9月28日早报 星期日 广东微灵工科技

9月28日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年09月28日  新闻汇总

本期导读河南省公开招聘283名大学生村医四川达州市打造零工市场促进**就近就业安徽安庆太湖：安徽省城乡居民养老保险领域较早数字员工在安庆太湖诞生山东省调整比较低工资标准 10月1日起执行广西贵港持续织密残疾人就业及康复保障网2025年京津冀劳务协作系列招聘活动成功举办

1来源：郑州日报河南省公开招聘283名大学生村医为提升乡村医疗卫生服务水平，补充和优化乡村医生队伍，促进医学专业高校毕业生就业，河南省卫生健康委员会发布2025年大学生乡村医生专项计划公开招聘公告，我省面向社会公开招聘283名大学生乡村医生。

本次招聘实行网上报名，全省统一组织笔试。招聘面向2023~2025届医学专业高校毕业生。符合其他有关政策规定，按2025届毕业生同等对待人员也可报考，其中包括：以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的人员，退役后1年内的；参加“三支一扶”等基层服务项目的人员，参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格2年内的；大学毕业后未参加工作直接接受助理全科医生培训或住院医师规范化培训的人员，于2024年或2025年培训合格的。

报名参与此次招聘人员，应有意愿长期从事我省乡村医生工作；具有临床医学、中医学类、中西医结合类等专业普通全日制大专及以上学历（符合报考临床类别、中医类别执业助理医师资格）；35岁以下（1990年1月1日及以后出生）；适应岗位要求的身体条件。

全省统一笔试初步计划在2025年11月10日左右，笔试内容为基层卫生政策、相关法律法规、基本医疗、预防保健、公共卫生等方面知识。

笔试合格分数线划定后，根据各省辖市按招聘要求确定面试人选。考生总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算。省辖市招聘工作专班组织考生选择招聘岗位。考生经体检和考察合格后，按程序报批或备案后，办理入编手续，乡镇卫生院与受聘人员签订聘用合同，按照事业单位在编人员核发工资待遇。大学生乡村医生入编后应当在村卫生室继续服务不低于6年（不含参加规范化培训时间），3年内未取得执业（助理）医师资格的应当解除聘用合同。（记者 王红）

2来源：达州人社四川达州市打造零工市场促进**就近就业达州市大力推进零工市场建设，***提供快速对接、就业培训等服务，打通就业服务“***一公里”。今年以来，全市零工市场实现劳务对接7.6万余人次。

建设服务阵地。制定零工市场标准化建设方案，联动工会、团委等部门和人力资源服务机构，利用社区党群服务中心、闲置国有资产等资源，联动打造“零工大本营”，集信息发布、求职咨询、用工洽谈等9功能区为一体，配齐生活服务设施设备，满足零工群体饮水供给、纳凉取暖、手机充电等15项共性需求。今年以来，全市已建成零工市场24个。

强化岗位推介。依托“四川e就业”“达州人社”小程序等线上平台，自主发布求职和用工需求，精细匹配岗位，平均求职周期控制在2日以内。在零工市场设立招聘集市，打造就业服务专窗，主动归集求职、招聘信息，开展“党建赋能·五送暖心”系列活动，提供职业培训、权益保障等服务。已向7600余名居民提供对接服务，促进3500余名零工就近就业。

做实服务保障。联动司法、法院等部门，开展服务保障专项行动，在零工大本营设立“一站式”服务专窗，组织就业服务专员、劳动监察专员、公益律师服务团等，现场提供就业政策宣传、职业技能培训、劳动仲裁调解、法律援助等服务，保障灵活就业人员就业。目前，已向4200名零工提供服务保障，开展**技能培训1200人，快调快处劳务纠纷124起。

3来源：太湖县人社局安徽安庆太湖：安徽省城乡居民养老保险领域较早数字员工在安庆太湖诞生经过一个多月的测试和试运行，太湖县人社领域较早数字员工于2025年9月的***天正式上岗，成为太湖县城乡居民养老保险管理中心的一名员工，大家亲切地叫它“城小宝”。据了解，这是安徽省城乡居民养老保险领域诞生的较早RPA数字员工。

“城小宝”目前在“待遇核算审核、注销登记审核、无感资格认证”三大高频、高风险业务实现机器人流程自动化（RPA）和无差别化的规则操作，消除人工面对量大、重复性工作产生的疲劳、马虎、疏忽等人为因素错误，且每个步骤都可被监控和记录，增强了流程管控性，增加了数据可追溯性以及透明度，实现“智慧风控”。对经办错误和材料缺失或不规范、不清晰的予以驳回人工处理，形成“线上+线下”“人工+机器人”社会保险公共服务生态，有效提升管理效能，控制经办风险，规范电子档案。

“城小宝”的上岗，是太湖人社积极拥抱AI、加快推动人工智能技术在人社领域创新应用的积极探索，标志着人社服务智能新时代的开启，进而推动人社事业向更高质量发展目标迈进。

4来源：大众日报山东省调整比较低工资标准 10月1日起执行近日，山东省人民**印发《关于调整全省比较低工资标准的通知》，公布全省比较低工资标准。调整后的全省月比较低工资标准按区域分为三档，依次为2400元、2210元、2020元；小时比较低工资标准依次为24元、22元、20元。月比较低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时比较低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的比较低工资标准从2025年10月1日起执行。

根据《通知》，各市、县（市、区）要加强对《比较低工资规定》和比较低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布比较低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行比较低工资标准情况的监督检查，对违反《比较低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。（记者 齐静）

5来源：新华网广西贵港持续织密残疾人就业及康复保障网新华网南宁9月26日电（陈燕）近年来，贵港市聚焦残疾人急难愁盼需求，以医疗康复、就业创业等方面为**发力点，通过全链条服务与系统性施策，推动残疾人事业提质增效，切实增强残疾人的获得感与幸福感。

近日，在贵港东晖医院儿童康复门诊，康复治疗师正在通过玩游戏等方式，给孤独症儿童上***康复课。

7岁的滔滔（化名）被诊断为孤独症谱系障碍，2023年8月进入东晖医院进行康复***，经过精细神经调控定位***、个性化特殊教育、颅骶椎深刺针灸等综合***，滔滔的语言能力和社交意愿有了***提升。“孩子现在已经能重返校园，和其他小朋友一起学习，这让我们家长特别欣慰。”滔滔的母亲梁女士说。

贵港东晖医院于2022年定为自治区级肢体类、智力孤独症类残疾儿童康复救助定点机构，医院创新推行以医疗为**，康复、教育为支撑，心理、营养保障相结合的“五位一体”综合康复模式，为在训儿童提供综合康复服务。目前稳定在训残疾儿童超过250人，部分脑瘫患儿恢复了自主行走能力，孤独症儿童的社会融入能力***提升。

贵港东晖医院副院长张新斐介绍，医院设立“爱心基金”，为经济困难残疾儿童家庭减免诊疗费、发放每日30元伙食补贴，特殊家庭无陪护患者每日100元护工费补贴。

“我们还组织医疗队伍深入基层筛查，累计筛查数千名儿童，通过‘医疗诊疗+政策宣讲’，将残联帮扶政策精细落地到每一名患儿，打通康复服务‘***一公里’。”张新斐说。

据了解，贵港在全市培育残疾儿童康复救助定点机构28家，覆盖肢体、智力和孤独症、听力、视力等领域，机构合理布局解决了残疾儿童就近康复训练的问题，为广大患者就近解决康复难题。

在残疾人就业保障方面，贵港市通过落实按比例就业安置、公益性岗位托底、**税收减免等政策，为残疾人就业构建起“稳岗+扩岗”的双重保障。

贵港市宽远网络科技有限公司是广西宽远网络科技有限公司响应贵港市覃塘区招商引资政策落地的子公司。该公司总经理王薪宇介绍，公司创新实践“互联网+残健融合”就业模式，并建立“集中办公+居家办公”分级管理模式，为行动不便及特殊需求员工提供远程岗位。

据介绍，为保障员工生活，公司租用小区住宅作为宿舍，全额承担住宿及水电费用，发放交通和燃气补贴，并规划建设员工食堂。目前，公司已吸纳覃塘区及周边县市52名残障员工就业。所有聘用人员均享受五险待遇，月均收入稳定在2600元至3500元。

“我们不仅享受到了安置残疾人就业的税收优惠，更通过残联组织的专场招聘会，精细对接到了合适的残疾人员工。未来公司计划继续投资一套新兴的人力资源撮合业务平台，进一步拓宽残疾人高技术就业通道。”王薪宇说。

6来源：河北人社网2025年京津冀劳务协作系列招聘活动成功举办9月25日，京津冀三地人社部门、河北省教育厅、阿里国际数字商业集团阿里国际站联合组织的“2025年京津冀劳务协作系列招聘活动”在石家庄学院成功举办。

签约聚力，高效推动就业提升。省人社厅、省教育厅与阿里国际数字商业集团阿里国际站签署合作协议，共同搭建人力资源供需对接平台。结合阿里国际站跨境电商资源优势，深入挖掘河北省丰富的人力资源，实现招募、培训、输出、就业全链条人力资源开发。阿里国际站将为河北劳动者每年提供不少于3000个跨境电商相关岗位。

三方协同，精细对接人才需求。本次活动以“协作促发展数字创未来”为主题，汇聚京津冀三地质量企业230家，提供岗位3570个，其中京津企业56家，提供岗位914个；阿里企业72家，提供岗位535个，涵盖数字经济、**制造与现代服务等行业领域，构建政校企三方联动协同机制，实现用人单位与求职者精细对接，为京津冀人才一体化高质量发展注入动力。

数字赋能，直播宣岗精细触达。采用线上线下相结合方式，线上通过抖音、快手等平台“走播宣岗”，助力企业扩大宣传，提升人岗匹配效率。活动共吸引5570余名求职者到场求职，收取有效简历7350份，现场初步达成就业意向2217人次。线上直播互动超2万人次，彰显京津冀劳务协作强劲活力。

创新模式，全链条提供就业服务。职业指导区特邀**职业指导师、企业高管组成“**团”，提供简历优化、职业指导等定制化服务；企业速聘宣讲区，通过视频、图片等方式让求职者更快了解企业信息，实现人才与企业快速匹配；就业通关嘉年华，求职者集齐10张以上面试邀约卡可兑换定制礼包，***参与热情。

此次活动是深化京津冀劳务协作机制的又一次创新实践，不仅推动三地资源优化配置，更通过“招聘+指导+宣讲+互动”四位一体服务模式，为高校毕业生打通岗位对接“绿色通道”，为企业注入人才动能。下一步，三地将持续深化合作，共同促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业。