新加坡BetterWork验厂申请条件解读

Better work认证适用于哪些企业？ Better Work 认证主要适用于服装等劳动密集型产业，且集中在特定的发展中国家，具体如下： 1.行业范围：主要适用于服装行业，该行业占 Better Work 认证的 90%，包括成衣、针织品、纺织品等各种类型的服装制造。此外，还适用于玩具、手袋、鞋类等其他劳动密集型产业，这些行业通常涉及大量手工操作和劳动力投入，工作条件和员工权益保护尤为重要。 2.地域范围：Better Work 认证的项目主要在柬埔寨、海地、约旦、莱索托、印度尼西亚、越南和孟加拉国等国家实施，这些国家是服装等劳动密集型产业的重要生产基地。 3.企业类型：申请企业必须是合法注册的生产企业，拥有有效的营业执照等相关注册文件，能够提供安全的工作环境，保障员工权益，并具备完备的文件记录，同时有与 Better Work 合作、改进劳动条件的意愿。印尼Better Work认证工厂准备指南。新加坡BetterWork验厂申请条件解读

Better work认证现场审核要求有哪些？ 1.物理环境条件：检查工作空间是否充足，通风、照明、温度、噪音水平是否符合标准。同时，要评估急救设备、消防设施、安全标识等安全设施的完备性，如急救箱药品是否过期、消防通道是否畅通，还要验证员工休息区、卫生间等生活设施的卫生状况。 2.设备与工艺安全：审查生产设备、机械的操作规程及维护记录，确保设备安全运行。检查化学品存储、使用是否符合安全规范，是否配备防护手套、护目镜等个人防护装备。 3.福利与待遇：确认企业是否为员工缴纳社会保险、医疗保险等法定福利，检查带薪休假、产假、病假等假期制度的执行情况，评估企业是否提供额外福利，如住房补贴、交通补贴等。 4.质量管理体系：检查企业是否建立 ISO 9001 等质量管理体系，并有效运行，审查原材料检验、生产过程控制、成品检测等环节的质量记录，确保产品符合标准。 5.员工发展与培训：确认企业是否提供新员工入职培训、技能提升培训等，帮助员工适应岗位需求，检查培训记录、培训效果评估等，确保培训有效性。新加坡BetterWork验厂申请条件解读越南Better Work审厂流程特别指南。

Better work认证需要审核哪些内容？ Better Work认证主要审核工作环境与设施、员工权益与待遇等内容。审核内容如下： 1.工作环境与设施：评估工作空间、通风、照明等环境条件，检查消防、急救设备及安全演练情况，确保设备定期维护。 2.员工权益与待遇：核实劳动合同签订、工资支付与基本工资标准执行，检查工时记录、休息休假制度，评估社保、医疗等福利是否完善。 3.禁止违规行为：严禁使用童工，确保未成年工合法工作，杜绝性别、种族等歧视及虐待员工行为。 4.管理体系与文件：审核公司注册资料、员工花名册、培训记录等文件，评估质量管理、职业健康安全等体系的建立与维护。

Better work验厂标准是什么？ 一、国际劳工标准： 1.童工：禁止使用童工，确保工厂不存在任何形式的童工劳动现象。 2.歧视：禁止在招聘、晋升、薪酬等方面基于性别、种族、年龄、宗教、残疾等因素的歧视行为。 3.强迫劳动：严禁强迫劳动，包括债务劳役、监狱劳动等，确保工人自愿工作。 4.结社自由和集体谈判：保障工人有权自由组织和加入工会，进行集体谈判，与雇主就工作条件、工资待遇等问题进行协商。 二、具体国家的劳动法： 1.合同和工作场所关系：确保工厂与工人签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，同时维护良好的工作场所关系，包括合理的管理方式、沟通机制等。 2.职业安全与健康：工厂应提供安全、卫生的工作环境，采取必要的措施预防工伤事故和职业病的发生，如配备消防设施、提供个人防护装备、定期进行安全培训等。 3.工作时间：遵守所在国家或地区的法定工作时间和加班制度，确保工人享有合理的休息时间，避免过度加班。 4.国家劳动法关于工资福利的规定：工厂应按时、足额支付工人工资，工资水平不得低于当地基本工资标准，同时应依法为工人提供各项福利，如社会保险、带薪年假等。工资福利与补偿：Better Work验厂关于薪酬的审核标准。

Better Work验厂条件与合规要点 1.合法合规运营：工厂必须合法注册并运营，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件，符合所在国家和地区的法规要求。 2.劳动合同规范：确保所有员工都签订合法、完整的劳动合同，合同内容需符合当地劳动法规要求，明确工资、工时、福利待遇等关键条款。 3.职业健康与安全：提供安全场所及入职体检，预防事故与职业病。识别危害，落实工程管控、防护设备等措施。定期消防演习，确保逃生路线、报警系统、灭火器及后备电源可用，危险设备加装防护装置，红外感应设备需现场调试达标。 4.管理体系完善：工厂应建立完善的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保其有效运行。具备有效的内部审核和监督机制，对原材料采购、生产过程控制、成品检验、客户反馈处理等环节进行管理。 5.文件记录完整：保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录、安全生产规章制度等，以便审核时查阅，文件记录需保存近 12 个月，近 3 个月必须满足要求。 6.社会责任履行：评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。考察工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展并履行社会责任。合同与工作场所关系在Better Work验厂中的评估标准。新加坡BetterWork验厂申请条件解读

Better Work认证如何帮助企业避免合规问题？新加坡BetterWork验厂申请条件解读

Better work验厂过程中常见违规事项 1.工资低于法定标准：未达到当地法定基本工资标准，或工资计算不完整，未包含加班费、津贴等应计工资。 2.超时加班：加班时长超过法定上限，如中国规定每日加班不超过 3 小时，每月不超过 36 小时，部分工厂存在强迫员工超时加班的情况。 3.童工与强迫劳动：雇佣未满 16 周岁的童工，或存在扣押员工身份证件、收取押金、限制员工人身自由等强迫劳动的行为。 4.职业健康与安全问题消防安全隐患：消防通道被占用、消防设备过期或数量不足、消防警铃等设施无法正常运行。 5.机械安全问题：机械设备无防护装置，或防护装置不完善，员工未佩戴必要的个人防护用品，如耳塞、护目镜、安全帽等。 6.劳动合同不规范：未与员工签订劳动合同，或劳动合同内容不完整，未明确工作时间、薪酬、福利待遇等关键条款。 7.考勤与工资记录问题：考勤表、工资单等文件不完整、不准确或逻辑矛盾，无法真实反映员工的实际工作时间和工资发放情况。 8.培训记录缺失：未保留安全培训、急救技能培训等记录，无法证明员工接受过相关培训。新加坡BetterWork验厂申请条件解读