国家法定节假日安排员工加班，算不算违法？需要满足什么条件才合

乌鲁木齐市天宇鸿图企业管理咨询服务有限公司2026-05-16

乌鲁木齐市天宇鸿图企业管理咨询服务有限公司: 单纯安排法定节假日加班不直接违法，但必须支付不低于300%的加班工资，且不能用调休代替加班费。如果强制加班、拒不支付三倍工资、长期强迫加班，就属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉维护。

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