蚌埠HIGG/FEM认证的由来

HIGG认证要怎么做？ HIGG认证的申请步骤包括注册账号、完成培训、自我评估、审核改进、确定验证机构、现场验证等。 1.注册与培训：在Higg官网注册账号，填写公司名称、联系方式等信息；参与并完成在线培训课程，了解认证流程和要求。 2.自我评估：根据要求填写自我评估问卷，涉及环境管理、健康与安全等方面，并上传相关证据文件。 3.审核与改进：等待审核团队审核，根据结果改进存在的问题。 4.确定验证机构：选择第三方验证机构，询价、付款并确定验证日期，在Higg系统中确认。 5.现场验证：验证机构进行现场验证并上传报告，客户通过系统查看。 6.获得证书：审核通过后支付费用，等待颁发证书。FEM认证常见问题及应对措施。蚌埠HIGG/FEM认证的由来

FEM验厂标准有哪些？ 1.环境管理体系：需建立并维护有效的体系，涵盖所有环境活动，符合相关法规和标准。要有明确环境政策与可实现目标，指导管理工作。还要采取节能减排措施，降低能耗与排放，优化生产流程，提高资源利用率，减少浪费。同时建立能源和水资源管理系统，包括计量、监测等措施。 2.其他方面：包括生产环境要整洁有序，防控污染源、对不同环境区域进行差异化管理；对生产设备进行定期维护保养，保证其正常运行；生产流程应科学合理，符合质量控制和安全要求；员工权益需得到保障，有合理劳动强度、薪酬福利等。亳州什么是HIGG/FEM认证HIGG认证详解：推动可持续时尚的关键工具。

FEM验厂主要问题答疑 一、环境管理体系方面 1.问题：体系文件不完整或更新不及时怎么办？ 2.答疑：及时梳理文件，依据新法规和工厂实际完善体系文件，安排专人负责文件更新维护。 二、能源与排放方面 1.问题：能源消耗大、排放超标且节能减排措施不足如何解决？ 2.答疑：对能源使用进行评估，采用节能设备和技术，制定节能减排计划并严格执行和监控。 三、用水与废水处理方面 1.问题：用水量过大、废水处理设施不完善怎么办？ 2.答疑：安装节水设备，优化生产用水流程；对废水处理设施进行升级改造，确保达标排放。 四、废气与废物管理方面 1.问题：废气排放不达标、废物管理不善如何处理？ 2.答疑：检查废气处理设施，及时维修或更换；建立完善废物分类、收集和处理制度。

什么是HIGG认证？ HIGG认证是一种先进的可持续性评估工具，旨在推动服装、鞋类和纺织品行业的可持续发展。 它全称为Higg Index Group Certification，起源于可持续性服装联盟（SAC）的倡议，获国际标准化组织（ISO）支持。该认证涵盖环境管理、健康和安全、劳工实践等多领域评估，工厂能借此了解自身可持续性现状、发现问题并改进。获得认证有助于提升工厂全球市场竞争力，优化生产流程等。 对于企业而言，通过 HIGG 认证不仅能满足品牌客户的可持续发展要求，进入国际供应链，还能降低资源消耗、提升员工满意度，增强企业竞争力；对于行业而言，它推动了供应链的标准化管理，促进了全行业在可持续发展方面的协同进步。FEM认证是什么认证，要求严格吗，一分钟带你了解。

HIGG认证常见问题及解决方案 一、对HIGG理解不足 1.问题：企业对认证要求和目的理解不深入，误认为是符合性审核。 2.方案：明确HIGG旨在持续改进，需理解其鼓励改善项目和领导力展示的目标。 二、数据收集不准确不完整 1.问题：自我评估(SAQ)数据失真或缺失，影响验证可信度。 2.方案：建立数据管理机制，确保能源、水耗等数据来源可靠，定期核查。 三、忽视现场验证重要性 1.问题：只完成自评，未利用第三方验证优化绩效。 2.方案：选择SAC认可机构（如SGS）进行验证，获取客观数据和改进建议。 四、误解验证结果 1.问题：将结果误判为“通过/不通过”，忽视层级意义。 2.方案：理解Level 1（合规）、Level 2（改进）、Level 3（领导力）的递进要求，针对性提升。 五、缺乏持续改进策略 1.问题：无明确行动计划，绩效停滞。 2.方案：制定含目标、措施、责任人的改进计划，跟踪实施效果。 六、社会劳工绩效重视不足 1.问题：过度关注环境，忽视员工福利、供应链管理等。 2.方案：平衡环境与社会劳工评估，完善招聘、工资、安全等体系。 七、管理体系不健全 1.问题：环境、社会责任体系未达标，有效性不足。 2.方案：健全管理体系，将HIGG要求融入日常运营，确保持续符合标准。为您分享FEM认证审核基础知识。韩国HIGG/FEM认证产生背景

FEM认证详解：定义、意义与流程。蚌埠HIGG/FEM认证的由来

HIGG认证评分标准 HIGG认证评分标准涵盖工厂环境模块（Higg FEM）和工厂社会与劳工模块（Higg FSLM）等方面。 1.Higg FEM：评分系统分三个级别，各部分100分且权重相等（不适用部分分数重新分配）。追踪和意识度（Level1）占25%，表明工厂追踪可持续发展绩效；减少对环境的影响（Level2）占50%，推动关键绩效改进；可持续发展领导力（Level3）评估是否有行业佳实践。还有额外评分规则，根据能源、水资源等目标成就自动评分。 2.Higg FSLM：基于一系列问题和指标，通过“是、否或部分是”等选项回答并计分。涉及招聘录用、工资福利、工作环境和职业健康等多方面要求。蚌埠HIGG/FEM认证的由来