上端，依托社保网厅、赣服通、江西人社APP等数字化平台，实现103项高频社保业务掌上办、指尖办，让**足不出户即可办理参保登记、权益单查询、关系转移等业务。目前，红谷滩区9000余家参保单位注册使用网厅服务，实现了企业线上办事全覆盖，真正实现了“数据多跑路，**少跑腿”。线下服务亮点纷呈。中心优化服务大厅布局，推行“一窗通办”**，集中整合112项社保服务事项，由专业化的“社保综窗”提供一站式服务，这一举措将**平均办事等待时间较以往缩短10分钟。今年以来，该中心社保综窗已累计接待办事**1万余人次，高效办结各项业务1.1万余件，获得***好评。

精细服务，畅通老年关怀新路径。聚焦老年人群体办事难问题，持续推出多项便民举措。其中，退休待遇“信息化认证”机制依托***数据平台，通过卫健、公安等部门数据交叉比对，深入实施退休人员待遇资格静默认证，同时积极引导广大退休人员通过手机终端进行自助人脸认证，目前全区退休人员的信息化认证率已达96%。这一举措彻底解决了老年人因行动不便、信息不畅导致的认证难题。对于失能失智、空巢独居等特殊困难老人，组织工作人员主动上门服务，一对一协助完成待遇资格认证，确保每一位老人都能按时足额领取养老金。今年以来该中心已开展上门服务38次，实现从“人找政策”到“政策上门”的服务转型，用社保干部的“多跑腿”换来老年**的“零跑动”。

风险防控，构建基金安全新机制。为确保社保基金安全运行，着力构建“事前预警－事中阻断－事后追偿”的全流程风控闭环。通过“掌上红谷滩”APP、“红谷滩人社”公众号及社区网格群等多渠道发布临期、超期未认证人员提醒通告，今年已累计发布提醒8次，有效防范因信息滞后导致的基金流失风险。同时整合构建了公安户籍注销、民政殡葬、司法服刑等多源数据比对体系，定期开展数据交叉核验。今年以来已完成7次大规模数据比对，对520名超12个月未认证人员按规定暂停养老待遇发放，从源头上遏制了冒领、骗领养老金行为。同时，强化协议管理，与新增及存量退休人员及时签订《委托扣款协议书》，今年以来对违规领取待遇人员发出《追回养老保险待遇告知书》10份，成功追回违规领取的社保待遇66000余元，为社保基金的安全完整保驾护航。（卢剑）

4来源：三江侗族自治县人力资源和社会保障局广西柳州三江：云端歌起“职”等你！金秋线上招聘会圆满举办“‘岗’好有我，‘职’等你来！”近日，一曲悠扬的侗族大歌通过云端传递，2025年三江侗族自治县金秋招聘会暨就业服务专项招聘线上直播宣传活动在三江风情文化传播有限公司直播间准时启幕。

本次活动采用“双平台同步推送”模式，依托三江侗族自治县总工会微信公众号与三江风情传媒两大平台，将就业服务精细送达**指尖。活动直播期间，工作人员围绕一次**通补贴、职业技能提升、创业担保**等惠民政策展开“屏对屏”解读，实时回应弹幕提问，用通俗易懂的语言拆解政策“干货”，让**足不出户就能了解就业扶持福利。

岗位供给方面，活动聚焦重点群体就业需求，精心组织县内外质量企业586家，提供10761个就业岗位，覆盖粤桂协作、临港工业、文旅服务、特色加工等领域。岗位包含普工、叉车操作员、电商运营、导游、非遗木工等工种，既能满足高校毕业生、退役军人的职业发展需求，也能适配雨露计划毕业生、易地搬迁劳动力的就业技能特点，为不同群体搭建起精细对接的就业桥梁。

此次线上招聘会是三江侗族自治县结合地方文化特色、优化就业创业服务的生动实践，既让侗族文化元素成为就业服务的“暖心纽带”，更让线上招聘成为便民惠民的“直达桥梁”。

下一步，县人社局将持续聚焦**就业需求，持续开展“金秋送岗”活动，把岗位、政策、培训、服务送到村头巷尾，确保重点群体“求职有门、就业有路、困难有助”，全力助推劳动力实现更高质量就业，为地方经济社会高质量发展注入坚实民生动力。

5来源：新华网北京海淀举办2025年秋季综合双选会新华网北京10月18日电（记者吴文诩）“海”好有你——中关村校招季启动仪式暨海淀区2025年秋季综合双选会18日在京举行。本次活动由北京市海淀区人才工作局、海淀区人力资源和社会保障局联合主办，旨在聚力打造“海”好有你——中关村校招季品牌，展示海淀惜才、爱才、聚才的前列发展生态，推动产业需求与人才供给深度融合，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

据介绍，在北京海淀2025年秋季综合双选会上，集聚百度、华为、小米、美团、滴滴、快手、腾讯等80余家**企业和机构，提供千余个质量岗位，覆盖人工智能、集成电路、生物医药等前沿领域。招聘会还在香港设置分会场，在新加坡同步发布招聘岗位，让全球人才共享海淀机遇。据悉，本次活动共吸引来自50余所高校、千余名青年学子的现场参与。

6来源：湖南日报湖南携超1.28万个岗位赴陕西引才湖南日报10月19日讯（全媒体记者 刘笑雪）19日，“智汇潇湘 才聚湖南”西安站专场招聘活动推介大会在西安交通大学创新港校区举行，省人社厅负责人介绍了本轮引才情况，概括为“五个多”。

发展机会多。湖南拥有千亿企业4家、百亿企业50余家、国家专精特新“小巨人”企业500余家。创新实施就业政策一致性评价和重大项目岗位信息归集发布“两个机制”，一年来，共归集重大项目岗位6万多个。

质量岗位多。招聘现场汇集了来自湖南400余家单位的12800多个岗位。从产业类型看，21家产业链**企业提供了超1700个岗位，超过总数的15%。90多家科技公司提供超过3000个岗位，15家新能源公司提供近900个岗位。还有算法工程师、AI智能工程师等新职业岗位。从岗位类型看，技术类岗位需求占比超过企业岗位总数的70%，管理类、市场类和销售类岗位分别占总数的9.0%、6.5%和5.9%。从岗位薪酬看，企业岗位年薪12万元以上的6400多个，占企业岗位总数的64.7%；其中年薪20万元以上的岗位2300多个。

政策干货多。湖南梳理支持就业创业的政策措施六大类别79条。包括：省属及地方国企每年60%新增岗位面向高校毕业生等青年人才招录；对创业团队单次投资比较高50万元、创业企业单次投资比较高100万元，等等。

创业优势多。设立了专门面向大学生的投资基金，已支持创业项目2934个，累计投资10460万元。这次招聘会，湖南湘江大学生创新创业园等7个创业孵化基地现场带来创业工位1560个。

招录渠道多。既有机关事业单位的招录岗位，也有民企和国企的招聘岗位；既有青年创业工位、见习岗位，也有面向特定群体的专项计划。在高校等事业单位创新设定产业关联岗位，校企携手联招联用，待遇双边享受。设立博士直通车专区，将高层次人才公开招聘的考场搬到活动现场。线上累计发布30余万个就业岗位信息。