家装行业人才培养加强 专业技能水平稳步提升

在消费升级背景下，家装企业的核心竞争力逐渐从 “价格优势” 转向 “人才与技能优势”。越来越多企业意识到，专业技能水平是保障施工质量、提升客户满意度的关键，因此加大对人才培养的投入，通过将技能培训与岗位实践深度融合，让技工在实际施工中锤炼技能，同时建立技能考核与岗位晋升的联动机制，推动员工主动提升专业能力，形成 “培训 — 实践 — 提升” 的良性循环。

近期，西安市家装行业协会发起 “技能提升行动”，组织开展家装技工技能竞赛、设计师创意大赛等活动，为行业人才提供展示与交流的平台，同时发布《家装行业技能标准指南》，明确各岗位的技能要求与操作规范，引导企业开展针对性培训。在这一行动中，多家家装企业积极参与，通过竞赛检验人才培养成果，选拔技能人才。一位参与竞赛的施工技工表示：“为了准备比赛，我反复练习环保瓷砖的铺贴工艺，不仅技能提升了，在日常施工中也能更高效地完成工作，业主的认可度也更高。”

作为参与企业之一，西安福柏将技能竞赛与日常培训结合，以赛促学、以赛促练。企业从内部选拔技工参与行业竞赛，赛前组织专项集训，由经验丰富技工带队指导，针对竞赛项目（如墙面找平、水电改造、防水施工）进行强化训练；竞赛结束后，将获奖技工的实操经验整理成培训资料，在企业内部推广，让更多员工学习先进技能。此外，企业还将岗位实践作为技能提升的重要环节，为新员工安排经验丰富的技工担任导师，实行 “师徒制” 培养，新员工需在导师指导下完成 3 个以上完整装修项目，通过考核后才能上岗。这种 “边学边做” 的模式，让新员工快速掌握实战技能，减少上岗后的适应期。“去年入职的新技工小李，在导师带领下参与了 5 个家装项目，现在已经能完成墙面、水电等基础施工，还得到了 3 位业主的表扬。” 西安福柏的施工主管介绍，企业通过这种方式，已培养出 20 余名青年技工，成为施工团队的中坚力量。

技能水平的提升，转化为企业的服务竞争力。市民李先生在选择装修企业时，特意了解各公司的人才培养情况：“我对比了几家企业，发现西安福柏的技工大多经过系统培训，还有技能认证，后来选择他们，装修过程中确实没出现工艺问题，服务也很专业。” 李先生的选择逻辑，反映出消费者对家装企业人才实力的重视，也印证了人才培养对企业发展的重要意义。

行业人士认为，家装行业人才培养加强是行业成熟的必然趋势。未来，随着智能家装、绿色家装等新兴领域的发展，人才技能需求将更加多元化，企业需持续优化培养体系，培养兼具传统工艺与新兴技能的复合型人才，才能在市场竞争中立足，为消费者提供更具品质的家装服务。