今天不小心看到一篇文章，两个杭州本地的公司，一个生意宝（没落的上市公司），一个际通宝（完全不了解）。 

　

　　刚开年跳槽的跳槽，就业的就业，各大公司也是为了人才彼此明争暗斗，杭州这地别的不多，就互联网公司多。 

 

　　导读：电子商务行业的迅猛崛起，让近来业界出现了大面积的“人才荒”。新年刚过，各大公司都开始了轮番的抢人大战，尤其小公司在崛起的过程中，需要吸收大批优秀的行业人才，这势必会在业内引发口舌之争。但企业之间员工跳来跳去本属正常现象，很多高管的履历表明，其实他们也是擅长“跳槽”或者“被挖角”的主。企业不能因为人才的流失而抱怨对方公司的不厚道，认真思考自己的管理问题，真正留住人心才是关键。

 

　　近日，有知情人士向记者透露，近期生意宝(002095)内部人事频频变动，大量人才流失前往际通宝面试寻求发展机遇。在这些人才中，不乏程序开发、前端开发以及产品、运营、美工等各方面精英，仅2012年春节过后，从生意宝前来际通宝的求职面试人员就达数十人。

 

　　该知情人士称，面对如此大量的人才流失，生意宝高层深感忧虑和气愤，数次召开内部会议商讨对策，并向际通宝总经理表达严重抗议。

 

　　对于生意宝的指责，际通宝相关负责人解释称：“电子商务人才匮乏众所周知，人才的流动是正常现象。前来际通宝求职面试的人员中，很大一部分人已经离职，剩下一小部分尚未离职的人员即使没有出现在际通宝，也会离职出现在其他企业。我们不屑于挖人墙角。”

 

　　际通宝CEO丁国栋介绍，当前，电子商务人才匮乏已是不争的事实，但际通宝并不唯亲是用、唯人即用，而是唯才而用。目前际通宝人才济济，从阿里、维库、浙大网新、生意宝等各大互联网企业涌来的人才众多，加之自己不断加大内部人才培养的力度，人才队伍仍在不断壮大。

 

　　记者了解到，随着电子商务的高速发展，电子商务人才泡沫急剧形成。一方面是风险投资争着涌入这个市场，为资本裹挟的公司开始大量招员拓展规模，另一方面是相关从业人员的储备不足造成人才供给的失衡，使得快速跳槽、挖角等事件层出不穷。

 

　　业内人士表示，人才是企业生存发展的根本，能否吸引人才、留住人才、用好人才，吸引并留住真正有创意、有想法、有能力的人才，成为互联网企业发展重点思考的问题。但这个问题的关键所在不在外围，而在于企业自身。

 

　　在人才引进方面，丁国栋认为，企业首先要有一个良好的发展模式及符合市场要求的薪资结构才能真正地吸引人才，而招聘的人才都是十分看好际通宝行业连锁加盟模式的。际通宝与传统企业共同打造行业B2B、B2C将是未来的趋势，这也是目前众多人才加入际通宝的重要原因。

 

　　在人才管理方面，际通宝着重打造有凝聚力的企业文化，与每一位员工深入贯彻开放、担当、分享的价值观，倡导轻松的氛围、高效的工作。相信企业只有注重自身的内部发展，多关注人才的内心需求，才是着眼于长期的留才手段。