新加坡EP和新加坡永居条件区别

EPCOMPASS评分系统详解，提升申请成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申请引入了COMPASS评分系统，该系统满分100分，40分即可达标。虽然看起来复杂，但其中蕴含着不少“加分技巧”，掌握这些技巧能够显著提高您的申请成功率。我们来详细拆解关键加分项。薪资方面，高至可获得20分，若您的月薪达到行业第75百分位，如金融行业月薪达到9000新元，就能拿满这20分。学历方面同样高至20分，名校硕士可加10分，若您的专业与申请职位匹配，如IT岗持有计算机学位，还能再加10分。技能紧缺项高至20分，若您的职业属于新加坡“紧缺职业清单”，如数据科学家、可再生能源工程师等，可直接获得加分。公司贡献方面高至20分，若您的雇主是中小企业（员工<200人）可加5分，雇主有本地员工培训计划可加15分。我们会为每位客户进行“模拟评分+短板补强”。例如，一位申请人薪资只5800新元，在薪资项获得10分，通过我们的分析，发现他持有PMP证书，而该证书属于紧缺技能，可加10分，同时其雇主是中小企业，可加5分，这样总分达到55分，远超40分的达标线，提高了申请成功率。 新加坡 EP 持有者可在新加坡创业，但需额外申请相关许可。新加坡EP和新加坡永居条件区别

多行业新加坡EP申请解决方案，满足多样化用工需求

不同行业在新加坡EP申请过程中存在着各自的“潜规则”，若盲目套用通用方案，很容易导致申请失败。越豹实业有限公司深谙各行业的申请要点，为不同行业量身定制解决方案，满足多样化的用工需求。金融行业的EP申请除了需满足6200新元的月薪基准外，还要求申请人具备“金融监管局（MAS）认可资质”，如持有新加坡保险中介牌照等。我们与多家本地金融机构建立了紧密合作关系，可为申请人提供专业的资质培训推荐，帮助申请人在短时间内获取所需资质，确保申请材料符合金融行业的特殊要求。例如，一位来自内地的金融分析师，在我们的推荐下参加了新加坡本地的金融资质培训课程，顺利获得相关牌照，终成功申请到EP。科技行业在COMPASS评分中，“技能紧缺”项相对容易加分，但如果申请“程序员”岗位，需要向新加坡人力部（MOM）证明申请人“不是简单的代码工”，比如参与过关键系统开发等。 大专新加坡EP签证收紧年龄较大的新加坡 EP 申请人，需达到更高薪资要求才能获批。

企业老板如何通过新加坡EP打理公司，实现国际化视野

对于想要亲自赴新加坡管理公司的企业家来说，通过新加坡EP不仅能实现这一目标，还能拓展国际化视野。但在申请过程中，需要突出“对企业的必要性”，越豹实业有限公司将为您提供专业的申请指导。在公司资质方面，实收资本建议≥50万新元，拥有实际办公地址（非虚拟地址），且至少雇佣2名本地员工（月薪≥1400新元）。我们可协助您完成“公司注册+本地员工招聘”一条龙服务，确保公司满足申请EP的基本资质要求。例如，一位内地的贸易企业老板计划在新加坡设立分公司，我们为其办理了公司注册手续，找到了合适的实际办公地址，并成功招聘了2名本地员工，为EP申请奠定了良好基础。申请人资质方面，需是公司股东（持股≥30%）或关键高管，并且能够提供“过往企业管理经验证明”，如内地公司的营业执照、任职证明等，以证明“有能力运营新加坡公司”。我们会指导您整理这些材料，使其能够充分体现您的管理能力和经验。业务关联证明也至关重要，新加坡公司需与申请人原有业务有协同关系，如作为子公司、分销中心等，通过业务合同、资金往来记录等证明“不是空壳公司”。

EP续签材料准备及审批注意事项，避免断档风险

新加坡EP续签的“隐形门槛”比初次申请更高，稍有不慎就可能出现断档风险。越豹实业有限公司为您梳理了续签材料准备及审批的注意事项，确保续签顺利进行。薪资增长要求是续签的重要考量因素。续签时薪资需不低于当前基准线（如2025年续签需≥5600新元），且建议比初次申请时增长10%，例如从5600新元升至6160新元，这能证明您的“职业发展良好”，为企业创造的价值在不断提升。职位进阶证明也不可或缺。若职位有晋升，如从“工程师”到“高级工程师”，需提供“新岗位职责说明+晋升通知”，体现您对公司的贡献在提升，职责范围在扩大。公司持续运营证明对于中小企业雇主尤为重要。需补充“近6个月银行流水+新型业务合同”，证明公司经营状况良好，未出现倒闭风险。我们曾有客户因“公司流水不足”被拒，在补充“新签合同”后成功续签。 新加坡 EP 持有者工作满 6 个月，可申请长久居民（PR）。

新加坡EP持有者的税务规划，合法避税增加收入

新加坡的税收政策相对优惠，但EP持有者仍需要进行合理的税务规划，以合法避税，增加实际收入。了解新加坡的税收政策和相关的避税技巧，能让您在享受工作成果的同时，大至化自己的收益。新加坡的个人所得税采用累进税率，税率从0%到22%不等，起征点为2万新元。EP持有者可以充分利用新加坡的税收减免政策来降低税负。例如，对于在新加坡购买自住住房的EP持有者，可以申请房贷利息减免；对于有子女的家庭，每个子女每年可享受一定额度的税收减免。此外，向认可的慈善机构捐赠也可以获得税收减免。在薪资结构方面，合理的薪资安排也能起到避税的作用。例如，企业可以为EP持有者提供一些非现金福利，如住房补贴、交通补贴、医疗福利等，这些福利在一定额度内可以不计入个人应税收入。但需要注意的是，这些福利必须符合新加坡税务局的相关规定，否则可能被视为应税收入。对于自雇EP持有者来说，税务规划更为重要。自雇EP持有者可以将公司的部分费用作为经营成本进行抵扣，如办公费用、业务招待费用、员工薪资等，从而降低公司的应税利润，进而减少个人所得税的缴纳。但需要确保这些费用是真实、合理的经营支出，并保留相关的凭证。 申请新加坡 EP 需提供学历证明，优先考虑院校毕业生。新加坡EP和新加坡永居条件区别

新加坡 EP 持有者若失业，需在规定时间内找到新工作，否则需离境。新加坡EP和新加坡永居条件区别

新加坡EP与其他准证对比，为何它是良好选择

新加坡有多种工作准证类型，如SP（SPass）、WP（WorkPermit）等，与这些准证相比，EP在诸多方面都具有明显优势，是很多专业人才的良好选择。从申请门槛来看，EP的门槛相对较高，但对应的权益也更丰厚。SP的低至月薪要求为3000新元，低于EP的5600新元，且对学历的要求也较低，通常为大专学历即可。但SP持有者在申请长久居民（PR）时，难度相对较大，且家属准证的申请条件也更为严格。WP主要针对低技能工人，月薪要求更低，且不具备申请PR的资格，家属也无法申请家属准证。在权益方面，EP持有者可以申请家属准证（DP），让配偶和子女在新加坡合法居住和工作、学习；而SP持有者只有在月薪达到6000新元以上时，才能为配偶和子女申请DP；WP持有者则无法为家属申请任何准证。此外，EP持有者在新加坡的工作稳定性更高，更换工作时流程相对简单，而SP和WP在更换工作时受到的限制更多。从职业发展角度来看，EP持有者在新加坡的职业认可度更高，工作经验更具含金量，这对于未来的职业发展，无论是在新加坡还是其他国家，都能起到积极的推动作用。而SP和WP更多适用于特定技能和岗位的工人，职业发展空间相对有限。 新加坡EP和新加坡永居条件区别