上海玖九企业管理咨询有限公司2025-11-08
提升协作需从规则设计、角色分工、反馈机制三方面入手:规则设计:设置“跨部门协作加分项”(如市场部与研发部配合得分乘1.5倍),强制打破部门壁垒;角色分工:明确每个成员的职责(如投手控制节奏、外野手扩大防守范围),通过“防守覆盖率统计”量化贡献;反馈机制:采用“行为锚定法”颁奖,如“黄金手套奖”需具体描述“在第三局成功完成3次高难度接杀,防守覆盖率92%”,让成员直观理解协作价值。例如,某企业通过“商业情景移植”(将“项目延期”转化为“强制更换投手”),使团队在游戏中复盘真实工作场景,协作效率提升40%。
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