“团建”顾名思义,团队建设的意思。而团建的含义在今 天的讨论场景中又分为二种:一种是广义的团建,一种是狭义的团建。百度中对于广义的团建(团队建设)描述如下:“团队建设是指为了实现团队绩效及产出较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。“在此玖九团建团建不做过多累述。狭义的团建一般指的是企业的一系列的团队活动的统称。它其实是一个演变的词汇。比如较早的1.0版本大家叫拓展训练,很多HR习惯叫的户外拓展,其核 心的载体就是传统的高空、毕业墙、背摔等为代 表的老8项;到2.0版本的时候出现的体验式培训的字眼,其核 心的承载体从非洲鼓、沙漠掘金等具有深度情景模拟的主题项目开始崭露头角为代 表性的承载;到3.0版本的时候当更多的从业者和客户发现没有一个字汇能够去诠释越来越多元化的活动和形式的时候,团建一字也从此而生。性价比高的主题团建形式就找玖九团建。常州玖九主题团建机构

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挑战戈德堡团建怎么玩?以戈德堡为主题的团建特色活动,通过热身训练、分组合作、合体连接等环节,使用团队成员共同搭建一个专门为客户定制设计的路线丰富、图案炫丽、富于挑战的戈德堡机关装置,并通过机关之间连锁的反应设置达到一个特定的目标。挑战戈德堡团建玩法就是利用特定的被设计得过度复杂的机械组合,以迂回曲折的方法去完成一些看似非常简单的工作,例如倒一杯茶,或打一只蛋等等。设计者必须计算精确,令机械的每个部件都能够准确发挥功用,因为任何一个环节出错,都极有可能令原定的任务不能达成。其通过这种复杂的耦合来让体验加深和与众不同。挑战戈德堡项目是作为创新创意团建活动中极为有代表性的,它是一种全维度的熔炼,特别对有特定的创意为核 心诉求的企业和团队是不容错过的一种深度体验方式。
欢乐Kin-Ball。健球是全球唯 一一项需要三队同时比赛的球类运动,讲究团队合作,单靠一个人是无法获得胜利的。每次击球都需要四名队员同时碰到球,因此如何接球、进攻都要四人决策得出,很考验团队的沟通与默契,提高团队的高效沟通与默契协作,提升成员间的高效决策、高主观能动性,激发积极的团队氛围,在奔跑中激发团队活力。球无止尽,挥向未来。躲避球起源于英国,随着欧洲移民新大陆并在1900年左右盛行于美国的一种新兴球类运动。将参加团建活动人员分成两队,互相用球击对方。此项目可提升上肢力量发展、腰部爆发力、跑动、耐力、对抗性、反应能力,培养快速躲闪能力、灵敏性以及团结协作和竞争意识,体验与同伴共同游戏的快乐,学习团队合作方法,加强团队荣誉感。正能量的员工团建活动主题有哪些?

对于团建简单的说玖九体验式团队建设对团建的理解是这样的:团建的本质是以经过设计具备内在融通的活动为承载体而进行的一系列的有针对性的团队熔炉和凝聚的一种特定的行为动作。它不是简单粗暴的魔鬼训练,也不是苦大仇深的体能拉据,它应是一种有深度、有温度、有体验度的三度融合与交织。团建,经营的角度讲它是一种企业运营和管理的一种侧面柔性强化。很多时候我们不能把它当成药,用来角色化的当成了企业治病的医生。更应该把它当成保健品,它的能量是可以让企业的肌体保持强壮,提高免疫,而不是百毒不侵。客观的讲,企业所有的问题根结源头是起源于内,外现出来也是”冰冻三尺非一日之寒“!团建,从个体的角度讲它是职场中的一味释压剂,它其实是营造了一个非办公环境下的相对更开放的场域来去帮助伙伴们去柔化个体在组织中的良性链接从而形成对我到我们的共系的认知趋同和行为同步。团建的主题都有哪些?常州玖九主题团建机构
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鱿鱼游戏:结合剧中的场景设置及游戏玩法,举办一场现实版的“鱿鱼游戏”主题团建,让企业团队感受不一样的刺激和惊心动魄,考验团队的智力/勇气/团结的拼博力!展示各自的特长,并肩作战,让彼此沟通,了解。经典有趣的游戏项目,激发学员的好奇心和战斗力,一次次挑战自我极限,激发自我潜能。戈德堡挑战:挑战戈德堡主题团建活动需要团队所有伙伴制作一个戈德堡装置,使用超过50种道具完成一个巨型的能力传递反应机械,终将一个很小的能量放大到推到一面代 表团队目标的杯墙!在戈德堡的反应过程中需要体现公司的企业历史文化元素。斯巴达勇士:斯巴达挑战赛让团队成员都能深受斯巴达挑战赛的精神所鼓舞,在企业团队工作中做出更好的成绩。根据企业团队实际参与情况,合理设计路线与挑战障碍,将着重从“团队”出发,磨练团队意志,打造团队精神。常州玖九主题团建机构
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